職說永遠
職場沒有真友情
都是表面功夫
如果遇見人品好
善良厚道正直的人要珍惜
職場奸詐虛偽的小人多
不要把自己的善良給錯人
啥人啥對待
用戶103573635325
“人前好姐妹，人後塑料花”，這種情況在職場中很常見，我覺得是一種普遍現象。這其實說的是一種職場人際關係。
有人的地方就有關係，職場人際關係既微妙，又複雜，可能這一秒親如家人，下一秒就可能因為各種原因分道揚鑣，那麼影響同事間關係的因素有哪些呢？
1.個人利益
在職場中，對大部分人來說，同事間的友好關係比不上個人利益重要，同時遇到涉及個人利益的事情，例如升職、加薪，如果是人人有份的情況，那自然是一片和諧，如果機會是少數的，那必然會出現爭先恐後，唯恐錯過機會的局面，這時候，和諧的同事關係就變得很脆弱了。
2.價值目標
有時候，良好的同事關係可能是基於某種原因形成的暫時性關係，比如面對公司改革，保守派之間的抱團取暖，再比如為爭取一項全體員工的福利，不得不表現出的團結友愛。一旦目的達成，這種關係可能就會立刻解體。
為什麼會出現“人前好姐妹，人後塑料花”？
所謂的人前好姐妹，人後塑料花，就是兩個人或幾個人之間，在其他同事面前表現的一團和氣，相親相愛，背後卻討論同事八卦，甚至說壞話、詆譭等。
那為什麼會出現這種情況？
1.“人前好姐妹”，做好表面功夫，不影響工作進行
前領導跟我聊天時，跟我說過一句話：“我們來公司是為了工作，不是為了交朋友，能交到最好，交不到也不要強求，最重要的是做好自己的工作。”的確，如果交不到真正的朋友，最起碼要做到表面和諧，方便工作交流和開展，如果把對互相之間的意見擺在臉上，就沒法進行溝通，影響工作的進行。
2.“人後塑料花”，矛盾、嫉妒、八卦
A.矛盾
工作中免不了相互之間的交流，交流時總會有意見分歧，就會產生矛盾。但由於意見分歧產生的矛盾是不可避免的，畢竟人人都有自己的想法，都想把自己的想法表達出來，希望得到認可，不過隨著矛盾的積累，之前的友好關係就變得越來越淡薄。
B.嫉妒
職場中的人總會有相互攀比的心理，如果大家收入、生活都差不多，心裡不會有什麼起伏，但若相同地位的同事之間，有一人可能有一些主業之外的收入，或者過得比其他人好，其他人就會有一種不平衡的心理，憑什麼他就比我強，產生嫉妒心的這些人，可能就會相互抱團，通過說一些酸話，來解自己的心結。
C.八卦
有的職場人在工作閒暇之餘，喜歡討論一些別人的八卦，可能並沒有惡意，只是繁忙工作之後的一種調劑，但殊不知，即使是沒有惡意，對於被八卦的人來說，心裡也是介意的。
那面對“人前好姐妹，人後塑料花”這種情況，我們該怎麼辦呢？
1.不參與，不搞小團體
對於公司中抱團孤立、八卦同事的行為，不理會、不參與，沒有任何一家企業會欣賞不團結同事的員工，許多工作都需要同事之間的相互配合，你都不能團結同事，怎麼能進行團隊協作，做好工作。
2.平等、真誠對待每一位同事
對待所有的同事既不趨炎附勢，也不落井下石，真誠對待別人，讓他們感受到你的真心，才能獲得別人的好感，建立良好的人際關係。
3.不計較，多包容
“退一步海闊天空”，遇事不要太過計較，只要不涉及原則問題，就可以多加包容，執著於爭對錯長短，只會讓矛盾加劇，影響自己的情緒，也不利於開展工作。
總結：
職場人際關係是一門高深的學問，它甚至決定了我們工作所能到達的高度，不管自己有多麼強大的能力，如果不能處理好人際關係，甚至被厭惡、排擠，只會面臨失敗。所以，真誠待人，遇事換位思考，能夠體諒並理解人，不過多的計較，才能獲得良好的職場人際關係。
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