何三畏
機關改革和借調人員是沒有多大關係的，也幾乎不可能通過機構改革趁機改變身份解決借調問題。
借調，顧名思義，只是借用，根本就沒有調過去。借調人員的工資關係、人事關係都在原單位，和借調單位毫無關係。事業單位改革影響的只是正式在編人員，借調人員或者編外聘用人員都和借調單位機構改革關係不大，也不可能通過機構改革轉為正式人員。
借調現象的存在，一方面是因為借調單位工作任務重，在本單位人手力量難以勝任的情況下，只能是向下級部門或基層鄉鎮臨時借用工作人員。另一方面和借調人員本人的實際情況也是有關係的，有的借調人員通過個人關係臨時到借調單位幫助工作，為將來正式調入打下基礎。其實，借調本來就是違規的，掙著下級單位的工資憑什麼幹上級單位的活。並且，最近兩年，各級組織人社部門也在清理借調人員，凡是沒有經過組織批准或實際工作需要的，大部分借調人員已經返回原單位工作。
現在的機構改革，大部分都涉及到人員的整合劃轉或分流，都在精簡編制和人員，很多新成立的單位都嚴重超標，本單位正式人員都不好安排，更別說給借調人員解決身份問題了。比如，現在的自然資源和規劃局主要就是由原來的國土資源局、城鄉規劃局以及林業局的大部分職能合併形成的，那麼這三個單位的人員都安排到了一個單位，並且新成立的自然資源局編制並沒有增加多少，這也就導致了新成立單位的嚴重超編問題，借調人員就更不可能趁機調入了。
總之，借調人員和人家單位的機構改革是沒有多大關係的，也不可能通過機構改革解決違規借調問題。
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中省直遴選
一般情況下是不可以的。每個省市的機構改革都出了具體的實施方案，實施方案裡都明確要指出借調人員的編制，在原單位進行機構改革，同時明確在機構改革期間不能違規進人，增加編制。如果仔細研究三定方案，你會發現他們的三定方案多都會說從原單位劃轉多少多少編制到哪裡，從來沒有直接把借調人員直接劃轉。
當然特殊情況下是可以的，比如你借調的單位屬於三打大攻堅戰之一，或者領導極為重視的工作，而且行政區域內編制比較寬鬆有可能直接劃轉的，不過如果你是一般的普通人就不要報太大的希望了。
借調人員是一個很尷尬的人群！
講述圍城生活
借調了九年半，還是一無所有回原單位，別想那麼好的事了，沒關係老老實實的回原單位吧。
ZL58464
一般情況下不可能！除非你這個單位不尋常或者本人不普通！
威廉5177
關係網太複雜……
洪七07
借調5年多，自己申請結束上掛又回原單位的路過
