職場精選

這是一件太正常的事情了。以前我剛進職場的時候，一心一意想著能力為上，但是有一次同事卻擊碎了我的三觀。有一次我心裡有點不太愉快，就在朋友圈發了吐槽領導的話，但是是把領導給屏蔽了，卻忘記了屏蔽一個同事，可結果沒想到那個同事向領導打小報告。

但是實話實說，我當時只是生氣而已，在工作上我一直是盡職盡責的，打小報告的同事卻總是偷工減料。

後來領導也知道了這件事情，他當時沒有批評我，但是後面對我的態度就完全不一樣了，反而和那位打小報告的同事走得很近，兩個人還成為了無話不談的朋友。

我就特別生氣，想不明白，至少不應該是能力為上嘛，憑什麼打小報告的人更會受到歡迎呢？而我這樣的真正幹實事的人卻不被領導重用和認可呢？心裡特別委屈。

後來我看了一本書，叫《職場動物進化手冊》，在每個辦公室裡都會有一些能力很強，但是不服從管教的人，有能力一般但勤勤懇懇的人，還有好吃懶做只會巴結領導的人，而這些人一個都不能缺少，而且巴結領導的人會更受到領導的歡迎。

我來分析一下為什麼會出現這樣的情況？

一、領導需要忠心的下屬

那些喜歡打小報告的人，說明對領導是完全忠心的，領導為了瞭解下屬的工作進展，是不是有人會策反等等情況，他都會在員工裡安排一個眼線，某一個員工對自己特別忠心，自然會更受歡迎。

二、領導習慣聽好話

除此之外，每個人都是喜歡聽別人說自己好話的，這種喜歡打小報告的人和領導走的很近，阿諛奉承的話，肯定說了不少。

三、下屬能力強對領導造成威脅

以前一直以為能力強就夠了，但是後來才發現有時候能力太強卻並不是一件好的事情，在職業發展的道路上，領導有時候會成為升職加薪的組礙。

領導為了維護自己的地位，所以他並不希望下屬是能力太強了，這樣會對他造成威脅。

四、做得多錯的也多。

有一些工作是垃圾工作，這種工作不做也沒有太大影響，做了也不會有太多成就，但是越做就會越錯。

所以這種工作，即使做了老闆也不會誇你，不做也不會對公司產生太大影響。但是每天都在做，錯的也會越來越多。

所以領導可能看到的只是犯錯誤的不好的一面。

總之我認為這種情況也很正常，以上就是我的看法，希望能對題主有所幫助。

簡屋

在職場，不幹事打小報告受歡迎是風氣不好的單位，它會產生負面效應，鼓勵投機取巧丶吹牛拍馬，傷害幹實事的人的積極性。其實，不幹事打小報告只有極少部分領導喜歡。多數領導是不喜歡不幹事的人的。

不幹事打小報告的，迎合了部分領導的需要，有時領導需瞭解員工動態，需要在員工中有一些耳目，這類人不是領導多喜歡，而是領導要利用他。

幹事的被老闆批評，要客觀分析原因，是不是事情確實沒幹好，還是受打小報告的影響。如果是自身原因，就努力改進，如果是受打小報告影響，就要向老闆解釋，說明情況。（圖選自網絡）

雨後平山

在職場中，不幹事的打小報告受歡迎，幹事被老闆批評，怎麼回事？

個人認為，提問精準而現實。職場中，確實存在類似的問題。不是有句話叫"乾的不如看的，看的不如說的，說的不如吹的"嗎？！

既然問題客觀存在，那麼我們可以做和需要做的就是分析問題存在原因，並從中總結經驗，汲取教訓，更好的奮鬥在職場。

概括來講，幹事的被批評，不幹事的打小報告的卻受歡迎，有三種情況：

一是從不幹事而打小報告的角度看，有的本來就是所謂的小人，也就是喜歡搬弄是非的那種；有的是老闆安排的耳線或者說是他的心腹；有的可能是我們無意中得罪了的人。

因此，相應的對策有三：

1.對於小人，我們要遠離。古人有講，寧肯得罪君子，也不要得罪小人，是因為君子坦蕩蕩，小人常慼慼。說白了，小人會與你糾纏不清，會暗地使絆，自當要遠離。

但是，遠離不等於老死不相往來，而是交往要有距離有禮有節，僅僅限於泛泛之交。也就是說，我們不要輕易透漏真實想法和行徑，以防止其無事生非。

2.對於心腹，我們要尊重。特別是老闆安排的眼線，哪怕他再無本事，也不容小覷，尤其是必要的尊重不可或缺。

同時，我們要注意的是，這樣的人有可能有意無意的無話找話，甚或故意說老闆的壞話。此時此刻的我們千萬不要上當。因為你所說的，將會全部成為呈堂證供的。從這個意義上講，我們在與人聊天的時候，要儘可能的美化他人，不要醜話他人。實在不想說點什麼的話，就選擇緘默吧。

當然啦，"閒談莫論人非，靜坐常思己過"，或許是我們最該記住和踐行的咯。

3.對於冤家，我們要化解。所謂冤家宜解不宜結嘛。也就是說，如果是我們無意中得罪了別人，就可以反思一下是否自身也存在問題，並找適當機會予以修復；實在難以調和，也不要以眼還眼以牙還牙式的激化矛盾。

二是從自身的角度考慮，也有三種情況：

1.只顧風雨兼程，極少甚至討厭與老闆接觸，老闆對你不瞭解，誤聽了讒言。

無疑，這或許是我們的短板。不妨在發揮優勢的同時，適當增加與老闆的接觸，能主動彙報工作更佳。這樣，就可以增進老闆對你的瞭解。即使出現小人使壞，老闆也會有個相對公允的看法的。

2.無意中得罪了他人。如果你覺得事關你的大局或者全局，除了與此人儘可能修復關係之外，還可以主動與老闆溝通，以修正其認知。

3.本人做的確實不是很妥當。也就是說，他人反映的情況基本屬實，只是自己覺得被老闆知道了心理不舒服，從而認為是別人打小報告。這個時候，就要從自身找原因，有則改之無則加勉。

三、從老闆的角度考慮，有兩種情況值得我們關注：

1.老闆人品不好，或者說是個昏君。我們要麼選擇忍，要麼選擇滾。

2.老闆的風格使然。或者喜歡聽彙報，或者控制慾很強。這個時候，我們改變自己為妙。畢竟，適應和發展是人生兩大主題，適應才是前提，也是為了能更好的發展。

不管何種情況，從中總結經驗教訓，汲取人生智慧至關重要。倘此，我們的職場將更順暢，事業將更有成！

我是國際認證生涯規劃師難言已飄，已幫助數百人實現職場躍遷。期待您的交流和分享。

難言已飄

這個問題，換個方向思考：這個領導你喜歡麼？

人人都有”小人“的一面

從小到大，我們都會覺得“打小報告”，一件可恥且卑劣的行為，喜歡打小報告的人自然也都是陰險小人。當我們聽說某某向領導打小報告，本能就會想：他是不是“借刀殺人”，解決私人恩怨？是不是獻媚邀功，巴結領導？是不是搬弄是非，推卸責任？

他們不值得被深交，如果你因八卦被打小報告，不要把他當朋友；如果因工作被打小報告，他是個可怕的對手；其實，我們每個人都有八卦心和趨利心。都會在不自覺中，與領導示好，有的人用的是業績，有的人靠的就是八卦和故事。

領導是否具備該有的判斷力

我很承認，當“被打小報告”事情發生在自己身上時的無奈與憤怒；那些打”小報告“的人需要被譴責。我們一邊譴責這個人的時候，一邊擔心領導的批評，但是我很幸運，遇到的領導不會不分青紅皂白的批評。

當我有一天成為了聽”小報告“的人，我內心對我的領導是感謝的。

陌上小棧

首先，我們應該意識到，職場本來就沒有絕對的公平；

其次，不幹事的打小報告的人受歡迎，如果是指被領導欣賞，那領導的心理可能有兩種情況：一是領導認為，打小報告者，是為公司和領導考慮了一些事情，讓領導不至於什麼大事小情都不知道，可能多數的領導心中，都是想知道公司或者員工之間的心裡是怎麼想的，言行是什麼樣的，有這種掌控感，領導才有安全感，所以我們認為的打小報告者，應該是正好迎合了領導的這種心理；幹事的被老闆批評，可能是幹事的人方法不到位，沒有領會領導的意圖，適得其反，所以遭到了領導批評；

另一種心理是：這個打小報告者，有特殊的關係、背景，你的領導需要去維護這種關係，所以會對打小報告者很好；幹事的人本身沒有任何背景，領導批評幹事的人，一種情況是這個人真的沒處理好工作；一種情況是成了領導的出氣筒；

最後，我們身在職場，很多事情看透不一定非要說破，職場如江湖，也是很複雜的，我們只關注，我們應該得到的，我們應該去爭取，我們應該享受的權利，如果遇到不公平的對待，如果有辭職的勇氣和底氣，就果斷辭職；如果沒有，那我們就安安心心的做好那個職場中的老好人，賺我們的工資，利用閒暇時間，過好屬於我們的小日子。

琪颯e職場

表現上不幹事，但他與老闆的價值觀相同，而且暗地裡也是協助老闆管理和掌控公司，說嚴重點算是老闆“潛伏”在員工中的“臥底”，也可以說是老闆的“心腹”。

只能自己幹事人，在老闆認為沒有為公司大局去考慮，沒有及時與老闆交流，並沒有勇氣去揭穿影響公司利益的人和事，老闆認為不忠於公司。

匯心會說

正榮

百分之90的老闆為什麼都喜歡重用小人，看看這幾點你就明白了

在生活中，我們大多數人都討厭小人，但是呢，很奇怪，他們這些所謂的小人卻活的都很滋潤，這到底是是為什麼呢？

一、小人忠誠

歷史上的小故事，我就不再贅述了，在一個公司裡，說白了，老闆就是土皇帝，他希望有那麼一些人是對他極為忠誠的，而小人他就有這個特性，他知道該得罪誰，該忠誠誰，再一個，大部分小人確實對老闆比較上心，兄弟們，一定要明白，人都是有感情的

{!-- PGC_VIDEO:{"thumb_height": 1088, "vposter": "http://p0.pstatp.com/origin/tos-cn-p-0000/5f0eee1f56164cebb1fd0c9e5464cacb\

王源博

不幹事，打小報告的員工怎麼能受歡迎？受誰的歡迎？別說員工中厭惡此類人，就是領導圈裡也不招人待見，領導想：你能在背後嘀咕同事，就能在背後嘀咕領導，領導也怕小人，防小人。不幹事只招人煩，不招人恨，即不幹事又愛打小報告的人，即招人煩又招人恨，又怎麼在職場上有立足之地而受歡迎呢？如此不知好歹，明顯腦子進水的領導能當領導嗎？當的長久嗎？皇上不是聽太監的話批奏摺的，領導不都是靠聽小報告保住地位的，不知題主從何說起。

花雨沐客

這是職場中常見和令人討厭的一種現象。有其事必有其人。有的單位有那麼個別人不幹工作，而是把主要精力用在打聽閒事，討好巴結領導，專愛打小報告，靠投機鑽營生存。這種人之所以能夠存在，就是有的領導喜歡這樣的人，不是以業務能力、工作實績看待人，而是以個人感情劃小圈子。

遇到這種情況，是每個員工的膩歪。俗話說：寧願得罪君子，不能得罪小人。對單位的這樣同事、領導要以防為主，又不能得罪，只能與其周旋。當然再處理好關係的同時，也不要一味讓步。如遇到這樣的領導對自己有不公平，要據理力爭。如發現同事打自己的小報告，也要提出來。

關鍵字: 打小報告 屏蔽 同事