19日，智聯招聘攜手淘榜單，共同發佈《2020年春季直播產業人才報告》，針對疫情以來的直播行業發展形勢、人才市場供需關係、以及直播人才技能要求進行探究。報告顯示，疫情下直播行業招聘需求同比逆勢上漲1.3倍，平均招聘薪酬9845元/月。
疫情下直播行業招聘薪酬高於平均水平
數據顯示，受疫情影響，2020年春節復工後一個月內，企業整體招聘職位數與招聘人數分別同比下降31.43%和28.12%。在此背景，直播行業人才需求量卻逆勢猛增。針對直播相關崗位而言，招聘職位數在一個月內同比上漲83.95%，招聘人數增幅更是達132.55%。
招聘需求的快速上漲加上疫情影響求職者投遞行為滯後，因此，直播工作的競爭熱度也由2019年同期的32.8降至14.2，競爭程度大幅回落，市場呈現出明顯的人才主導局面。
值得一提的是，除全職崗位以外，直播類崗位也成為靈活就業的蓄水池，直播相關兼職崗位的數量同比增長166.09%，是全職崗位增速的2倍有餘。
薪酬方面，今年春節後一個月內，直播相關崗位的平均招聘薪酬為9845元/月，高於全行業平均水平，較去年同期小幅上漲1.63%。
電商為直播人才吸納大戶，宅經濟下娛樂休閒領域直播就業機遇增多
從具體細分領域來看，今年春節後一個月，側重賣貨的互聯網/電子商務平臺招聘的直播崗位數量在所有直播崗位中佔三分之一，比例最高。與直播平臺主導、創作者自發進行的帶貨相比，電商平臺主導的直播具備平臺信用背書，對交易的指向性更為明確，藉助真實性與互動性實現最短路徑下的爆發式增長，充滿就業機遇。
其次，以內容為驅動的媒體/出版/影視/文化傳播領域招聘的直播崗位佔28.58%，排名第二；涵蓋電競、賽事、秀場直播等消遣功能強的娛樂/體育/休閒行業招聘直播職位數佔比由去年同期的4.97%擴張至16.39%，這與疫情期間網絡遊戲等“宅經濟”的爆發不無關係，娛樂直播行業也由此受益。
同樣以賣貨為主的耐用消費品（服飾/紡織/皮革/傢俱/家電）、快速消費品（食品/飲料/菸酒/日化）與零售/批發行業，也將商家自播納入營銷和銷售計劃的一部分，對直播人才的需求分別佔比2.74%、2.59%和2.52%。
教育培訓領域直播崗位競爭熱度最高，平均招聘薪酬達11577元/月
教育/培訓/院校領域對在線授課教師的招聘崗位數佔所有直播崗位的2.72%，卻吸引求職者投來大量簡歷，促使其成為直播細分領域中熱度最高的領域，競爭指數達到20。疫情期間，線下教育遇冷，各地大中小學都開啟雲課堂，老師們也紛紛化身“主播”，“直播+”所帶來的模式無疑為教育行業指引了新方向，從而導致教育行業求職者改變賽道，將目標轉移至在線教育，解決教育資源的區域性分佈不均等痛點。
此外，互聯網/電子商務、娛樂/體育/休閒領域以16.1和14.6的競爭指數緊隨其後。
平均招聘薪酬上，教育/培訓/院校領域以11577元/月位居第一，薪酬高於直播行業平均的還有媒體/出版/影視/文化傳播（10250元/月）、互聯網/電子商務（10120元/月）和娛樂/體育/休閒（10049元/月）。
55%直播領域求職者為女性
直播行業中的性別分佈較為平衡。2020年春節後一個月內，在直播相關崗位的求職者中，女性以55.23%的佔比超越男性。可見女性不光在電商、秀場、娛樂、遊戲等主播崗位上大受歡迎，運營、技術、商務等幕後崗位同樣吸引女性群體貢獻力量。男女性別平均分佈也意味著直播行業進入良性發展週期。
直播崗位七成不限學歷和經驗，主要靠實操技能取勝
針對直播工作，企業對人才的學歷與工作經驗硬性要求較少。智聯招聘全平臺崗位學歷要求主要集中在大專（43.2%）與本科（26.78%），而這兩數字在直播相關崗位中則為18.54%和7.11%；近7成崗位對直播人才的學歷水平無要求。
在工作經驗方面，全平臺的要求分佈均勻，其中“1-3年”與“3-5年”合計佔比近5成，與此同時也保持了一定的招聘靈活性，38.09%的崗位表示接受“經驗不限”。直播崗位不要求工作經驗的崗位佔比接近全平臺的2倍，其次是佔比18.03%的“1-3年”。
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