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一、领导会喜欢谁关键在于这个领导是不是一个好领导。
就题目所说的情况，如果是一个喜欢被员工拍马屁、阿谀奉承，从员工处索要好处，并且经常用让员工请客吃饭。通过搞人情关系、收受贿赂那一套那个职场关系和岗位晋升，那么自然就喜欢经常请他吃饭认为员工！
当然这位员工的能力强入就无所谓了，因为如果这位员工能力强你不会想要借着溜须拍马、左右巴结那一套来试图获得老板的赏识，从而为自己升职加薪！
但是这样的行为，在那些能力强的员工的眼中就是极其丑陋的职业行为，也是他们说不耻的！这样的职业现象和这些行为不仅违背职场的正常的职业伦理道德，也是腐化正常的职业规则，扰乱人心的个个都行为！
应该坚决被打击和制止。
二、如果这位领导是一个好领导，刚正不阿、职业素养较高，肯定会以员工的能力为重来提拔和任用。
★★★作为一个企业的好领导，应该具备三点要素：
首先第一点，这位好领导一定要有良好的职业道德，严于律己、静以修身，为人比较正派。
做事情有自己的原则和方式，决不可以突破自己的原则和底线，刚正不恶、极恶如仇！
这才是做一个好领导该有的自我道德意识和思想。
第二点是，有较强的决策和管理能力，科学有效的管理方式和管理模式去管理公司和团队，而不是凭靠个人主义或者个人的特殊癖好。
往往这样的个人主义管理模式都是存在很大问题的，也不能提高员工的工作效率和工作积极性。
第三点是，好的领导一定要有伯乐精神，善于不拘一格降人才。
老板看重的是员工的工作才能可工作业绩，而不是所谓的会说话或者会做人。只有你的工作才能和工作业绩获得上级的认可，你才有升职加薪的可能。
那么如果是这样的一位老板，就一定会厌恶和打压那些职场上的可恶现象。同时，不断提拔那些能力出众的员工！
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