曾經，國企是年輕人就業的首選，若是大學畢業之後能進入國企工作，簡直是值得全家歡慶的大喜事。不過，最近大學生們卻越來越不願意去國企上班了，甚至有些在國企工作的人選擇了離職。大學生為什麼在國企呆不久就要離職？小編來和大家分析分析。
拿國企和傳統企業以及互聯網企業相比，國企的安全性相對更高一些，其次是傳統企業，最差的就是互聯網企業。
且不說傳統企業和互聯網企業因為自己經營問題導致破產或者倒閉，使得員工被迫離職，繼續找工作，就說這些企業每個月每個季度都有許許多多的考核，著實工作壓力都不會小。
而國企相對穩定，旱澇保收，只要不是違法亂紀，基本上幹一輩子問題不大。那麼竟然國企優點如此多的，為何還有大學生好不容易擠進來又想走出去呢？原因有如下幾點：
國企人浮於事人浮於事，同樣一件事情，如果放在民營企業。可能配置10個人，3個月就可以搞定的事情，放在國企裡面，就得配置20個人花6個月甚至更長的時間。當然最重的結果可能大家完成的都大差不差，但從效率上講，國企真心效率低。其導致的結果就是國企招進來的很多大學生，發現自己做著很多非常基礎的事情，日復一日年復一年，但凡有一些自我追求的大學生，很快就會選擇離開了。國企體制僵化思維相對保守 國企因為整個體制的原因，思維基本上比較保守。這就導致在很多用人的問題上，會沿用論資排輩以年齡工齡論英雄的方式。作為剛畢業的大學生，更加有朝氣更加有拼勁，如果做出了成績，但卻不能得到職位或者薪水上的提升，自然也會選擇離開。
國企生存需要吃苦
要知道，國企雖然也有設有很多的機關，但大部分都是高學歷、領導親戚等，大部分的大學生都被外派到項目裡工作，而這些項目基本上都在偏遠地方。因為只有偏遠地方才需要大規模建設。可以說苦的滋味只有經歷才懂，現在的大學生是否還能承受，我相信有，但很少。
寂寞單調
眾所周知，國企的生活是極其單調的，且不說機關裡每天就是朝九晚五了，就說我們項目裡的生活，遠離市區，最繁華的地方就是工地上的小賣部，沒有wifi，不穩定的電話信號，幾乎可以說是與世隔絕。這種寂寞的日子，應該很多大學生都不適應。
大學生就業選擇沒有做好規劃除了國企單方面的原因，選擇進入國企的大學生，其實也需要面對這個問題。當初為什麼要選擇進入國企呢？因為薪水高嗎？因為福利好嗎？還是因為覺得是一份鐵飯碗？更加穩定？是因為跟自己的專業相符嗎？是因為跟自己的職業規劃一致嗎？想必很多問題都不是。現在大學生在畢業選擇第一份工作的時候，出於各方面的因素考慮，很多學生都會選擇相對穩定的國企。但是進去之後才發現，各種問題層出不窮，最後忍無可忍，再進去一到兩年或者兩三年的時候，選擇離開。這也是導致國企招聘了很多大學生，但是大學生的離職率卻非常高的重要原因。
最後，國企生存最重要的就是人際交往。大家都知道，國企是一個講背景、人脈的地方，如果連基本的交際都不會，那就是閉關鎖國了，怎麼能讓領導提拔你呢。得不到提拔的後果就是一輩子都是基層員工，除非你辭職。剛畢業的大學生還未完全脫離，可能還不適應國企的工作，交際問題是個很大的問題。總之，大學生從國企流失，可能是好事，也可能是壞事。好事是國企的人員組織得到改善，不再那麼臃腫。壞事是國企的人才儲備可能未來會短缺。
小編認為現在招聘的學生，基本都是95後了，作為新一代的年輕人，觀點理念是不一樣的。他們渴望自由，喜歡創新，有人會覺得自己不適合國企，他們適合去企業文化比較自由一些的私企。歡迎大家在留言區發表自己的觀點
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