用户1643364487421

50岁厂里还能给我买社保吗？只要你属于厂里招聘的职工，并签订了劳动合同，或者虽然没有签订书面的劳动合同，但是形成了事实上的劳动关系，还没有办理退休手续，厂里还是应该为你缴纳社保的。

从你提问的方式来看，应该是属于女性。目前我国女职工的退休年龄为50周岁，男职工的退休年龄为60周岁，男女之间相差了10岁，按照劳动合同法实施条例的规定的，职工达到法定的退休年龄，劳动合同终止；但是按照劳动合同法的规定，职工依法享受社会保险待遇的，劳动合同终止。这两个规定，表面上看上去是矛盾的，但是法律精神是统一的，也就是对于达到法定的退休年龄，如果养老保险还没有达到规定的缴费年限的，在终止劳动合同时，是需要协商一致的，如果工厂不愿意终止劳动合同，那么工厂是有义务为其缴纳社会保险的。

按照社保法的规定，员工入职的三十天内，用人单位必须为职工办理社会保险。如果你是在50周岁之前进入工厂工作，到了50岁还没有办理退休手续，那么只要工厂没有和你终止劳动合同，工厂就有义务为你继续缴纳社会保险，这在很多单位的实践中，都是这样办理的，同时也得到社保部门的支持；如果是50岁才被用人单位招录进行单位工作，如果招录时用人单位明知你已经年满50周岁还要继续使用，如果进入工厂前在其他单位或是以个人身份缴纳了养老保险的，进入工厂后工厂仍需要继续为你缴纳社保；如果进入工厂前，没有社保账户，也没有缴纳过任何社保，由于已经到了法定的退休年龄，要重新去开户缴纳社保，这需要看当地社保部门的政策，有的地方是允许开户的，但有的地方是不允许开户的，所以需要工厂和当地社保部门进行协商。

如果男性职工，因为男性职工的退休年龄是60周岁，所以50岁的男性职工，工厂为其缴纳社保是完全没有问题的，也是必须缴纳的，如果一直在这个工厂工作，用人单位需要为你缴纳到60周岁；如果是50周岁才进入工厂，以前没有缴纳过社保的，需要由单位办理社保增员，重新为你办理社保缴费手续；如果进入工厂之前在其他单位缴纳过社保或是以个人身份缴纳了职工社保的，在同一个社保统筹区，不需要转接社保关系，只要办理社保缴费增员就可以继续为你缴纳社保。不属于同一个社保统筹区的，可以在办理社保缴费增员后，办理临时账户缴纳社保。

综上所述，50岁厂里能否为你缴纳社保，需要根据实际情况来作出判断，如果是女性养老保险还没有缴满15年的，工厂应当为你继续缴纳社保；如果50岁才进入工厂工作的女性从来没有缴纳过社保的，工厂是否为你缴纳社保，需要和当地社保部门协调；如果是男性，只要进入工厂工作，工厂都需要为你缴纳社保。

帮兄爱唱歌

〔职说社保〕观点 : 50岁的员工，公司还给缴纳社保吗？退休时社保缴费不足15年，如何才能领到养老金？

第一个问题，50岁员工，公司还能给交社保吗？

50岁员工，公司要不要给其缴纳社会保险，关键看【是否达到法定退休年龄和是否存在劳动关系】。

1.何为城镇职工法定退休年龄？

《关于工人退休退职的暂行办法》规定，正常职工，女工人身份法定退休年龄为50周岁，女干部为55周岁，男性为60周岁。

《北京市高级人民法院、北京市劳动争议仲裁委员会关于劳动争议案件法律适用问题研讨会会议纪要（二）》第12条规定，依法享受养老保险待遇的人员、领取退休金的人员、达到法定退休年龄的人员，其与原用人单位或者新用人单位之间的用工关系按【劳务关系】处理。

根据《社会保险法》第58条规定，用人单位应当自用工之日起30日内，为其存在劳动关系的职工

也就是说，除非员工劳动合同或者档案记录标注属于工人身份，用人单位可以在50周岁暂停为其缴纳社保；不管员工是女干部还是男性员工，即使50岁也未达法定退休年龄，只要双方存在劳动关系继续工作，就要强制为其缴纳社保。

2.怎么判断是否存在劳动关系？

一是双方签订劳动合同的，以劳动合同为判断依据；二是没有签订劳动合同，但劳动者与用人单位存在判事实劳动关系以认定劳动关系的成立。

劳动和社会保障部下发的《关于确立劳动关系有关事项的通知》(劳社部发〔2005〕12号)，对劳动者与用人单位之间没有签订劳动合同情况下，如何判断双方是否存在事实劳动关系，给出了更为具体的判断标准：

一、用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。

①用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格;

②用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动;

③劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。

二、用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：

①工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录；

②用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；

③劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；

④考勤记录；

⑤其他劳动者的证言等。

其中，①、③、④项的有关凭证由用人单位负举证责任，②和⑤劳动者可以自行举证。

第二个问题，退休时社保累计缴费不足15年，如何才能领到养老金？

1.领取养老金的条件是什么？

根据《社会保险法》第16条规定，参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。

也就是说，只有参保人达到法定退休年龄时，养老保险累计缴费满15年，才可以申请退休，从申请次月开始领取养老金，并且养老金领取无时间限制，即使活到120岁，也可以领养老金到120岁。

2.退休时社保不足15年，如何领到养老金？

第1种情况，公司原因造成的应缴未缴，有且只有一种情况可以补缴够15年直接办理退休。

根据《劳动保障监察条例》第20条规定：“违反劳动保障法律、法规或者规章的行为在2年内未被劳动保障行政部门发现，也未被举报、投诉的，劳动保障行政部门不再查处。前款规定的期限，自违反劳动保障法律、法规或者规章的行为发生之日起计算；违反劳动保障法律、法规或者规章的行为有连续或者继续状态的，自行为终了之日起计算。”

也就是说，如果员工和公司自始自终都存在劳动关系，且超过15年，50岁才为其缴纳社会保险，即使达到法定退休年龄，也可以在劳动关系结束两年内，携带证明劳动关系的材料，去公司所在地社保局举报，要求用人单位补缴应缴未缴的社保年限。

不过，如果参保人工作地非户籍所在地，即使补缴15年也不一定能在工作地办理退休，因为，除了需要符合【达到法定退休年龄和养老保险累计满15年】之外，还需要满足【养老保险属于一般账户(男性50岁之前、女性40岁之前在工作地首次参保)】这个条件。

所以，补缴社保的男性参保人，可以在工作地办理退休，领取工作地标准养老金；而女性参保人只能转回户籍所在地，并且提供补缴相关证明文书才可以将补缴的社保转移回户籍所在地，领取户籍所在地标准的养老金。

注:《城镇企业职工基本养老保险关系转移接续暂行办法》规定，一次性缴纳养老保险费超过3年（含）的，转出地应向转入地提供由四大部门（人民法院、审计部门、实施劳动保障监察的行政部门或劳动争议仲裁委员）出具的，具有法律效力的，证明参保者一次性缴费期间存在劳动关系的文书。

第2种情况，个人原因导致的社保未缴，可以有两条路选择领到养老金。

①女性参保人:50岁开始交社保，退休时想要领取养老金，可以转户籍所在地缴纳城乡居民社保。

缴纳城乡居民社保有三大好处:首先，城乡居民社保法定退休年龄为60周岁，退休时不够15年，一般可以一次性补缴够，就可以直接办理退休，领到养老金。其次，城乡居民社保可以根据经济状况自由选择缴费档次，一年几百元到几千元不等；最后，个人缴费档次越高，地方政府财政补贴越多，且个人缴费全部进入个人账户储存额，一点也不会浪费。

②男性参保人:50岁开始缴纳社保，法定退休年龄60岁时，还可以由公司正常缴纳10年城镇职工社保，如果之前有公司漏交，举报补缴5年或者退休时申请延期缴费5年，都可以领到城镇职工社保标准养老金。

写在最后的总结:

50岁员工，公司会不会给交社保，关键看【性别和身份】，如果是男性或者女干部身份，因为未达到法定退休年龄，所以公司会继续给交社保；如果是女工人，公司不为员工缴纳社保也是合法的，为员工缴纳社保只能说公司福利好。

不过不论男性还是女性，50岁交社保也都可以领到养老金。女性优先选择城乡居民社保，想多领养老金，可以提高缴费档次；男性延期缴费5年或者举报公司补缴，只要凑够15年养老保险，就可以领到终生受益的养老金。

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职说社保

你好，很高心回到你的问题，首先我们要知道现在的退休年龄是男士年满60周岁，女工人年满50周岁，女干部年满55周岁。知道这个就说明你还未在退休年龄内，所以厂里会给买保险的。

然后劳动合同法中有专门的条款，如果单位不依法缴纳社保，员工可以提出解除劳动合同，并让单位支付经济补偿金。《劳动合同法》第三十八条　用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；第四十六条　有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这是法律依据。

其次单位给你的缴纳的有以下几个保险：1.养老保险：单位缴费比例20%，个人缴费比例8%。公司缴20%，也就是600元;个人缴8%，240元。2.失业保险：单位缴费比例1%，个人缴费比例0.5%。公司缴1.5%，也就是45元;个人缴0.5%，15元。3.工伤保险：单位缴费比例0.5%，个人缴费不缴费。公司缴1.0%，也就是30元。4.生育保险：单位缴费比例1%，公司缴0.8%，也就是24元;个人不缴。5.医疗保险：单位缴费比例10%，个人缴费比例2%。公司缴10%，也就是300元;个人缴2%+3元，即60+3元社保缴费比例，以上全部以3000元社保基数为例，各地社保标准有差异，仅供参考。

最后一般有的单位也会给员工除了五险一金还会去购买商业险像意外险，雇主责任险，特殊工种险，或是医疗险，团体意外，团队重疾险。这个一般要看公司的实力以及所从事的工种。希望我的回答能给你带来帮助。

华卫诚

问题是，5O岁才买，在没有补缴保险的今天，你准备何时退休呢？

我认为有几个难点，一，一个50岁的中年人，不管男女，你能保证进厂干到65岁，身体是否吃得消？二，这个厂是否是你家舅子老表办的企业，能一直让你在这里鬼混到65岁？三，即使你前两条都复合（自已身体连续不断能干到65岁；又是你家舅子老表办的企业愿为你缴纳社保，能忍受你三天打渔两天晒网鬼混）；都还有第三个因素……即你舅子老表的企业能否坚持最低15年，都盈利，都不会垮？

因为，50岁才开始，必须连续不断缴纳社保，到65岁才刚好够最基本年限（15年门槛）；如中间稍有闪失，脱节，就会有到7O岁，或70多岁才能退休，是不是会给自已带来烦恼（特别是休没退，为缴纳社保先把自已搞得慌慌张张，造成不必要的负担，请三思）？

当然，虽然已50岁，又有企业帮忙缴纳社保，另外自身也不缺每月千多元的缴费钱，肯定建议你还是买一个是很好的。除此，自身又不富，又到了天命年（50岁），才去借钱每月千多元去缴纳社保，以我一个农民来看，的确就没必要了。为什么？因为年龄的确偏大了，已经是靠近老龄化的人了。

闲庭信步3464

公司给员工买的保险一般是分2种：
1、社保（包含养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险），这个是国家强制的，你作为员工，企业是一定要帮你买的，当然你自己也要自付一部分比例

2、商业保险(公司为员工购买的其他商业保险，是一种福利)，这个是非强制的，企业可以选择购买

以上，希望能解决你的疑问

大丫手册

我来回答吧。

第一、社保。公司必须给你买的，国家法律规定有要求的；

第二、员工福利保险。不一定，要看公司实力、规模以及愿意对员工福利的投入度。

员工福利保险也是衡量一家公司好坏的重要标准。一般国企、外企、金融、高新技术行业都会给员工买的，所以员工看病几乎不用花自己一分钱。

坚毅行者

可以

杨家大少l杨晨

当然能

宁财神说天下

因为你没有到退休年龄，如果单位聘用你，就必须要给你买保险，单位如果不给你买保险，那么就违反了劳动法。

清风雲飛揚

在法定工作年龄内，公司是必须交社保的，其他团队商业险也是没问题的。

關鍵字: 职场 劳动合同 厂里