試用期最後1天辭退員工，企業賠償的概率非常高，企業該如何完善試用期的解僱流程，才避免案件敗訴?
一、試用期滿後辭退，如果單位無過錯的，不用賠償;如果員工無過錯的，需要支付經濟補償金。
二、完善新員工管理制度，首先在試用期開始時就應由上級領導負責新員工的工作安排、輔導、考核;其次應在試用期結束前半個月內，通過工作業績及相關工作表現決定是否轉正、辭退及延長試用，並反饋給HR部門，相關考核表格應有員工本人和部門領導的簽字;最後HR相關負責人跟蹤新員工的試用情況，並提前5天完成轉正考核的審批流程。
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