說到職場潛規則，很多人將其與“職場性騷擾”劃等號，但潛規則可不止這麼簡單，它還包含很多職場陰暗面，看不到卻一直躲在陰溝裡，隨時可能發起攻擊。
剛畢業那幾年遇到了職場潛規則，找朋友傾訴，得到的反饋多是：職場潛規則太多了，忍一忍就過去了！忍！便成為我日後生存的法則。但隨著對事物認知愈發成熟，對自我的瞭解日臻完整，我慢慢明白，面對潛規則，忍耐屈從滋生的暗夜會將你緊緊裹縛，會漸漸讓你丟失自尊、甚至失去自我，變成一個一味妥協的職場人。職場潛規則橫行四方，大部分人選擇默不作聲、忍讓屈從。
但也不乏那些敢於向潛規則Say No的職場勇士。今天我們徵集了三位職場HR敢於直面潛規則的案例。
01如果說勇敢能讓你丟掉工作，怯懦也不能保全你終生
3年前，我還在前公司，但我現在離職了。 為什麼？因為飽受職場潛規則之苦，領導層視而不見，再不走擔心自己被腐蝕汙染。 我在這家公司負責招聘工作，前幾年順利無憂，每年能保質保量完成工作，但是自去年開始，銷售部門有10多名“元老大將”開始頻繁離職，離職的員工都表示：部門領導在升職加薪、年終獎以及公司福利不夠公正，偏袒那個喜歡拍馬屁卻完不成KPI考核的員工。最初，我認為招聘來新員工會有改觀，但新入職員工也匆匆走人，面談透露出的信息無一不是部門領導不公。這嚴重影響了我的OKR考核和工作質量。
私下也找過該部門領導，其屏蔽建議毫無改觀。我迫不得已找到領導，但領導反饋消極，意思差不多就是“你就花點時間和精力繼續招”。 有人資經驗的應該都知道，在目前的大環境下，搶人才很困難，從面試、入職、培訓、轉正需要耗費多少時間，領導卻一句“再招就得了”打發我！我在一次高層領導都在的年中會議上，在會議最後1分鐘，領導說，誰還有問題？我勇敢的站了起來，提出了我內心的質疑：性別不應該成為升職加薪以及績效獎金的考量因素。
我並未直接遭受職場潛規則，但其造成的後果在損毀我的工作成果，增加我工作的難度，影響我的KPI。知乎上有人發帖說：遭遇職場潛規則，要麼忍要麼滾！但忍一時忍不了一世，就算滾也應該先嚐試戰鬥，不懼權威與之抗衡，捍衛我們的權益。工作可以換，但尊嚴不可欺！聽說，前公司倒閉了，而我也在一家優質企業提升的越來越好。
02賺錢可以出賣腦力但絕不出賣靈魂
領導是個色鬼，對於初入職場的姑娘來說就是噩夢。剛畢業時我進入了一個時尚行業公司，身高170，算得上年輕貌美的我，負責公司的人事工作。友鄰公司有一場慶功會，邀請領導參加，順便帶上了我。酒過三巡，燈光灰暗，他說教我跳舞，我也沒拒絕。當他的手上下移動、言辭輕佻、身子緊貼我時，我以為他只是喝的有點多。
但在另一次的離職員工飯局後，他再次借酒醉摟抱我時，我用了我所有的力氣把他的中指狠狠的折了足足一分鐘，看著他臉上痛苦掙扎又佯裝相安無事的樣子，真是人生高光至爽時刻。 雖然當時的我只是個職場小菜鳥，但我深知要想在職場中無往不勝，得憑本事做事，真有本事不必唯唯諾諾察言觀色，更不必摧眉折腰阿諛奉承，碾碎自尊獲得上位，隨時都能摔下來。
實力！才是職場永恆的盔甲。我付出時間、腦力賺錢，但我不出賣肉體，更不出賣靈魂。現在的我進了一家500強的企業，再也遇不到色狼。
03一時的委曲求全換不來永恆的平靜
“要麼忍、要麼滾”這句話聽過太多遍了，每一次朋友提及，我都一臉鄙視，這都什麼年代了，還是一副卑躬屈膝的姿態。 當時部門有1個升職加薪的名額，我與另一個女生不分伯仲，甚至我的KPI完成度和完成質量遠高於對方。
但最後領導把升職加薪的機會給了她。我找到領導問原因！她說：“每一次我還沒下班，你就先走了！”這讓我難以理解，我回復到：“我完成了工作，並且也已經到了下班時間，難道非得坐在辦公室裡做樣子才好嗎？自此便有了隔閡！
有很多職場人以加班刷存在感，而有很多領導層就吃這一套，他們普遍認為能加班=能奮鬥，這也導致很多員工通過加班表忠心，領導不走我不走，坐在辦公室裡做樣子、乾瞪眼、玩手機。
人民日報曾點評形式主義加班：不能讓形式主義加班成為職場之痛！快速發展的社會，我們應該追求效率和業績，為什麼形式主義加班會在職場大行其道？是誰在縱容？
現在的我換了一家最佳僱主企業，再也沒有遇到形式主義加班的風氣！
寫在最後
當然，如果確實做的不夠好，也不能把職場正常調整理解為潛規則，要正確識別界定潛規則和職場正常工作的模糊邊界。有人說，瞭解職場潛規則，繞道而行，也不失一種職場生存的好方法，也有人說，面對職場潛規則，要學會“難得糊塗”！
正是網上太多這樣的段子，導致越來越多的職場人面對職場潛規則，毫無勇氣say NO，但今天我們面對職場權益，不去爭取，未來可能會丟失屬於我的更多權益，有時候，職場也不能太“佛系”，鋒芒要時常“出席”一下。
以上三位HR敢於向潛規則發起挑戰的人，足夠硬核。我們需要越來越多的職場勇士，協同驅除職場潛規則的不良風氣。要始終記住：行走職場，要靠實力！這才是我們底氣！
閱讀更多 絕對牛人力資源 的文章
