射天狼333
領導對自己的工作百般刁難，一般都是兩種情況，一種是個人能力有限，達不到領導的期望值，領導只能給你施加壓力，促進你能力不斷的提升。
另一種就是這個人能力很強，已經開始威脅到某個領導的位置了，這個領導會拼命的打壓他，排擠他，想消除自己仕途上的隱患。如果這時候自己提出辭職，就恰恰讓小人的陰謀得逞了。
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有人說：工作中千萬不要隨便罵那些90，95後，他們一不開心就不幹了，但你可以指著那些40歲上下，上有老下有小，有車貸房貸的中年人鼻子罵，他們也不會走。
一語道出這個年齡段的人，在職場的尷尬境地，和生活責任的壓力。
如果已經在單位呆了很長時間，相信出現這個問題，可能領導不是一貫這樣的態度，如果是後面改變的，相信自己能在工作中，瞭解到實際的原因。
一把手對自己哪方面不滿，工作表現，還是人際關係，還是之間有些誤解。可能自己清楚。
畢竟單位需要盈利，人力成本是一個方面，如果一個人在企業裡，隨著增長的只有年資和工資，能力價值和貢獻表現，沒有成正比的增長，就會相對少了競爭力和價值，在職場中，是很現實的，也是直接考核，決定待遇關係的因素。
並不是說你的表現不好，而是這樣一個現實現象。
遇到問題，最直接的處理方式，必須面對。這個問題的困惑，首先冷靜下來，思考原因問題，前後梳理一遍，多方面瞭解情況，掌握了信息後，接下來，解決方法，思考自己可以怎麼做，儘自己的能力，補救或改變，甚至通過中間人協調溝通，等等可行的方法。
在做過努力之後，有所改善，那麼問題解決了，很多時候的危機都需要，面對，解決，緩解和忍耐而度過的。
在做過努力以後還無濟於事，或者領導的用意明顯，那麼就該思考下一步的計劃與安排了，可能自己的職業或人生是需要有一個大的改變，新的階段。
每個人都會經歷一些或大或小的變故，儘管盡了力，或是壓力當前，解決方法還是面對。希望對您有幫助，祝工作圓滿規劃。
書影筆記
如果你有能力選擇，如果你有自己獨立創業的決心與勇氣，如果你有條件選擇離開，就可以離職。否則就要調整自己的心態，找到一把手刁難你的原因，處理好關係，把工作幹好！
