职场精选

这是一件太正常的事情了。以前我刚进职场的时候，一心一意想着能力为上，但是有一次同事却击碎了我的三观。有一次我心里有点不太愉快，就在朋友圈发了吐槽领导的话，但是是把领导给屏蔽了，却忘记了屏蔽一个同事，可结果没想到那个同事向领导打小报告。

但是实话实说，我当时只是生气而已，在工作上我一直是尽职尽责的，打小报告的同事却总是偷工减料。

后来领导也知道了这件事情，他当时没有批评我，但是后面对我的态度就完全不一样了，反而和那位打小报告的同事走得很近，两个人还成为了无话不谈的朋友。

我就特别生气，想不明白，至少不应该是能力为上嘛，凭什么打小报告的人更会受到欢迎呢？而我这样的真正干实事的人却不被领导重用和认可呢？心里特别委屈。

后来我看了一本书，叫《职场动物进化手册》，在每个办公室里都会有一些能力很强，但是不服从管教的人，有能力一般但勤勤恳恳的人，还有好吃懒做只会巴结领导的人，而这些人一个都不能缺少，而且巴结领导的人会更受到领导的欢迎。

我来分析一下为什么会出现这样的情况？

一、领导需要忠心的下属

那些喜欢打小报告的人，说明对领导是完全忠心的，领导为了了解下属的工作进展，是不是有人会策反等等情况，他都会在员工里安排一个眼线，某一个员工对自己特别忠心，自然会更受欢迎。

二、领导习惯听好话

除此之外，每个人都是喜欢听别人说自己好话的，这种喜欢打小报告的人和领导走的很近，阿谀奉承的话，肯定说了不少。

三、下属能力强对领导造成威胁

以前一直以为能力强就够了，但是后来才发现有时候能力太强却并不是一件好的事情，在职业发展的道路上，领导有时候会成为升职加薪的组碍。

领导为了维护自己的地位，所以他并不希望下属是能力太强了，这样会对他造成威胁。

四、做得多错的也多。

有一些工作是垃圾工作，这种工作不做也没有太大影响，做了也不会有太多成就，但是越做就会越错。

所以这种工作，即使做了老板也不会夸你，不做也不会对公司产生太大影响。但是每天都在做，错的也会越来越多。

所以领导可能看到的只是犯错误的不好的一面。

总之我认为这种情况也很正常，以上就是我的看法，希望能对题主有所帮助。

简屋

在职场，不干事打小报告受欢迎是风气不好的单位，它会产生负面效应，鼓励投机取巧丶吹牛拍马，伤害干实事的人的积极性。其实，不干事打小报告只有极少部分领导喜欢。多数领导是不喜欢不干事的人的。

不干事打小报告的，迎合了部分领导的需要，有时领导需了解员工动态，需要在员工中有一些耳目，这类人不是领导多喜欢，而是领导要利用他。

干事的被老板批评，要客观分析原因，是不是事情确实没干好，还是受打小报告的影响。如果是自身原因，就努力改进，如果是受打小报告影响，就要向老板解释，说明情况。（图选自网络）

雨后平山

在职场中，不干事的打小报告受欢迎，干事被老板批评，怎么回事？

个人认为，提问精准而现实。职场中，确实存在类似的问题。不是有句话叫"干的不如看的，看的不如说的，说的不如吹的"吗？！

既然问题客观存在，那么我们可以做和需要做的就是分析问题存在原因，并从中总结经验，汲取教训，更好的奋斗在职场。

概括来讲，干事的被批评，不干事的打小报告的却受欢迎，有三种情况：

一是从不干事而打小报告的角度看，有的本来就是所谓的小人，也就是喜欢搬弄是非的那种；有的是老板安排的耳线或者说是他的心腹；有的可能是我们无意中得罪了的人。

因此，相应的对策有三：

1.对于小人，我们要远离。古人有讲，宁肯得罪君子，也不要得罪小人，是因为君子坦荡荡，小人常戚戚。说白了，小人会与你纠缠不清，会暗地使绊，自当要远离。

但是，远离不等于老死不相往来，而是交往要有距离有礼有节，仅仅限于泛泛之交。也就是说，我们不要轻易透漏真实想法和行径，以防止其无事生非。

2.对于心腹，我们要尊重。特别是老板安排的眼线，哪怕他再无本事，也不容小觑，尤其是必要的尊重不可或缺。

同时，我们要注意的是，这样的人有可能有意无意的无话找话，甚或故意说老板的坏话。此时此刻的我们千万不要上当。因为你所说的，将会全部成为呈堂证供的。从这个意义上讲，我们在与人聊天的时候，要尽可能的美化他人，不要丑话他人。实在不想说点什么的话，就选择缄默吧。

当然啦，"闲谈莫论人非，静坐常思己过"，或许是我们最该记住和践行的咯。

3.对于冤家，我们要化解。所谓冤家宜解不宜结嘛。也就是说，如果是我们无意中得罪了别人，就可以反思一下是否自身也存在问题，并找适当机会予以修复；实在难以调和，也不要以眼还眼以牙还牙式的激化矛盾。

二是从自身的角度考虑，也有三种情况：

1.只顾风雨兼程，极少甚至讨厌与老板接触，老板对你不了解，误听了谗言。

无疑，这或许是我们的短板。不妨在发挥优势的同时，适当增加与老板的接触，能主动汇报工作更佳。这样，就可以增进老板对你的了解。即使出现小人使坏，老板也会有个相对公允的看法的。

2.无意中得罪了他人。如果你觉得事关你的大局或者全局，除了与此人尽可能修复关系之外，还可以主动与老板沟通，以修正其认知。

3.本人做的确实不是很妥当。也就是说，他人反映的情况基本属实，只是自己觉得被老板知道了心理不舒服，从而认为是别人打小报告。这个时候，就要从自身找原因，有则改之无则加勉。

三、从老板的角度考虑，有两种情况值得我们关注：

1.老板人品不好，或者说是个昏君。我们要么选择忍，要么选择滚。

2.老板的风格使然。或者喜欢听汇报，或者控制欲很强。这个时候，我们改变自己为妙。毕竟，适应和发展是人生两大主题，适应才是前提，也是为了能更好的发展。

不管何种情况，从中总结经验教训，汲取人生智慧至关重要。倘此，我们的职场将更顺畅，事业将更有成！

我是国际认证生涯规划师难言已飘，已帮助数百人实现职场跃迁。期待您的交流和分享。

难言已飘

这个问题，换个方向思考：这个领导你喜欢么？

人人都有”小人“的一面

从小到大，我们都会觉得“打小报告”，一件可耻且卑劣的行为，喜欢打小报告的人自然也都是阴险小人。当我们听说某某向领导打小报告，本能就会想：他是不是“借刀杀人”，解决私人恩怨？是不是献媚邀功，巴结领导？是不是搬弄是非，推卸责任？

他们不值得被深交，如果你因八卦被打小报告，不要把他当朋友；如果因工作被打小报告，他是个可怕的对手；其实，我们每个人都有八卦心和趋利心。都会在不自觉中，与领导示好，有的人用的是业绩，有的人靠的就是八卦和故事。

领导是否具备该有的判断力

我很承认，当“被打小报告”事情发生在自己身上时的无奈与愤怒；那些打”小报告“的人需要被谴责。我们一边谴责这个人的时候，一边担心领导的批评，但是我很幸运，遇到的领导不会不分青红皂白的批评。

当我有一天成为了听”小报告“的人，我内心对我的领导是感谢的。

陌上小栈

首先，我们应该意识到，职场本来就没有绝对的公平；

其次，不干事的打小报告的人受欢迎，如果是指被领导欣赏，那领导的心理可能有两种情况：一是领导认为，打小报告者，是为公司和领导考虑了一些事情，让领导不至于什么大事小情都不知道，可能多数的领导心中，都是想知道公司或者员工之间的心里是怎么想的，言行是什么样的，有这种掌控感，领导才有安全感，所以我们认为的打小报告者，应该是正好迎合了领导的这种心理；干事的被老板批评，可能是干事的人方法不到位，没有领会领导的意图，适得其反，所以遭到了领导批评；

另一种心理是：这个打小报告者，有特殊的关系、背景，你的领导需要去维护这种关系，所以会对打小报告者很好；干事的人本身没有任何背景，领导批评干事的人，一种情况是这个人真的没处理好工作；一种情况是成了领导的出气筒；

最后，我们身在职场，很多事情看透不一定非要说破，职场如江湖，也是很复杂的，我们只关注，我们应该得到的，我们应该去争取，我们应该享受的权利，如果遇到不公平的对待，如果有辞职的勇气和底气，就果断辞职；如果没有，那我们就安安心心的做好那个职场中的老好人，赚我们的工资，利用闲暇时间，过好属于我们的小日子。

琪飒e职场

表现上不干事，但他与老板的价值观相同，而且暗地里也是协助老板管理和掌控公司，说严重点算是老板“潜伏”在员工中的“卧底”，也可以说是老板的“心腹”。

只能自己干事人，在老板认为没有为公司大局去考虑，没有及时与老板交流，并没有勇气去揭穿影响公司利益的人和事，老板认为不忠于公司。

汇心会说

正荣

百分之90的老板为什么都喜欢重用小人，看看这几点你就明白了

在生活中，我们大多数人都讨厌小人，但是呢，很奇怪，他们这些所谓的小人却活的都很滋润，这到底是是为什么呢？

一、小人忠诚

历史上的小故事，我就不再赘述了，在一个公司里，说白了，老板就是土皇帝，他希望有那么一些人是对他极为忠诚的，而小人他就有这个特性，他知道该得罪谁，该忠诚谁，再一个，大部分小人确实对老板比较上心，兄弟们，一定要明白，人都是有感情的

{!-- PGC_VIDEO:{"thumb_height": 1088, "vposter": "http://p0.pstatp.com/origin/tos-cn-p-0000/5f0eee1f56164cebb1fd0c9e5464cacb\

王源博

不干事，打小报告的员工怎么能受欢迎？受谁的欢迎？别说员工中厌恶此类人，就是领导圈里也不招人待见，领导想：你能在背后嘀咕同事，就能在背后嘀咕领导，领导也怕小人，防小人。不干事只招人烦，不招人恨，即不干事又爱打小报告的人，即招人烦又招人恨，又怎么在职场上有立足之地而受欢迎呢？如此不知好歹，明显脑子进水的领导能当领导吗？当的长久吗？皇上不是听太监的话批奏折的，领导不都是靠听小报告保住地位的，不知题主从何说起。

花雨沐客

这是职场中常见和令人讨厌的一种现象。有其事必有其人。有的单位有那么个别人不干工作，而是把主要精力用在打听闲事，讨好巴结领导，专爱打小报告，靠投机钻营生存。这种人之所以能够存在，就是有的领导喜欢这样的人，不是以业务能力、工作实绩看待人，而是以个人感情划小圈子。

遇到这种情况，是每个员工的腻歪。俗话说：宁愿得罪君子，不能得罪小人。对单位的这样同事、领导要以防为主，又不能得罪，只能与其周旋。当然再处理好关系的同时，也不要一味让步。如遇到这样的领导对自己有不公平，要据理力争。如发现同事打自己的小报告，也要提出来。

關鍵字: 打小报告 屏蔽 同事