三哥侃侃劇
美好一天很榮幸為大家解答這個問題，讓我們一起走進這個問題，現在讓我們一起探討一下。
以下我為大家分享，我個人對這個問題的看法與想法，希望我的分享能給大家帶來幫助，也希望大家能夠喜歡我的分享。
大嘴的團隊以前有個小夥伴叫小王，這傢伙特別老實，因為他的工作是輔助崗，只是負責處理一些客戶反應的售後問題。所以工作相對比較單純，不需要和其他夥伴太多的接觸，只需要做好售後維護就好。
可是銷售部門複雜，經常幾個團隊之間都要相互打壓。最老火的一次就是銷售經理離職了，位置空缺了出來，幾個銷售主管的眼睛都盯著這個位置，他們知道想坐上經理的位置必須要拿實力說話，相互之間都在比較，可是到最後實力不分上下，老總也不知道怎麼抉擇，於是決定進行無記名投票的方式。
這下可好，幾個主管相互之間開始打起了感情牌拉上了票，小王也就成了他們之間必爭的一票，老實的小王不言不語本身是好事，反正誰當經理都和他沒有關係。
在以上的分享關於這個問題的解答都是個人的意見與建議，我希望我分享的這個問題的解答能夠幫助到大家。
在這裡同時也希望大家能夠喜歡我的分享，大家如果有更好的關於這個問題的解答，還望分享評論出來共同討論這話題。
我最後在這裡，祝大家每天開開心心工作快快樂樂生活，健康生活每一天，家和萬事興，年年發大財，生意興隆，謝謝！
工作我幫您
不善言辭，就必須要有原則和立場
職場如戰場，戰場上有士兵，有將軍，也有隻為救死扶傷的醫生，所以每個角色所處的位置不同，立場不同，所反映出來的生存環境也有所不同了。
- 要學會沉默是金，不隨意站隊
大嘴的團隊以前有個小夥伴叫小王，這傢伙特別老實，因為他的工作是輔助崗，只是負責處理一些客戶反應的售後問題。所以工作相對比較單純，不需要和其他夥伴太多的接觸，只需要做好售後維護就好。
可是銷售部門複雜，經常幾個團隊之間都要相互打壓。最老火的一次就是銷售經理離職了，位置空缺了出來，幾個銷售主管的眼睛都盯著這個位置，他們知道想坐上經理的位置必須要拿實力說話，相互之間都在比較，可是到最後實力不分上下，老總也不知道怎麼抉擇，於是決定進行無記名投票的方式。
這下可好，幾個主管相互之間開始打起了感情牌拉上了票，小王也就成了他們之間必爭的一票，老實的小王不言不語本身是好事，反正誰當經理都和他沒有關係。
- 沒有立場，只會讓自己更麻煩
投票前一天，銷售一部主管當著小王的面提了一句:你這售後的工作其實可以週六不用上班，人家客戶都休息了你來售後誰呢？到時候我當了經理給老闆提一下。
平常不善言語的小王，突然露出了微笑，說道:這樣最好了啊，這樣我還可以多睡哥個懶覺！可這句話被旁邊的同事聽到了，也是因為這句話讓小王的工作處境變的複雜。
經理的空缺被一部主管拿下，而其他部門對這個結果並不服，就因為關鍵的一票，大家最後把這個結果的矛盾指向了小王，認為他沒有立場，因為自己可以多休息，就被人收買了。
小王不再像以前那樣可以獨立安靜的工作了，大家總是會想盡辦法找他的毛病。
所以，大嘴認為:不管你的性格怎麼樣，不管你是強勢還是弱勢，在職場你都一定要有自己的立場和原則，不要捲入別人的爭鬥中。大家覺得呢？
關注 ，希望有更多的機會可以和大家分享職場的精彩。
聚焦山城
內向人士生存法則三條：
可以安靜，但是不能冷漠
如果你性格內向，喜歡安靜，那並不會阻礙你人際關係的建立，只要你不是一個冷漠的人。所謂冷漠，是對他人漠不關心，這會讓人遠離你。而內向只是表明你的人際關係是被動型人際關係，人家找你的時候多，你找人家的時候少，如果你願意幫助別人，真誠待人，仍然會是一個很受歡迎的人。
可以嘴笨，但是不能偷懶
有些人不太會說話，甚至一在公開場合說話就會緊張不已，但是隻要他們努力工作，出色地完成上級交待的任務，則也是一個生存空間很大的人。世間最怕的不是嘴笨，而是偷懶，偷懶的人自然不會得到別人的讚賞。
可以誠實，但是不能軟弱
內向的人喜歡與世無爭，安安分分地做本職工作，對職場的晉升不會刻意去與人競爭。在職場上，誠實本分，其實是領導所喜歡的，很多內向的人都具備這一品質。只不過，做人不能太軟弱，遇到困難時，要迎難而上，就算是平時不太說話，但是內心深處要有一種“捨我其誰”的霸氣。內心的強大，會讓你更生存空間。
感謝閱讀。歡迎點評+關注，我是荒原狂劍。
荒原狂劍
職場確實要多張幾個心眼，一不小心就被同事坑了，你性格內向，不善言辭，想要在職場中生存下去，你就的考慮從以下幾個方面著手：
嘗試適應周圍環境
你的性格內向，不善言談，這是工作外你可以這樣，但是要是在職場中，你不與人打交道是不可能的，所以你必須適應周圍環境，嘗試與同事多交流，儘可能的融進大家的集體中，不要畏懼，只要你待大家真誠、友善大家也是可以接受你的，這樣做不僅提高了你工作效率，也會讓你的能力盡情發揮，不過有一點要始終記住“害人之心不可有，防人之心不可無”。
不敢嘗試就先看別人如何做
也許你無法踏出第一步，沒有勇氣，那就先看別人如何去做，觀察其他同事之間是如何溝通和交流的，學著他們找一些大家都喜歡的話題，讓大家參與進來；或者說在你力所能及的範圍裡主動幫助同事解決一些小問題，這裡也要記住一點，不能做老好人，不然大家都會覺得你好欺負，適當時候也要懂得拒絕！
不要刻意為了拉關係而拉關係
工作中大家都為為了一個目的就是完成目標，為了這個目標該和同事溝通就溝通，該和上級彙報就彙報工作，不用客刻意的去和同事老闆拉關係，只要能自己能力出眾，就會吸引其他人來迎合你，這就是所謂的“花若盛開,蝴蝶自來”的道理！
加強自我鍛鍊
為什麼要說這一點，注重健身鍛鍊的人往往都很自信，雖然說內向，不善言辭的性格不怎麼壞，但是往往自信的人更受職場人青睞，經常健身可以提升你的自信，對你很有幫助！
所以說，性格雖然是天生的，但是後天的努力也能改變一部分，讓自己的性格更適合職場，這樣才會有好的機會向你招手！
安奕天
華迪觀點：職場如戰場，說的很對，畢竟有人的地方就有江湖。在職場上，爾虞我詐，也是因為由於利益關係、公司要求等原因，畢竟職場是一個優勝劣汰的地方，大家都是為了生存。要想在職場生存，主動學習一些職場上的處世之道，在職場上做到不斤斤計較，放寬自己心胸，放長遠自己的目光，爭取成為職場上受歡迎的人。
一、為什麼說職場如戰場？
在職場上混，我們的共同目標就是：為了賺更多錢，為了解決溫飽問題，為了讓自己能過上更好的生活。如果沒有很好的經濟收益，那麼我們生活就不會美好，沒有物資，我們則沒有了生存基礎。所以為啥說職場如戰場？因為一旦你掙不到錢，你可能就會捱餓。
1、為了爭取利益。“蛋糕”就這麼大，要想分的多就得主動去競爭。年齡大了，有的到了適婚年齡，有的家有老下有小，大家為了掙更多錢，能給家庭更好的生活，自然就會去競爭那本來就不大的利益，當有機會爭取利益時，大家自然就會拼命去爭取自己的利益。
2、為了爭取崗位。崗位不同，收益自然就不同。每個公司都是按照工作崗位給薪酬的，而且崗位數量也有限。
很多時候，公司優秀的人有很多，但崗位只能給一個。那怎麼辦？這時候只能去競爭了，那麼兩者競爭關係自然就顯現出來。
3、在職場上不進則退。職場不是避風港，每個公司都不養閒人。公司給你提供平臺，給你提供回報，你就得拿出你應有的成績。如果你不思進取，每天至少混日子，那麼遲早也會被企業淘汰。
二、同事之間爾儒我詐，你要怎麼做？
1、記住彼此間的競爭關係。
職場上是很難獲得真友誼的，因為不管怎麼說，“相互競爭”的這層關係是抹不掉的。
職場上最為忌諱的，就是把個人的感情，帶到工作中來。
這些事情你可以像身邊朋友傾訴，如果要跟職場同事傾訴，還是免了。
畢竟職場上每個人都很忙，真的沒幾個人有心情會願意聽你這些雞毛蒜皮的事情，如果你主動傾訴，有時候不僅得不到同事幫助，還會造成同事對你反感，加劇你們之間的關係。
2、不要杞人憂天
真正要在職場上立足，關鍵是需要你把事情做好。幹出業績，這就是你的資本。
舉個例子：
“工程師老李工作已將近10年，算是公司的老人了，不料有一天被老闆調部門了，自從調了部門後，老張就時不時地會冒出一些“杞人憂天”的想法，他覺得自己已經年到中年，突然對被調崗無所適從。“說實話，老張也無需擔心！自己能在這個公司堅持幹了10餘年，能力肯定是有的。就算被調了部門，也不是從0開始，本身在這個公司老張認識的人就多，那麼就算換了部門，工作上遇到問題，請求別人幫忙或者調動下資源，也應該問題不大。
還有一些人，每天在職場上恐懼同事會給自己“穿小鞋”。
面對這種情況恐懼和擔心是沒用的。另外真實情況是，職場人每天都很忙，真的沒有多少人每天會花很多心思去給別人穿小鞋，所以你也不用對環境的不安全感變的敏感。
三、性格內向有什麼優勢？如何利用優勢在職場上生存下去？
有的人會為因為內向性格而自卑，其實不管內向還是外向性格，都有各自的優勢。而且每個公司，每個平臺都允許不同性格的人同場競技。因此，就算你是內向性格，你得到的機會和任何人都是一樣的。
內向性格也存在自身的優勢。性格內向的人更具優勢的地方在哪裡？
小結：內向的人同樣具有自己的性格優勢，你應該被動順應性格，學會發揮自身優勢，不輕易被其他人的言論所影響。
這個世界大約一半的人是內向型的，不要把內向性格當成是短板，為了更好地在職場上生存，我的應對措施是下面3種。
1、主動適應工作環境。
不讓自己太封閉，嘗試一下主動與同事們交流，讓自己儘快融入集體。這樣有利益提升你工作效益，也有利於你發揮自我。其實說實在話，與同事們打好關係，不是一件難事。只要你主動，真誠，友善，願意幫助別人，很多人也會接納你。
2、提升自我素質。
不要把內向當成是絆腳石，讓自己走出來，主動提升和鍛鍊自己。如果你工作能力強，內向強大，你在職場上搞好人機關係會更加容易。如果你自身素質不強，那就趕快提升自己吧！
3、不刻意去拉關係。
每個人的性格是天生的，不是你想改變就能改變。很多內向的人希望自己變成活潑開朗，這未免也難為自己了。只要你對待工作主動負責，工作上該與同事配合就配合，該溝通就溝通，好好完成自己的工作任務，不刻意想著去搞什麼人際關係，這對大家來說都會更加輕鬆。
總結：
正確認識職場，以及同事之間爾虞我詐的關係。同時你要明白性格內向本身具備的優勢，發揮好自身優勢。為了更好在職場上生存，努力做好我上面說3種應對措施，這樣我相信你能更好的在工作上得到應有的出色發揮。
華迪說
職場確實要多張幾個心眼，一不小心就被同事坑了，你性格內向，不善言辭，想要在職場中生存下去，你就的考慮從以下幾個方面著手：
嘗試適應周圍環境
你的性格內向，不善言談，這是工作外你可以這樣，但是要是在職場中，你不與人打交道是不可能的，所以你必須適應周圍環境，嘗試與同事多交流，儘可能的融進大家的集體中，不要畏懼，只要你待大家真誠、友善大家也是可以接受你的，這樣做不僅提高了你工作效率，也會讓你的能力盡情發揮，不過有一點要始終記住“害人之心不可有，防人之心不可無”。
不敢嘗試就先看別人如何做
也許你無法踏出第一步，沒有勇氣，那就先看別人如何去做，觀察其他同事之間是如何溝通和交流的，學著他們找一些大家都喜歡的話題，讓大家參與進來；或者說在你力所能及的範圍裡主動幫助同事解決一些小問題，這裡也要記住一點，不能做老好人，不然大家都會覺得你好欺負，適當時候也要懂得拒絕！
不要刻意為了拉關係而拉關係
工作中大家都為為了一個目的就是完成目標，為了這個目標該和同事溝通就溝通，該和上級彙報就彙報工作，不用客刻意的去和同事老闆拉關係，只要能自己能力出眾，就會吸引其他人來迎合你，這就是所謂的“花若盛開,蝴蝶自來”的道理！
加強自我鍛鍊
為什麼要說這一點，注重健身鍛鍊的人往往都很自信，雖然說內向，不善言辭的性格不怎麼壞，但是往往自信的人更受職場人青睞，經常健身可以提升你的自信，對你很有幫助！
所以說，性格雖然是天生的，但是後天的努力也能改變一部分，讓自己的性格更適合職場，這樣才會有好的機會向你招手！
北野大叔
說這話的人，要麼目的不純淨，要麼就是個壞人，大多數時候，大多數人，好像都是中低層人員吧，這些爾虞我詐，能用的到麼，即便是到高管層，聰明的高管，是明爭暗合作的，雙贏的。
我自己也屬於性格內向，不善言辭的，但不去做虛的，紮實自己工作能力，高能力的員工對那個上司或老闆都是必須的，拍馬溜鬚的反而屬於可有可無的。做的業務真實水平怎麼樣，老闆心裡還有數的，如果不行就換公司。
未來100
有一句話最適合你：扮豬吃老虎。
內向和不善言辭並不是懦弱和無能，但是往往容易讓人覺得你好欺負，不識相的人會願意在你身上佔便宜。你也不願意亂捲入同事之間的是是非非，那麼就通過拒絕和樹立原則來給自己裝上一道防火牆。拒絕那些不合理的工作攤派和推卸責任的黑鍋；不善言辭的你可能受不了同事過分的玩笑和調侃，那就告訴他們，我不喜歡這種玩笑，下次請注意。
這樣你就順心了，可是同志，凡事都有兩面性，你要把上面兩項實施好，前提是你有過硬的工作能力。不至於讓人背後給你穿小鞋，說你屁本事沒有還孤傲的像一朵天山雪蓮。因為像上面這麼幹你肯定也容易不合群，得罪人。我們偶爾能看到一個公司裡有這樣獨狼般的人混得不錯，肯定是業務能力超群的。老闆和公司領導容忍這樣的人存在也是因為可以創造很好的價值，要不然誰願意在公司放一個悶屁呢？所以，這樣的性格要是想不改變自己還要在公司幹得好，你得有兩把刷子才行！
文總談職場
其實也就是一個字：看。
內向，不善言辭並不會成為你交際的阻礙，認可你的人依然會和你成為很好的朋友。
所以你要看，看清形勢，看清關係，看清自己。
看清形勢，知道什麼該做什麼不該做
看清關係，知道該跟什麼人結交
看清自己，知道自己能做什麼不能做什麼
