BHG青海地区信息技术部
在大部分60后、70后、80后，的印象里，看过很多老一辈、前辈、同辈都喜欢给领导送礼，逢年过节就各种电话、短信祝福问好。当时为了生存，为了得到职场领导的认可，有时甚至会放下自尊卑躬屈膝。
对于90后的年轻人，并不看好这样的“马屁精”，拍马屁巴结领导这种事更是不可能做的。有的甚至不把领导放在眼里。
现在的90后一般都有如下特点：
1、对物质没多大欲望。
大部分的90后家庭条件都比较好，生活物质也比较优越，捧在手心长大的，从小不需要争宠，吃穿不愁家里条件好，自然不愿意为了多点工资什么的，去巴结领导，看领导眼色了。
2、对权利没想法。
大部分的90后，都不知道权利带来的影响和好处，所以对权利也没有过多的想法和向往，而且有时候甚至会鄙视那种利用职务之便开后门的人。
3、比较自我。
现在年轻人越来越自我了，都有想法，不屑于巴结领导。觉得做好本职工作，少些奉承。他们觉得故意阿谀奉承实在不符“本尊”习惯，他们更愿意用实力说话，靠自己的意愿工作。
4、脸皮太薄。
90后都过的比较随性，像巴结领导话，他们觉得说出来很奇怪，说不出口。
其实对于现在社会会巴结讨好领导已经不是非常明智的方法了。而且也不可能作为国粹一直传承下去。不管几零后，凭实力说话、凭人品做事，才是更好的良性循环。
以上是紫竹一文的回答，希望对你有所帮助。
紫竹一文
为什么要巴结领导啊？他是能给我很多钱还是咋的了，我从他身上能图到啥东西？
我们是拼了命给老板打工，你一个小领导就是带领了一个小组织，搞好员工关系难道不是你的责任？
现在为啥要把你应该付出的责任推到我们这些能帮助你升官发财的小员工身上？
我来公司上班是为了能学到自己想学到的东西。可以是技术可以是技能可以是管理能力可以是执行力或者其它的有益的东西！而不是拍马屁的！
我拍马屁拍的再好，没点实力也就是一草包！如果我被开除了，那我剩下的是什么呢？拍马屁的能力？
年龄大了之后，你到了新公司拍那些小年轻领导的马屁？
丢不丢人啊？
你不觉得丢人，人家小领导还嫌丢人呢！
所以我在最后再申明一下，需要做的并不是巴结领导，而是和领导配合交接的有默契，他的工作安排和内容我都能马上了解他的需求，为他解决部分工作上的烦恼。而不是当他家的保姆！
费小晨
我觉得应该辩证的看到这种现象：
90后思维方式不同，性子急藏不住
现在90后能买车买房的大部分要靠家里的六个钱包，特别是在大城市。而大部分都是买不起的呀，秉着“一人吃饱全家不饿”的理念，工作会挑舒服的，感兴趣的，一旦受到领导压迫，部分90后会觉得公司不符合自己的工作理念，情急之际选择离职不胜枚举。
90后思想更开放，不愿巴结上级
作为大部分独生子女，90后更多会以自我为中心，凡事只考虑自己，对公司发展部分人不闻不问。网络热潮袭来，他们眼界广了，思想观念更接近国外的开放，凡事追求无拘无束，不愿意主动巴结上级领导。
90后也能努力奋斗
他们也会努力工作，但是吹嘘拍马之事有些人不屑于做，他们不觉得光靠嘴皮子就能换取对方的尊重，而是应该靠自己的实力才有意义。
所以看到有些人太会溜须拍马上位了，他们就会死心，甚至提出离职，进而转战其他公司甚至跨行。
结语：作为现代职场主力军的90后，有些人不怕苦，但也不愿意凡事都奉承，思想渐渐开化却容易导致他们沉不住气。加油吧90后，未来都是我们的！
云高说职场
如果可能，谁也不愿意巴结领导，只不过80后70后们，肩上的担子重，需要委屈自己来跟领导换取一些东西，不愿巴结领导的，都是没需求的，所谓无欲则刚。那正好90后所处的环境要好一些，自然可以随意一些。
一，九零后的年代性格
无论在外人看来90后是怎样的不羁放纵、有个性，但是他们确实是有活力、有朝气、爱生活、爱国家的一代。他们可能叛逆鲁莽，有时候还不懂事，但是他们很善良、正直，也有担当，更愿意为自己的行为去买单。
他们注定将是改变中国职场生态的一批人。那些潜规则、厚黑学最终都会被他们砸烂，丢进历史的垃圾堆里。
二，当一个人有了更多自主选择权，就会不假思索的忠于自己的内心。
他们觉得与其去做讨好领导这样无意义的事，还不如将时间和精力放在提升个人能力和创造公司效益上，可以致力于做一个项目、解决一个难题，这些事情都远远比讨好领导有意义得多。
三，现在信息量大，机会也多，换机会的成本低
以前信息闭塞，机会少，必须在一棵树上吊死，在这样的环境下，大家才养成了讨好领导的习惯。
现在信息量大，机会也多，换机会的成本低，没有必要再一颗树上吊死，所以就没有多大的必要去讨好领导了，这是时代的进步。
夸张一点即便他们不怎么工作，甚至都能回去继承家产。
四，独立意识随时代提升
，年轻人接受高等教育的程度较深，思想也相较老一代职场人士更为自由，他们的独立意识更是随着时代而得到了提升。
五 他们还年轻，很多还没经历生活的艰辛
他们现在还年轻，少不了锋芒毕露。可能随着年龄的增长，阅历的加深，竞争的历练之后也会和70，80后一样了。
非你莫属whj
确实存在你说的这个问题，如果大家也有过团队管理的经验，就会发现一个问题，从70后、80后、90后、00后的员工身上，你能够明显感觉到敬业精神的下滑，而反抗精神则不断增长，当然任何性格特质都是一把双刃剑，没有严格意义的好坏之分，小鲜肉员工的身上往往有着更好的创新能力以及对新事物的敏感性，这样对于企业业务的发展确实也注入了新的活力。
今天，我们就来交流一下，为什么90后大部分都不愿意巴结领导了？ 当然要想分析好这个问题，我们肯定要从内因和外因两个方面来：
一、自身职场观念出现了变化
90后群体很多是作为家族中第一代独生子女出现的，自然从小就备受宠爱，而且在物质条件上家长也尽可能的满足，所以相对来说从小受到的委屈会比较少，在性格的承受力和吃苦能力上看，会比前代的职场人差一些，对于物质追求和生活质量也有了更高的要求。
所以对于他们来说，不认为每天辛苦工作、结婚生子、服务家庭就应该是生活的全部，自然就会更注重自己的生活感受，注重劳逸结合的工作。
而巴结领导，我们肯定规避不了一个问题，巴结领导的目的的是什么？其实就是简单的两个方面，一个是获得更好的岗位安全感，虽然很难绝对不被裁员，但是当裁员潮到来时，至少不要成为第一个；另一个方面，就是有一定的职场企图心，希望能够获得更多的晋升机会。
那么我们来拆解下：
很多70后、80后的员工都羡慕90后买房的时候，家里有四个口袋对口支持，虽然早期他们的房价是低，但是让70后、80后辛苦存钱买房的日子还是很难忘怀的，所以随着我们国家改革开放近40年取得的成就，应该来说还是有一大批中产家庭积累了一定财富，这点在90后的工作心态上也能反映出来，至少第一套房的首付压力不算大，而且如果不是对于生活要太高要求，靠家里的积蓄饿也饿不死，自然反映在面对领导的心态上，也有了显著变化。
反正都是基层员工，工资也是零花钱，大不了换一个家公司上班呗，这是一部分90后群体的心态，当然有很多拆迁的户子女的心态就更加洒脱，有着稳定的租金收入，本来就是规划了工作几年然后去全球旅游休息一段时间，可能领导不说他，他做了一段时间也会选择离职，这其实已经是一个比较社会化的问题。所以很多70后的主管也抱怨过，我们的收入看起来是高，还房贷、车贷，孩子兴趣班的费用，父母的生活费其实也没剩多少了，但是90后在经济的承受能力上看，确实要好很多，你如果去一线城市观察一些大型企业的停车场，你会发现一些有意思的现象，往往部门里面最好的车都是60后和当地90后开的。
对于90后而言，在职场上还是有一定企图心的，但是他从小的生活环境就决定了，不太可能过忍辱负重的生活，比如70后、80后想要晋升，他们想到的第一点就是熟悉游戏规则，并积极的融入游戏规则，当然在这个游戏规则中越早期介入，肯定也会越早积累一定的先发优势。所以为什么在90后这个群体中，会出现那么多新经济体和新商业的代表，他们往往代表着颠覆，代表着破坏，但是也是可以理解的，因为如果还是传统的玩法，任何行业和企业随着发展程度的提升，阶层的向上流动性也会更差，80后很多都还在基层呢，90后肯定是等不及的。
所以有时候哪吒里面的一句话对于90后来说，很应景“我命由我不由天”...他们觉得领导不应该是一言堂，大家应该是平等的同事关系，如果你非要约束我，要么我就比强，要么我就不跟你玩了，外面世界还大
二、家庭环境也发生了变化
就像早期的家长，孩子放学回来的第一句话是：“今天在学校有没有惹事呀，不乖小心我收拾你”
但现在的家长很多问的第一句话是：“宝宝，今天在学校里面有没有受欺负呀，要是有受委屈记得跟我说哈”
这种心态的改变，也一定程度上助涨了90后对于“自己受尊重”有比较高的要求，所以刚工作之后，90后的家长不是急着问孩子要钱，而是催着他们去看房，解决后顾之忧，在经济上也一直扮演着坚强后盾的角色。
所以在孩子工作上的一些比较个人的诉求，父母是理解并接受的，这也是为什么这一代的家长往往更希望子女能够进入到体制工作，因为他们对子女的经济收入没有太大的要求，更希望他们能够早期过上稳定的生活，应该说这一代90后的家长是伟大的，对于孩子身上的付出，也是最多的。
三、外部环境的改变
前段时间在圈子里面流传很广的一句话，“背着车贷、房贷的80后随便骂，90后慎重教育，00后尽量鼓励”，当然，我们说90后、00后也不乏很多能吃苦的优秀年轻人，华为和一些互联网大厂的加班也不是盖的。但是在企业的管理模式和企业文化上也确实产生了一定的变化。
对于年轻人，企业也积极提供了更加宽松的办公室文化，给年轻人更多个性化的自主选择权利，只要工作能够完成的有保障，在晋升体系上面也会更加的灵活。就像早期很多企业都提倡统一制服一样，现在制造类企业还可以施行，但是在互联网新兴行业里面，年轻员工还是更加呼唤个性化的形象要求的。
而且整体社会文化对于90后的一些个性主张也是表现的更加宽容，如果是早期70后或者80后公开怼领导，会被批评是离经叛道，但是现在也都屡见不鲜了，大家更关注的是90后的工作结果，对他们的工作方式和工作过程也保持的充分的体谅，毕竟在一些新兴事物的创造上，他们的活力反而是更加旺盛的。
四、后记
但是对于90后也要充分认识到，万千宠爱于一身也意味着责任和担当要更大，父母也慢慢在老去，家庭的负担也会越来越重，其实你也是在跟父母的衰老速度赛跑，早点想清楚自己到底想要什么样的人生，成长还要快。
而且对于新鲜事物的接受能力和反应能力其实也是在被00后反超的，如果家庭条件还可以，那么早点做好资产配置，提高资产的保值能力，如果家庭条件一般，那么也要考虑到钱是很不经用的，而且工作的前三年看似很容易应付，但也是与同龄人拉开差距的关键三年，早点思考一下自己的能力边际在哪里，思考一下五年之后你觉得很适合自己发展的方向，早点准备起来，拓展自己的能力，走出舒适区，不负时光~
前互联网、整车厂行业 职场大叔，有较丰富的研发和销售管理经验现高校教师，欢迎交流希望我的职场经验能够对您有所帮助
这里说职场
我89年的，能力有限，不会巴结任何人，能干就干，干一行就好好干。只不过能力有限，更不会说啥好听的。反正自己快乐就行，如果工作让我不快乐我就换，累我不怕，海关物流搬箱子我也做过，那是我最的最快乐的事了，非常累！累到手脚抬都抬不起！但是快乐，同事有说有笑，工作有打有闹，没有上岗上线的批评，没有喊打喊杀的规矩，如果说爱情是无价的，那么快乐的力量是无穷的！我建议各位朋友，工作一定要找快乐的。让那些动不动就上岗上线的规章制度和教科书一样的管理方式滚出中国企业大舞台，拿到500年后去安排机器人去！
猫看见世界的双眼
得肯定的是不讨好领导是职场的一种进步，接下来我们分析一下原因：
第一，我是来工作的，不是来讨好领导的。
在很多90后看来，大家都是来上班赚钱的，顺便实现自我价值，你虽然职位比我高，但是我们之间是平等的，你是领导，我配合你做好工作，但是要让我讨好你，不好意思，没那个习惯，我不讨好任何人。
第二，我做出业绩了，凭什么还要讨好你？
在职场，有一个很老的观点，既要做好工作，也要讨好领导，跟领导的步调一致，其实这是从官场来的，带有很大的官场色彩，真正以赚钱为目的的公司，不说没有这套作风，肯定有一部分，但是大多数公司还是要赚钱第一位的，答主曾经的老板就在开会时说过，你们讨好我没用，讨好客户就够了，你要是能每年超额完成任务，你指着我骂都没问题，你要是完不成业绩，讨好我只会死得更快！
第三，工作环境的问题。
很多90后想要的就是一个舒心的环境，不是欺上瞒下一片阿谀奉承的环境，他们相信通过自我努力就可以获得认可、自我实现，而不是讨好领导。所以，一旦他们遇到这种需要讨好领导才能好好工作的环境，那么他们的选择只能是离开。
总之，一句话，我是来赚钱顺便实现自我价值的，不是来给领导做奴才的，干得不爽，立马走人！如果赚钱和尊严矛盾时，一定选择保留尊严！
鬼丶鬼
“巴结”是一个贬义词。
上下五千年，自有中华文化之始，就都有人去巴结别人，当然90后还属于炎黄子孙。你这个问题不应该按照年代来分。
现在大部分的90后即使不上班也丰衣足食，这是现代的社会环境和家庭教育造成的，他们从小衣来伸手饭来张口，没有受到过艰难险阻，很多90后非常优秀，创业基本上是他们的共性，理发店、美容店、酒吧这些行业90后事占比较大。即使有些人工作了也受不了委屈，所以在公司都很果断，很有主见，当然这也是90后的一种生活态度。
80后70后生活开始就没有给他们太好的条件，从最开始的只为了生存到后来的开始好好生活，他们经历了很多，同样也可以委曲求全。
润芝
为什么？
首先你得感谢社会的发展，财富的增加，技术的进步，人的生活水准，选择自由度相较过去都有了极大的改善。即，达到一个自娱自乐，自给自足的小康宅男生活，相较过去容易多了。与过去比，90后的年轻人即便不拍马，不混饭局，不逢迎，不追女孩子，但也可以活下去，甚至在自情自趣里自己节奏里虽不能说圆满，但可以说很滋润地活下去了，与过去的年轻人们比，90后们好歹有个立足之地了。这是他们不买领导帐，这是他们说不的能力和资格。
mc欢苗爱叶
这个问题我觉得首先应该考虑的是90后所处的时代背景以及教育背景问题:
1、90后生活在互联网大发展的时代，各类知识应接不暇，垃圾信息、鸡汤文章的欺骗频繁出现导致90有了自我思考的能力，懂得如何分辨是非，其次利益论充斥着90后生活，所以在90后看来没有利益的讨好是不可取的。
2、90后作为60、70后的子女本身就是被呵护的，60、70年的父母经历过艰苦的创业，舍不得让孩子过苦日子，所以对孩子格外的疼爱，这就导致大部分90后还是很少受欺负的，所以更不存在去讨好别人，而且就90后接受的教育，“人生父母养谁也不比谁高人一等”，这也是我们生活在伟大祖国的一种骄傲。
