忘記過去98788
對於你的這個問題，我認為你陷入自我編織的假象生活圈子，因為知道自己的性格內向，所以你就給自己下了定義 ，因為自己不喜歡自己的性格，你就以自我的喜好來決定大眾的喜好，認為同事也都不喜歡你。
在分析你的問題之前，先聽聽我單位 同事的王傑的真實經歷。
王傑也是一位內向的人，從他來單位一年，我和他說的話都能用手指頭數出來。他可是一個很內向的人，獨來獨往，幾乎不與人交往，我們大家都稱呼他為獨行俠。
但是王傑的能力很強，我們部門是一個信息化負責部門，有開發程序的需求，而王傑一個人就能解決一個項目程序的開發。雖然他很內向，但大家都很尊重他，雖然相互之間都不說話，但也沒有人討厭他。
後來，因為大家的主動，他與慢慢打開了自己的心房，同事之間也相互熟悉起來。現在他可是我們這個部門的副經理！
從王傑的經歷，你能看出什麼，能力是很重要的！也是自己職場上最可靠的依賴！
你總覺得別人都討厭你，你的這種行為在職場上，應該是屬於虛假同感偏差吧！也就是以自己的觀點來猜想別人的觀點。其實這個結論未必可靠。
職場上的人際關係，實際上是很現實的人際交往，人與人之間的聯繫在暗中都存在著平等的利益交換。
這種交換與內向的性格沒有多大關係，但或多可少的都受到點影響，畢竟性格好的人，人際關係就會好點。但職場上的最大依靠是能力。
雖然你內向，但你的能力如果很強的話，在職場上也不會太差，所以想要解決這種困境，首先應該打開自己的心房，這樣你就會發生，生活原來還有美好 的一面！
月影說職場
別人討厭你，其實和性格內不內向沒有多大關係。
我公司有很多內向性格的人，但和同事們相處的都很融洽。
而有些人雖然開朗，卻很招人討厭，在我上大學時，就有一個同學特別能說，但他說活從不考慮別人感受，非常直，就很招人煩。
所以，要糾正一個觀點，內向不等於被討厭。針對你目前的情況，我有三個建議給你：
第一，在力所能及的範圍內，主動幫助他人
每個人都有需要別人幫助的時候，在同事有困難時，主動幫助，肯定會留下一個好印象。
我公司有一個同事，他平常話雖然很少，但他會很多別人不會的小技能，比如：Excel數據的處理、PS的使用等，大家有困難，他都會主動幫助解決。
這樣時間長了，每個人都很感謝他，自然大家的關係也都不錯。
在公司，一個主動幫助他人、有熱心的人，肯定是比較受大家歡迎的。
第二，平常儘量學參加公司活動，彼此多些瞭解
一個人內向，大家很討厭你，很可能是大家都不瞭解你，而由於你內向，又使瞭解的過程變得非常難，所以大家也就遠離你。
如果有意識地參加一些集體活動，比如：聚餐、打籃球等興趣活動，讓大家對你有更多的瞭解，或許就完全不一樣了。
而如果某些人和你有相同的興趣，就有了交流的基礎，說不定你們會成為很好的朋友。
第三，提高情商，換位思考，多讚美他人
很多人招人討厭，其實是情商太低，做事說話只考慮自己，不顧他人感受，時間長了自然讓人煩的不行。
所以，內向可以，但說話時一定要懂得換位思考，多想想別人的感受，不要讓別人難堪。
另外，在工作中也可以多讚美他人。俗話說：“伸手不打笑臉人”。多說好話，大家肯定愛聽，也就更受歡迎。當然，也要注意不要太誇張，真誠就好。
總結一下：內向和被討厭沒有必然的聯繫，如果想更好地和同事融為一體，不被討厭，需要多幫助他人、多參加公司活動，提高情商，多讚美他人，慢慢地就會越來越受同事歡迎。
鴿子的成長筆記
我見過話很少，卻能和其他人打成一片的人；我也見過話很多，卻因說話的方式不討人喜歡，而被孤立的人。
因此，“是否內向”和“是否會與其他人打交道”，並沒有任何關聯。
你真正要改變的，是你溝通的方式。
首先你要弄明白一個最關鍵的問題：你的同事，真的討厭你嗎？
我們很容易對其他人產生刻板印象。我舉一個自己的例子：
大學期間，我是班長，也是學生會幹部，所以認識我的同學挺多。有一次我和同學A逛街，偶遇同學B從對面走過來，跟我打了聲招呼。因我當時在和A同學聊天，完全沒有注意到B同學的存在，所以沒有給予回禮。因為這件事，B同學記恨在心，認為我做了學校幹部後就看不上之前的朋友，把我當成勢利眼。從那以後，B同學就有意無意避開我，和我說話時，語言也帶著尖酸刻薄，對我的態度也比較差。我察覺到了異樣，就託朋友去詢問情況，才知道有這麼一回事。B同學說：“我都看到他（本人）的眼神已經發現我了，卻沒有和我打招呼，不是勢利眼是什麼？”後來我為此特意找B同學道歉，說那時候真的只是沒有注意到對方，並沒有其他意思，還特意說明“下次會注意”。看，我沒做錯什麼，卻需要道歉。就是因為對方用他的刻板印象去看待我。
所以，你先要搞清楚：究竟是“別人真的討厭我”，還是“我以為別人討厭我”？
如何分辨同事們是否討厭你：當你遇到工作中的問題時，嘗試著去詢問同事們如何解決；需要同事支持時，詢問同事們是否可以幫忙。
倘若同事們都願意幫助你，那就是“你以為別人討厭你”。
當然不排除一點，就是有些人天生就是比較自私，不會樂於助人。你找這樣的人幫忙，他們也不會主動幫你。所以，不要因為一個人對你冷言冷語，你就影射到所有人。
如果同事們對你都比較友善，那就證明，確實是你想得太悲觀了，今後保持平常心就好。
倘若真的是同事們討厭你，你該怎麼辦？
你首先要反省的，就是你的言行舉止。有沒有可能，是你的某些言語或行為讓同事們產生了不愉快？要知道，一個人討厭另一個人，一定是有原因的。
千萬不要給自己的“習慣”找藉口。比如你天生苦瓜臉，其他人就會認為你這個人不太友善，而你自己老在心裡默唸：“其實這並不是我的本意。”
拜託，你又不是一張白紙，其他人怎麼可能知道你的真正想法，他們只會依照你的表現揣摩你的心思。
所以，哪怕你就是一個苦瓜臉，你想表示友善的話，你嘗試著學習嘴角上揚，真的那麼難嗎？
所以，無論你的本性如何，你都要嘗試著表現出友善的一面。比如：
1、走路不要低著頭，儘量和同事對視，如果對方向你打招呼，你要回禮，而不是把對方當空氣。如果能做到主動和同事們打招呼，就更好了。
2、積極回應同事們的溝通交流，哪怕是說一個“嗯”，或者是點個頭，都是一種回應。而不是叫了你名字，你並不理會，還把這一行為歸咎於“我內向”。這不是內向，這是沒素養。
3、無需主動加入對方的圈子，但如果對方邀請，請不要全部拒絕。比如偶爾一起聚會，只要你有時間，只要邀約的次數不太頻繁，你還是應該要赴約的。別人已經將手伸向你，你再怎麼樣，也要握個手以示友好吧？
千萬不要總拿自己的性格做擋箭牌。內向是性格，行為是素養，不要歸為一談。而且，不要相信“稟性難移”這種鬼話，想想看，難道所有的演說家天生都是外向性格嗎？難道所有書法大師生來就寫得一手好書嗎？無論你是什麼性格，都可以通過後天的努力而改變。當然，我說的不是改變你的性格，而是你的某些不討人喜歡的言語和行為。
要知道，內向的人更容易被大家體諒。這麼有優勢的性格，為什麼要改掉呢？
-End-
作者簡介：重燃石，多年中小型企業高層管理，擅長向上管理、企業機制的構建、企業內部管理。關注我，和你分享職場小技巧，讓你在職場中少走彎路。重燃石
我一直認為，會不會被別人喜歡或者討厭，跟一個人是內向還是外向關係不大。因為，不管是內向的人，還是外向的人，都有優點和缺點，因此，都有可能被別人喜歡或者討厭。
1、內向的人
內向的人由於不喜歡和人交流，做什麼事情都喜歡獨來獨往，不喜歡拋頭露面，所以大家對他不瞭解，不瞭解，也就不會接受，也不會喜歡。就像一個男孩子向一個女孩子表白，女孩子也不會輕易喜歡他，因為對他不瞭解。但是，不至於被討厭，因為一個人不會無緣無故討厭一個人。可能是你自己講錯話，或者做錯了事情，導致別人討厭你。另外，內向的人不喜歡將心事告訴別人，給被人的感覺是城府很深，讓人不敢接近。
內向的人，可能會給人一種真誠的感覺，因此，瞭解他們的人，一般也會喜歡他們。
2、外向的人
外向的人天生樂觀，喜歡成為別人的中心，無論是在職場還是生活中，常常是作為別人的開心果出現，跟別人溝通交流，會讓別人很輕鬆快樂，因此，大家都喜歡和外向的人在一起，因為沒有壓力。而且他們喜歡講話，不管遇到什麼問題，都會擺上檯面講，讓別人覺得他們沒有什麼秘密可言，非常透明，讓人放心。覺得他們不會從背後搞事情。所以，外向的人深得別人的喜歡。
但是，外向的人，由於過於張揚，喜歡錶現，有時說話過多，導致有些人不喜歡。
因此，無論是外向還是內向，都有可能被別人喜歡或者討厭。
建議
如果你是一名性格內向的人，你覺得自己被別人討厭，那我建議你做到以下三點：
1、試著讓你自己多跟別人接觸
內向的人，更要學會跟別人交往，讓別人瞭解你，認識你，從而接受你。當別人接受你的時候，你就不會覺得他們討厭你了。
2、訓練口才
內向的人，不喜歡說話，但不代表不會說話。在職場溝通中，要提高你講話的能力，你可以選擇沉默，但是該表達的時候，就一定要表達。
3、提高你的情商
情商比智商更重要。要成為一個別人喜歡的人，就要成為一個情商高的人。你要學會控制好自己的情緒，做什麼事情，講什麼話，都要拿捏好分寸，讓別人覺得你是懂事的，做事是有原則的，提升你的人格魅力，那別人自熱而然就會喜歡你 了！
作者：劉仕祥歡迎點擊頭像關注我，一起成長為最好的自己！
劉仕祥演講思維課
風吹花開619
不知道大家有沒有發現，內向的人通常都是多愁善感的，他們往往很敏感，不善於打交道，甚至刻意逃避交際，內心如此敏感的人，也容易出現臆想：
糟糕，我說的話，是不是惹怒了他？他們有說有笑的，是不是在排擠我？
同事們話題不斷，我插不上話來，看來我是不合群的
……
所以不難想象，當內向的人認為“他們都討厭我”時，其實也是一種臆想。別人討不討厭你，並不是因為你的性格內向的原因，這點要區分清楚來。
性格內向並不是壞事，別自責
我部門有一個性格開朗的女同事，每天在辦公室嘰嘰喳喳，活躍不停，但這個開朗的性格卻讓其他同事飽受困惑：她太嘈了！
同事收到一份快遞，她趕緊湊上去看是什麼好東西；公司發佈了新的通知，她拉著同事說個不停……反正她的“熱情”讓同事們覺得是一種騷擾。
相反，我工位旁邊的麗姐，她性格沉穩，不善言辭，但為人和藹可親，大家都喜歡跟她相處，因為她總是給人一種淡定的感覺，同事們都願意有問題就請教她，跟她談心事，有成年人的睿智和淡定的感覺。
因此，內外向性格並非決定一個人的品質的關鍵。我們不必要為自己的性格而苦惱。
尋找根源，才能更好地解決問題
如果真的是其他同事討厭你，我認為可以考慮是不是以下什麼原因導致的。
1、做事方式是否妥當。
在職場上，團隊合作至關重要，如果你缺少團隊精神，不溝通、不合作，給合作伙伴帶來不便，那麼是說不過去的。相反，少說話，多做事，踏踏實實埋頭開乾的人，會有人不喜歡嗎？
2、說話方式是否妥當。
有些人說話比較耿直，出口容易傷人，這就如一把利器般，傷害他人而不自知。這可能會導致同事厭惡你。
3、圈子問題。
在團隊中，總會出現不同的圈子，如果你不是這個圈子的人，自然就容易受到其他同事的排擠。這種情況也是時有發生的。
如何做好自己，改變困局
1、從心態上改變
雖說性格是無法改變的，但是心態可以。我們在思考問題時，儘量不要做到多愁善感、消極悲觀。相反，你應該要學會用積極的心態去面對一切。
例如，每晚睡覺前，你可以對一整日所發生的事情進行復盤。其中，你要找出一天之中能讓你開心、滿足的一件事來，回憶一下，讓內心歡喜，並帶著這份滿足感入睡，相信你第二天醒來，會有不一樣的感受。
2、行為上改變
在《高能量姿勢》一書中，作者有個觀點是這樣說的：人的心情能通過肢體語言來改變的。也就是說，你看看通過做一些伸展運動，跳躍運動來讓自己開心。當你工作苦悶時，你可以到走廊上走走，拉拉神，甩甩腿，深呼吸，或者到廁所裡洗把面，對著鏡子笑一笑，這些都有助於你心情變好的方法。
3、工作態度要端正，工作方法要正確
提高工作效率，減少因失誤帶來的困擾，還有一點就是把本職工作落實到位，避免別人挑刺。
這些都是能讓你改變現狀的方法。希望對您有所幫助。
歡迎關注【羊仔的職場之路】，職場無小事，處處大道理，每天分享一點點，每次進步一點點。羊仔的職場之路
內向的人往往沉默寡言、無趣至極，甚至在社交上有障礙。
內向的人心思敏感，他們很在意家人朋友發生的情緒變化，很害怕被別人所討厭。他們會時刻關心他人的近況，表現很體貼。過於敏感的內心導致他們多疑，所以和內向者做朋友其實很累。
相比其他人，內向的人確實會讓人覺得無趣，因為內向的人平時很少會公開內心的真實想法，或者平時對待一些事情的積極性不高，對別人的回應很少或者語句很短，這就會讓其他人覺得自己沒被尊重而慢慢的遠離你；再者內向的人平時跟人交流不多，因為內向會導致不自信、自卑，這樣就會導致更內向，嚴重的會對生活失去信心，自我封閉，總是活在自我的世界裡，見聞就會越來越少，現在的社會一個人的見識還是非常重要的，沒有見識，你內心的想法就會很偏執，甚至沒有自己的想法，那麼你在公共場合的存在就如同空氣一般，別人對你也就會不屑一顧，甚至討厭。
如果不想被討厭，而又很難改變內向的性格，那麼就要多些見聞、技能或者專業性的知識，總之就是要培養一項技能。其實不管我們做什麼，也不管什麼人，我們的方方面面都會有被別人討厭的地方，有些人只是單方面放大了一些微不足道的事情，因為一些特別外向的人而顯得我們就特別內向，總是相比較來說的，所以人無完人，只要改掉一些不好的習性就會慢慢變好。
大家好，我是“六月垚垚”專注於分享各種想法和思考所得，每日更新，如果喜歡“垚垚”的觀點和想法請點贊並關注“垚垚”，謝謝。六月垚垚
我覺得，一個人內向，不會和同事交流，可以慢慢學習，有意識的學習，提高自己的溝通能力，達到正常水平，同時也加強自己的專業能力，讓自己自信驕傲起來，讓自己有底氣有立足之本。
至於感覺別人討厭自己，那也許只是自己的感覺，如果是真的討厭，那就學習溝通，學習交流，學習人情事故，改善也同事的關係。
在職場上，其實內心並不是一個阻礙，只要能力強，溝通能力好，有禮貌，尊重人，我覺得，內心的人在職場上也會發展很順利。
小周，剛參加工作，內向，不會交流溝通，要麼不知道說什麼，要麼說出來了很後悔，話總是在嘴邊轉好久，也不敢說出口，怕得罪人。
但是的工作啊，他就看溝通方面的書籍，在工作中找了一個覺得溝通能力強的人為對象，看人家怎麼溝通的，自己有意識的學習。同時好好工作，提升底氣。
一年之後，小周不害怕說話了，溝通能力好很多。儘管還有人不喜歡自己，但是誰也不是人民幣，不能要求每個人都喜歡你，也不再放在心上。
總之，覺得那裡不行，改那裡，像那裡學習，經過有意思的學習交流，隨著經驗經歷的增加，溝通能力會越來越好，自己也越來越自信。那些討厭你的人，自然就消散。
梁朝月
內向可能會讓別人討厭你，但絕不是主要因素，阿胖之前也很內向，也給我帶來了各種壞處，包括不會和同事交流相處，但找到方法改變現狀之後，收穫的好處巨大。
這篇內容阿胖分兩個點來與你分享：
如何讓自己的內向變為優勢，讓別人喜歡上自己？
如何發揮出內向的優勢？
一、如何讓自己的內向變為優勢，讓別人喜歡上自己？
先提個醒，把內向變成優勢不是說把內向變為外向，而是通過去熟知內向的特點，把他放在合適的場景下，通過一定的方法，去變成優勢。
之所以要提這個醒是因為阿胖曾經就犯過這種錯誤，認為改變自己內向的方法是變成一個外向的人。
我因為內向所以不喜歡合群、也從不主動和別人說話，如果別人找上了我，我會把我應該說的都說了，如果只有一句話，那也就一句話結束，不會去尬聊。
但這些行為給我的個人成長帶來了極大的阻礙。
最直接的就是幾乎沒朋友，並且我的被動性，讓我錯失各種給自己帶來好處的機會，也沒有老師、同學特別喜歡我。
說實話我還是心有不甘的，是認定了因為內向所以我才這樣的，所以試圖變內向為外向來改變現狀，但最後卻變成了二不像。
各種盲目合群，瞎主動，尬聊。折騰了好一段時間，到頭來發現現狀似乎比原來內向的時候更差了，並且每次“偽外向”的時候渾身上下是說不出的難受，因此我崩潰了。
沉澱了好一段時間我才發現，原來最好的方式不是變得外向，而是發揮出內向的優勢！
如果要說如何讓別人喜歡上自己，我們沒法滿足每個人的喜好，但當你做自己的時候，真正喜歡你自身的人就會出現！
接下來阿胖與你聊聊如何發揮出內向的優勢。
二、如何發揮出內向的優勢？
我們先來看看內向者有什麼特點，安靜、靦腆、離群。
這意味著什麼呢?
安靜意味著我們更加偏愛安靜的環境，而環境越安靜，專注思考的概率就越大
我們的靦腆，意味著我們有機會表達更少，更多的表達機會留給了他人，那我們就會有更多的傾聽機會，而他人恰恰相比於對方滔滔不絕的說話，肯定是更喜歡傾聽自己說話的人，靦腆的狀態導致接觸的人少，朋友數量也不如外向的人，但由於有傾聽的幫助，很容易結交高質量的朋友。
我們的離群，意味著我們將能夠擁有更多屬於自己的時間，當別人在唱K、打遊戲的時候，我們卻可以用上多餘的時間通過閱讀、思考、覆盤來不斷的提升自己。
所以，這些特點在別人看上去或許是劣勢，但卻是我們內向者與生俱來的優勢
有機會更加專注，從而變得高效
有機會做好一個傾聽者
有機會比別人多出成倍的時間
但要注意，這些都是內向帶給我們與生俱來的優勢，但如果我們隨意揮霍，不恰當使用，雖然是與生俱來，但卻很微小，那就談不上我們有優勢了，甚至會影響到我們，變成我們的劣勢，所以，我們需要一定的方法與技巧，讓這些優勢繼續以優勢的狀態存在，並且放大，讓內向成為我們最大的優勢！
接下來阿胖與你聊聊怎麼做才能發揮出這3點的優勢。
1. 番茄工作法
雖然偏愛安靜給我們營造了天生能夠專注的好環境，但是如果你不想專注，安靜的時候只想玩手機，那這就真的成為你的劣勢了，所以我們需要番茄工作法來讓我們在安靜的時候發揮出自己的優勢。
番茄工作法其實就是25+5的模式，也就是專注工作25分鐘，專注休息5分鐘，目的在於培養你專注的習慣，試想一下，在安靜的環境裡保持絕對的專注，你的效率絕對的特別高的。
2. 重複最後一句話
靦腆意味著我們有更多傾聽的機會，但如果你不會傾聽，那幾乎對你與他人之間的關係起不到什麼幫助，傾聽最好的方法是重複對方最後一句話。
比如，對方與你說：“公司領導總是針對我”，而你的回答應該是：“公司領導總是針對你？”，這樣對方就會繼續展開說明，這就是一個很好的傾聽，讓對方毫無防備的訴說。
3. 自我提升
離群意味著你有更多屬於自己的時間，有啥好處呢？你能夠提升自己的概率就會更大呀，所以在這一點裡，離群之後可不要去打什麼遊戲，而是要去專注在自我提升上，比如閱讀、運動等等，這樣這個特點才會是你的優勢
當你把這3點做好，你會發現，和同事交流相處一點問題也沒有，應該喜歡自己的人也會喜歡自己！
總結：一個內向的人，不會和同事交流相處，別人很討厭自己該怎麼辦？
改變的方式不是通過內向變外向，而是發揮出內向的優勢，至於如何發揮出內向的優勢，阿胖挑選了最具特色的安靜、靦腆、離群這三點，用好方法，你一定能夠發揮自己內向的優勢，所向披靡！
阿胖：今日頭條簽約作者，專注自我提升·閱讀·思維，每一篇文章與問答都是乾貨滿滿，如果你的問題，在我頭條號裡找不到答案，那就算我輸！
阿胖讀書
首先，自信之人天助之，內向從來不是人間關係好壞的關鍵。
因為研究表明歷史上很多偉大的人物都是內向性格的，比如林肯。但他們不都照樣做出了彪炳史策的豐功偉績。所以，你首先需要建立自信，相信自己，作為世界的獨一無二，肯定有你特有的價值，等待你綻放光彩。
其次，與其糾結不會與人溝通，不如先埋頭把自己的工作幹好，精益求精，打出自己的名氣，提升自己的自信。
在職場，很多工作不需要太多的溝通的，比拼的是敬業，是態度，是細之又細的嚴謹標準，找到自己的特長，默默深耕細作，終將會變優秀。當你足夠優秀的時候，缺點都可以變成優點，人緣自然隨之而來。因為這個世界是強者的天堂，足夠強大者總是特別招人喜歡。
再次，本能是可以學習的，人際關係也可以在日常中鍛鍊提高。
自信一點，膽子大點的同時，多看看書，聽聽別人的建議，總能在不經意間讓你醍醐灌頂，找到讓你歡喜的好辦法。只要用心，你會發現，很多名人也是出醜無數，才走出今天的強大。比如360周鴻禕當初登臺演講也是磕磕巴巴，卡在那裡半天。
