跳槽、選職位!教你如何身在不同企業實現生涯“軟”著陸!

疫情期間,跳槽,如何選擇企業?選擇什麼樣的企業?如何選擇心儀的職位?進入公司後你是否能順利的“軟著陸”,以下幾點信息要了解。

選擇行業 取決你的專業或知識

選擇職能取決於你的優勢和資源

選擇組織取決於你的合作方式。

一、行業與職業選擇:

1、熱門、冷門:你是準備選一個熱門的行業,類似互聯網或人工智能,這樣的行業候選人都擠破了頭;還是選一個冷門行業的,連你自己都不知道是什麼,應聘的時候你就是VIP。

2、曙光、朝陽: 進入這樣的行業,你的就業機會和晉升機會比較多,對你個人能力多面性要求會多些,比較累和辛苦,同時行業和工作不確定性也比較大。

3、成熟、夕陽:進入這樣的行業,你的工作穩定性會比較高,可能創造和創新的機會比較少,但是對個人能力的精轉度是比較高的。

所以我們得出一個職業公式:職業(t)=行業+職能+組織”

意思是:一個人的職業發展,需要你選擇一個合適的行業,能夠勝任的職位,所選擇的企業和組織是適合我們發展的,我們在企業裡可以有很好舒服的人際關係和晉升的通道的,那麼如何選擇如何做呢?

二、企業規模和企業的選擇:

國家機關—事業單位—國企—外企—大型民企—中小民企—自由職業—創業

從上面的排列可以看出,目前在我國企業的大概分類就是如此,越在左邊的企業,企業規模越大,人數越多,越在右邊的企業規模越小,人數也比較少。 大企業流程比較多,做事情一板一眼,小企業流程簡單,做決策的反饋快!

不管你選擇那種企業,對個人的發展都有利也有弊,是看你希望從個人能力是精度後廣度,還是先廣度後精度。,

跳槽、選職位!教你如何身在不同企業實現生涯“軟”著陸!

三、如何選擇跳槽職位:

選擇了行業和企業後,你的工作如何選擇和判斷?網上看到一個段子:“理想工作是:錢多、事少、離家近,權高位重,責任少”;但是現實卻是很骨感,如何判斷你挑選的崗位是你現階段最佳的判斷呢?(崗位選擇和狀態是動態的,我們只要當下選擇是最好就OK)

1、職位描述:標準一天是怎樣的?

你的工作一天要做什麼? 是這樣的工作安排。

2、工作重點;工作重點是什麼?怎麼算好?如何評價

工作的主要內容,輔助內容是什麼?如何考核和評價我的工作,我的績效是如何算的?

3、能力要求:優秀的從業者都有什麼能力、才幹、資源

本崗位的勝任力要求是什麼? 我的人崗匹配是什麼?我可以調動的資源是什麼?

4、收入階段:薪酬與收入的階梯如何?

不僅僅要了解自己當前薪資福利狀況(直接或間接薪資福利,也要了解自己崗位階梯的薪資狀況?

因為很多崗位剛開始進入會比較低,但是所得發展,後期的收益是不錯。(我們也不能就只關注當前的利益)

5、關係:與誰合作?向誰報告

你的直接領導是誰?和誰有些做關係,或是服務誰?在企業中有融洽的合作關係,也是一個必須要考慮的問題,很多人離職的原因就是人際關係搞不定。

6、成就和挑戰:這份工作的成就和挑戰是什麼?

成就感的反饋是一個人對崗位持續保持熱情的關鍵,挑戰是我們不斷提升的動機。

7、上升通道:未來的晉升道路是什麼?

公司是否在本崗位設計了技術通路或管理通路。

8、未來的發展:這職位未來3年的發展方向是什麼?

未來不管是公司本崗位的發展方向,同時行業發展方向是如何? 橫向縱向的發展是如何/

如果你在跳槽的時候通過這個以上8點來評價自己的崗位是不是就比較有理性的選擇,而不是盲目的選擇了呢?

總結歸類四個方向: 做什麼?憑什麼?收益和風險?往哪發展?

四、公司人才矩陣與生存模式‘軟著陸’

舉例阿里公司的人才矩陣圖,分為四個維度:業績高、業績低、價值認同低、價值認同高;在這四個象限上就有不同員工行為表選,他分別用動物來代表。

跳槽、選職位!教你如何身在不同企業實現生涯“軟”著陸!

維度1:績效好,價值觀不合符:--野狗:這類的員工工作業績很不錯,但是對公司的忠誠度不高,經常會出現在小企業,或是追求短期利益的企業;有種只要業績高,其他都不重要的感覺。

維度2:績效高、價值觀溫和--明星;這種就是能力有很強的,對公司又很忠誠,恭喜!作為HR和老闆有這樣的員工,估計做夢都要樂醒。

維度3:績效低、價值觀溫和--小白兔:能力一般,但是很聰明和機靈,但是對公司的認同很高,就需要培養做

維度4:績效低、價值觀也低--瘦狗:就是能力要也不行,對公司也經常抱怨,這樣的員工就是時間問題,隨時是可以被取代的

維度5;中間地帶;老黃牛: 勤勤懇懇,任勞任怨,對公司很忠誠,但是有時候就有點恨鐵不成鋼的感覺。 這種人在企業也很多,也是公司中流砥柱。

我們如何根據以上的情況做自己職業的“軟著陸”呢

假如你進入一個企業,如果是大型企業、國企,你可以嘗試先從小白兔進入,待熟悉環境及人際關係後,可以再朝明星員工發展,這樣就減少樹大招風的風險。

假如你進入是一個民營企業或是外企、創業公司:你可以嘗試從野狗模式進入,畢竟這些企業招聘進來人是希望能快速出成績的,經過一段時間的過度,再向明星員工發展,是不是會更舒服些。

不管我們選擇的行業如何?崗位如何?或是我們選擇的生存模式如何?我們都要保持謙卑的心態,合作共贏的精神、終生學習的態度,才會讓我們的職業生涯走的更美麗些,成長自己,成為最好的自己!


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