黎小潔
職場做為一個競爭殘酷的地方，最考驗人的能力和效率了，有的人摸爬滾打然後學得一套方法在職場中如魚得水，而有的人兢兢業業卻在反應和進步上始終慢半拍，說到底還是每個人學習方法不同，適應過程不同。那職場中反應太慢的人該怎麼辦呢?
首先，反應慢可能跟你的性格有關。有的性格比較內向憨厚的人，往往認為做事都是慢工出細活，所以總是傻傻的，接受能力慢。
這時你應該多提高自己注意力，做一些練邏輯思維的題，做事果斷一點，儘量把想同步到做上。
其次，反應慢可能跟你平時的生活態度有關。做事邋遢，喜歡把當天的事情延到過幾天做，喜歡遲到，典型的懶癌患者。
所以這類人可以在生活中提高你做事的效率，給自己定一個時間，在規定時間完成相應的事，最好有人監督或者給自己定個制度，然後改掉生活中的拖沓習慣，再改掉職場中的拖沓習慣，提高自己的效率。
小夥伴愛生活
要看是哪種情況下的反應慢呢？
假設~1、對領導的指令反應慢？首先要問問自己聽不明白，聽不懂，還是害怕領導。或者領導本身就沒有說清楚要求。
2、接收信息反應慢？閱讀能力差，可以通過多讀書，記筆記，寫讀後感來提升。
3、做本職工作反應慢？邏輯思維不強，方法不當，技能差。別人5分鐘能搞定的事，你需要1個小時。
綜上，做任何事情，思維方式，做事方法很重要，可以刻意練習一下。
朵朵媽姐
起個外號就好了，比如 閃電
麻婆公
不用破，外人看來你是沉穩！
稀裡糊塗的瓜瓜
如果你反應慢，那你就做需要執行力很強的工作，那些需要反應快，需要決策的問題就不要去參與就好！反應慢就彆強出頭，認命認份其實很重要！
積木lng
可以儘量營造一種沉穩可靠的形象，既然反應慢了，就索性做什麼事情，工作，多思考後再進行。
用戶7658473948368
慢有慢的好處，等別人回答完了，總結後思考後發言，意見不是更成熟些嗎？
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