薇薇cherry
在職業發展初期，挑選公司非常重要，這不僅會影響你的收入，職業定位，而且會對你以後的職業發展有深遠的影響。作為一個資深的人力資源從業者，這邊給你一些小建議，希望能對你有幫助。
1.要有比較全面的自我認知
在挑選公司之前，需要對自己有一個比較全面的瞭解。這裡可以聽一聽朋友師長等對你的評價，或者自己藉助SWOT分析，蓋洛普優勢測試等對自己進行一些分析。在有一定自我認知的情況下，再去挑選公司，這樣才更有針對性，能找到符合自己要求公司的可能性也更大。
2.小公司VS大公司
小白在初入職場時，肯定會面臨這樣的抉擇就是要去小公司還是大公司？ 我覺得這需要因人而異，但我可以簡單跟你分析一下，具體需要關注那些點。大公司，毋容置疑，在職場前期會給你帶來更好的薪資福利，培訓學習機會，職業發展平臺，企業人脈資源等。
相信很多人都應該想去大公司，但是許多大公司的門檻也很高，競爭也更加激烈，而且入職後也很難有晉升機會。不過從小白的角度來說，還是建議如果能進入大公司還不是不錯的，特別是行業內TOP10的公司，這對於的職業後期的發展和成長很重要。
如果一些小型的創業公司或者互聯網公司，有特別的機會也可以考慮。生活在我們這個互聯網時代，沒有什麼是不可能的，如果創業成功，你就直接變成CEO，贏取白富美，走向人生巔峰。但在前期需要對公司進行全面的考察，儘量選擇正規的小公司，謹防被騙。
3.國企VS外企VS民企
關於企業性質，每個類型的企業都會有各自的優勢，也需要根據個人情況來進行選擇。我這邊的建議是，要好好思考三個問題：我需要什麼？企業能給你帶來什麼？我更加適合在哪一個類型的企業發展？
這對於職場小白更加重要，還有需要注意的是，目前經濟較為動盪，如果是今年開始選擇公司的話，建議一定要選抗風險能力比較強的公司，這樣你的職業發展會相對穩定一點，因為先生存下來才最重要。
4.對於公司要有全面的瞭解
古語云“知己知彼，才能百戰不殆”在挑選公司必須要對你覺得不錯的公司進行全面的瞭解，瞭解的內容主要包括顯性方面和隱性方面。顯性方面主要有公司發展的規模，業務的範圍，發展的歷史，行業的地位等公司的概況等。這些內容一般可以在網上輕易的查到。
隱性方面主要是公司不易察覺但很重要的方面，比如公司的企業文化，工作氛圍，管理風格，發展前景等等這些內容一般比較難在網上查到，可以提前和內部員工溝通一下。一般人很少會對隱性方面做調查，導致入職後，因為隱性方面不適應而匆匆離職，浪費了時間和精力。
5.短期發展VS長期發展
一般在選擇公司時我們都要看重發展機會，那我們是更關注短期發展還是長期發展呢？對於剛入職場的小白而言，不要被公司一時的薪資待遇迷惑了雙眼，需要我們看的更遠，注重長期的發展。
因為短期發展一般都是以犧牲時間成本為代價的，而職業的發展是長期的過程，時間成本才是你最大的成本。關注長期發展，才會對你未來的職業發展有益。綜合考慮，對自己的職業發展有規劃，你才能最終成為職場贏家。
以上就是我的五點小建議，希望能對你有幫助，更多職場動態，招聘面試，生涯規劃等請關注@人力資源諮詢袁帥。
人力資源諮詢袁帥
一、年輕的時候不要害怕去犯錯，年輕就是用來去犯錯的；
二、剛參加工作的年輕人要儘可能的去用自己的各方面的優勢去找到一個大一點兒的公司，大一點兒的公司可以讓你遇到更多的優秀人才，也可以讓你瞭解到更多的職場的各種架構。
三、找到一個工作後一定要找到一個好的師傅去學習，這對於你的未來學習和競爭都會有很大的幫助。
空小宇family
人際關係，
安文景
非常高興回答你的問題。
【打工者觀點】為你解答：作為一名剛從校園出來，想進入職場的小白，我們在挑選公司時，一定要慎重，俗話說得好“男怕入錯行，女怕嫁錯郎。所以我們在挑選公司時，首先要做好個人職業定位，這樣對我們以後的職業生涯很重要，然後再考慮挑選什麼樣的公司入職。
一、職場小白的職業生涯定位
作為一名大學生，剛從校園出來時，首先根據自己的興趣愛好和專業知識，定位好長期的職業發展目標，比如:做技術類、白領、銷售、管理者等等。為我們以後的職業生涯奠定好基礎，這樣可以避免找工作時出現不必要的彎路。
二、挑選公司應注意哪些事項
現隨著社會經濟的發展，全國上下各行各業都在快速的增長，哪麼做為剛入職場的小白，應該如何快速的找到合適自己的公司呢？
1.按學習專業和愛好進行分類
首先，根據自己學校所學的專業和興趣愛好做為基礎，把自己所在地不適合的公司排除在外，然後在把合適自己的公司做對比挑選。
2.根據職業規劃挑選適合的公司
其次，根據自己的職業生涯規劃，對現在符合你專業和愛好的公司進行對比，然後再挑選出一部分公司做為發展目標。
3.公司口碑調查對比
經過以上挑選後，我們在對感興趣的公司進行背景調查，看看哪家公司的負面新聞較多，比如：是否有拖欠員工工資，工資是否按照勞動法計算等等。我們儘量挑選一些口碑好的公司，再進行下一步對比。
4.公司發展對比
然後，我們從側面瞭解公司現在的發展趨勢，我們再根據自己的需要，挑選一些適合我們職業發展的公司進行面試。
5.薪資福利待遇
最後，也就是我們最關心的，那就是薪資待遇和公司福利問題了。一份豐厚的薪資待遇，比一份工資低的公司起步要高好多，所以我們找工作，還是會優先考濾薪資待遇方面，畢竟大家都想生活質量能得到更好的提升。
小結：作為一名職場小白，我們首先要做好個人職業規劃，其次再著手找工作，因為這樣能讓我們快速的定位好公司，然後我們再通過以上的方法進行篩選，最後經過面試，談待遇，再到公司通知任職。
結束語：在職場工作，我們挑選公司時，一定要慎重，千萬不要入錯行，因為俗話說得好“辭職窮半年，轉行窮三年”，所以要根據我們自身專業和愛好情況來選擇，這樣才能讓我們的職業生涯走的更遠。
打工者的日記
看你自己的發展 想得到什麼 是升職還是經驗還是多掙錢
彬哥Vlog
如果是應聘小公司的話，應著重看老闆的品行與執行力。因為小公司基本上就是靠老闆一人帶領全體人員向前衝的。
京城秘書幫
1、平臺比收入重要：儘量選擇知名企業，為自己累積良好經歷
2、行業比職位重要：選擇朝陽產業，新興產業，累積先進前沿的行業技能
3、努力還要學會沉澱、累積，不要頻繁換工作，一般5～10年的累積沉澱是必要的
何珺瑩
我覺得最主要要看公司的發展平臺怎樣，就是未來發展趨勢是不是很有潛力，儘量往大廠大公司進吧！大廠之間的選擇衡量的話我覺得看兩點：一就是新人發展機會怎麼樣，二就是公司的福利待遇吧。
叫我卷
1. 公司的口碑和未來發展的潛力; 2. 公司的企業文化。 3. 公司是否可以提供與自己職業規劃相關的工作。 4. 公司的待遇。
