時光瀲灩滴墨盛放1
這個問題你要辯證地看。
首先，要看你的這位領導是什麼樣的領導。如果你這位領導是一位為人正直、看重工作業績，不喜歡迎逢拍馬的人，你的工作能力很強，而且有幾件工作確實做得讓領導很滿意，那你即使不和領導走得太近，領導也能欣賞你、信任你，有合適的機會他還是會提拔你的。如果你的領導是一個比較注重自我感受，喜歡讓人圍著、捧著、敬著的人，那你還是要和他走的近一些，畢竟人家是領導，位置在那擺著，從工作的角度你得尊重人家，得你迎合他而不是人家迎合你，你要主動的和領導來往。只有走得近，有來往，領導才能更加地瞭解你，信任你，最終提拔你。
其次，領導要真正認可你的業績。你說你工作能力強，你要好好分析，這個強是你認為的強、還是周圍人認為的強，領導是不是也這麼認為。如果是後者那可以定義為真正意義上的強，這是被提拔的前提，如果是自己認為的強，那沒有意義。
再次，無論你有多強的工作能力，也要和領導多交流、多走動，還是十分必要的。人都是有感情的，時間長了，瞭解多了，如果你確實是有能力，領導是不會不重用你的，領導都喜歡能幹活兒的。
最後，最關鍵的還是你要和領導合拍，做的事要合領導的脾氣。這就需要你平時多揣摩。你能力再強，但是做的事不對領導心思，你也很難有出頭之日。
希望能夠幫助到你，如有疑問，關注我@作者小明先生，深入探討。
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