小公主重來

今年由於突發的新冠肺炎疫情，很多企業按照國家要求停工停產。尤其是餐飲、旅遊、教育等行業陷入了經營困難。那麼，為了降低企業負擔，今年的社保繳費基數會不會下降呢？這個答案：不唯一。

社保繳費基數的是如何確定的？

社保繳費基數其實分為很多種的，有的叫做社平繳費基數，有的是單位繳費基數，有的是個人繳費基數。

（一）社平繳費基數。

社平繳費基數實際上使用的是上年度的社會平均工資。

最初的時候，我們國家的企業都是國有企業。後來企業類型逐漸增多，出現了外資、股份、私營等等，後來又出現了個體經濟。最初我們統計的社會平均工資一般是城鎮非私營單位在崗職工社會平均工資。當然實際上還有包含非在崗的全部就業人員社平工資。

非私營單位社平工資肯定要比私營單位的工資水平要高得多。因此每年社平工資一公佈，很多人都表示又被社平工資拋棄了。

從2019年5月開始，國家要求使用全口徑城鎮就業人員社會平均工資，力爭使用真正平均的社會平均工資水平。

但是，社會平均工資的主要作用有兩個，第一，是作為次年度社平繳費基數，核定當年的繳費基數上下限。比如2020年的社平繳費基數要以2019年的社平工資為準。第二，是作為次年養老金計算的基數。實際上，我們在計算基本養老金時由於跟社平工資相掛鉤，這樣才能夠有效擺脫通貨膨脹的壓力。但是為了確保支出，基礎養老金的計算也跟社平工資相掛鉤。

從這個角度去出發，2020年的社會平均繳費基數，也就是2019年的社會平均工資不可能下降。畢竟2019年我國GDP增長6.1%，名義增長高達9%以上。大家的工資收入水平仍然會保持在8%~10%的增長速度，因此社會平均繳費基數會繼續上漲。對於按照60%最低繳費基數繳費的人來說，社會平均繳費基數會繼續上漲的。

（二）個人繳費基數。

個人繳費基數原則上應當是職工上年度的工資總額。企業職工的工資總額應當按照1990年國家統計局《關於工資總額組成的規定》執行。主要包括計時工資、計件工資、獎金、津貼補貼、加班加點工資、特殊情況下支付的工資六大部分。並不是我們每月發到手的，應發工資或者實發工資，也沒有說扣除社保公積金個人部分以及個人所得稅的費用。一般來說，比大家每月的工資要高得多。

個人繳費基數又分為月繳費基數和年繳費基數，年繳費基數是總和，月繳費基數是總和的月均值。

我們所說的社保繳費基數的上下限，60%~300%的社平繳費基數，指的就是個人繳費基數的上下限。

（三）企業的繳費基數。

企業繳費基數實際上有兩種。一種是該企業所有職工的個人繳費基數之和，另一種是按照該企業發放給職工的工資總額來計算。

過去的時候，為了簡單期間，大多數地區都是按照個人繳費基數之和來計算的。這樣相對也比較公平，企業更好理解。

實際上，社保是包含了養老、醫療、工傷、生育、失業等五項保險。原則上，所有繳費基數都採取養老保險的繳費基數。不過，特殊情況下，繳費也是比較複雜的。

比如說南京市基本醫療保險用人單位要按照在職職工工資總額的9%繳納，職工要按照本人工資收入的2%繳納。靈活就業人員直接2019年的月繳費額度為340元，大病醫療救助費10元。這樣也是為了防止靈活就業人員選擇較高的養老保險繳費基數，會提升醫保繳費基數，造成額外負擔。但這也是養老和醫療繳費基數的錯位情況。

總體來看，不管是哪種情況，職工今年的繳費基數原則上都會繼續上漲。除非是有些企業，當地的企業負擔部分是按照今年度職工的工資總額繳納的，這種情況下由於今年支付給職工的工資減少，繳費基數才會下降。至於明年的繳費基數，就看今年的職工工資增長情況了。

暖心人社

什麼是社保基數及其上下限

根據勞動和社會保障部辦公廳，1998年1月1日頒發的《職工基本養老保險個人賬戶管理暫行辦法》第七條

解釋：一名職工的社保基數是根據其過去12月平均工資來計算的，提成屬於計件工資。

舉例：老李的月薪為8000元，那他的社保基數就是8000元×12÷12=8000元。

還是這個辦法的第七條

舉例：A市的職工月平均工資為5000元，下限=5000×0.6=3000元。如果小李的月平均工資為2900元，他的社保基數是3000元。

影響上下限的關鍵因素

還是從辦法的第七條中可以得出，影響社保基數上下限的關鍵是“當地職工月平均工資”。而“當地職工月平均工資”主要受統計口徑和職工實際收入有關。

1.統計口徑

這個我一時沒有找到直接的文件，但是從2019年4月1日國務院辦公廳印發的《降低社會保險費率綜合方案的通知》第三條 調整社保繳費基數政策

可以看出，統計口徑的調整，會影響到“當地職工月平均工資”的結果。

2.職工實際收入

這點不用什麼論據，無論統計口徑怎麼改，如果大家月收入都是幾百元，怎麼都不可能統計出一千元的。

不過有意思的是，國家雖然引發了降低社保的相關通知，但是去年大部分地區的職工月平均工資還是比2018年要高。通過好幾篇相關新聞報道瞭解，究其原因是因為大家收入在正常增長。

以上數據來自國家統計局

2020年的社保基數上下限，是由2019年當地職工收入水平決定的。從國家統計局數據可以看出，城鎮居民收入在增加，如無特殊政策出臺，2020年地方社保基數下限仍會上調。

【總結】個人社保基數與個人收入有關，社保基數的上下限與當地職工收入水平相關。隨著國家經濟不斷髮展，大家收入不斷增加的情況下，社保基數是會增加的。

我是汪Sir，希望我的經驗分享可以幫助你及每一位職場人。如果你喜歡我的回答，歡迎點贊，評論，轉發。

汪Sir聊HR

今年社保基數是否會降低？對於繳納社保的單位和個人來說，其實繳費基數不存在降低或提高的問題，這是有比較成熟的政策和法律法規的，一般都只會調整繳費比例，這才能起到減費降稅的作用。

2019年，國家根據前幾年經濟發展的實際情況，結合我國社保基金的繳納和使用情況，在社保基金總體結餘比較多，全國調劑比例不斷加大、本著收支平衡，略有節約的前提下，第一次調整了社保的繳費基數和繳費比例。繳費基數的調整，主要是改變職工社會平均工資的統計方法。過去我們的職工社會平均工資，是以城鎮非私營單位職工的平均工資來作為統計口徑，2019年之前的社保繳費基數也是按照城鎮非私營單位職工平均工資來作為繳費基數。由於我國的私營經濟已經佔據了全國經濟總量的半壁江山，如果繼續以城鎮非私營單位來作為統計口徑計算城鎮職工的平均工資，這顯然是不夠準確的。因此從2019年開始，國家對2018年城鎮職工社會平均工資進行統計口徑的改革，即從過去的以城鎮非私營單位職工工資改變為城鎮職工非私營單位和私營單位職工的平均工資加權後，作為新的城鎮職工平均工資，就是我們通常說的由半口徑統計改為全口徑統計，這樣統計的好處是，職工平均工資更能夠真實反映當前我國城鎮職工工資的真實情況，更加符合我國城鎮職工的現實。

由於城鎮非私營單位的平均工資水平都要高於城鎮私營單位職工的工資水平，所以加權後全口徑職工平均工資水平也就會低於半口徑統計的職工工資水平。而我們的社保繳費基數都是以統計部門公佈的職工社會平均工資來作為參照，在崗職工也是按照職工社會平均工資來衡量劃分繳費指數工資，靈活就業人員是完全按照職工社會平均工資來劃分繳費檔次。即職工社會平均工資60%、100%或是300%等。經過統計口徑的改革，實際上我們去年的繳費基數已經進行下調，在下調繳費基數的同時，社保的繳費比例也進行了調整，最為明顯的是將養老保險的單位繳費比例從20%調整為16%，下調了4個百分點，失業保險繳費比例從2%調整為1%，各地對生育險、工傷保險等也進行了部分調整。雖然這些措施主要針對單位繳費，但是單位繳費的降低，有利於中小企業的發展，從而增加就業途徑，這也是和我們個人的利益是密切相關的。

今年雖然我們遭受了突發性的重大公共衛生疫情，給我國的經濟的持續向好發展帶來了一定的壓力，所以在疫情防控期間，國家也出臺了相關社保繳費的優惠政策，但不是下調繳費基數，因為繼續下調繳費基數的空間已經不大，也難以達到扶持企業發展的目標。所以今年採取的是在疫情期間免交單位繳費部分，或是緩交社保的方式，最長期限可以達到6個月。那麼為什麼還是減免的單位繳費部分呢，這主要還是支持企業發展，只有企業發展了，員工才有生存發展的依靠，才有工作的飯碗，如果生存的飯碗都沒有了，又何來經濟的持續發展呢，只有企業生存發展了，才有員工的發展機會。

綜上所述，今年雖然我們遭受了巨大的疫情影響，經濟發展面臨更大的挑戰，但是社保繳費基數繼續下調的空間已經不大，採取減免或是緩交單位繳費的政策，力度相對更大，更有利於企業度過難關，從而贏得發展的機會，企業發展了，員工也才有立足之本，生存發展之基。

幫兄愛唱歌

樓主你好，今年的社保繳費基數是否會降低？關於社保繳費基數這個問題，實際上每一年都是正常增長的，因為社保繳費基數是取決於社會平均工資來決定，那麼我們的社會平均工資每一年都是正常增長的，因為它根據物價水平的增長，包括居民消費指數的增長，再包括經濟總量的增長，那麼都會促使我們社會平均工資不斷的在增長，所以說我們的社保繳費基數它是一個不斷增長的過程，並不會出現任何的下降。

但是在2019年出現了社保綜合降費方案，在降費方案中明確指出，以往的社會平均工資採用的是非私營企業的社會平均工資來確定的，那麼從2019年5月1號開始將採用私營企業和非私營企業加權全口徑的計算方式來確定社會平均工資，那麼這樣一來的話，實際上在全國絕大多數地區私營企業的社會平均工資都是要低於，私營企業的，所以說社保繳費基數在全國絕大多數地區2019年出現了首次下降的一個狀態。

那麼很多小夥伴也會認為，2020年是不是接著會下降呢，我們可以肯定的告訴大家，2020年不會在2019年的基礎上下降，只會在2019年的基礎上增長，當然它的這個增長比例也會按照之前的這個7%~10%的比例來進行遞增，也就是說在2019年的基礎上進行上調。

懂社保

基數是不可能會降，因為基數的確定是根據統計局確定的上年度在職職工的工資來確定的，每年職工工資都在增長。並且去年國家已經降低了企業繳費比例，今年社保2至6月份中小企業免交。大企業繳費一半政策，社保基金少收了2萬多億，壓力就好大。所以應該今年不可能會降費。也就是說基數肯定比去年高。

社保達人小劉

路人蟻：聊社保，侃商保，說財經，專業答疑，感謝關注

1我們的社保繳費基數的調整與社會平均工資水平有關 ，每年的社會平均工資水平都會調整，升高和降低都有可能，不同地區的社保待遇不同，就與地區社會平均工資水平有關係，比如一二線養老金待遇普遍高於三四線水平，為什麼，首先就是社會平均工資稅的差異，一二線的收入和消費水平整體上高於三四線城市。今年的疫情影響，需要結合具體的經濟發展和消費情況來決定，不同地區不同。目前可以確定都是各大地區都已經推出給企業社保繳費減免和減負的方案，個人職工通過單位參保的也都有得到減免，比如我在深圳的，2月和3月的社保費用都是減半了。這也是復工復產給個人和企業減負的有效方式。

2我們的社保繳費根據不同個人工資水平以及社會平均工資水平，繳費基數分為60%繳費檔次，100%繳費檔次，300繳費檔次，最低檔次是60%繳費基數檔次，屬於非全額繳費檔次，其他兩個檔次都是全額繳費基數檔次。選擇的繳費基數越高，繳費檔次越高，醫保和養老待遇就越好。社保的保障就越好。

路人蟻

現在年初的疫情情況慢慢好得到控制，很多中小企業開始復工復產，當前的很多物質很匱乏，企業都在加班加點生產，國外的現在疫情也很嚴重，大量的物質也需要補充，特別是民生類生產企業，不會降低社保基數，個別像，旅遊企業，餐飲企業等，今年會降低社保基數

友情友愛

社保基數是指職工在一個社保年度的社會保險繳費基數。它是按照職工上一年度1月至12月的所有工資性收入所得的月平均額來進行確定。所以今年的社保基數仍可能會按照2019年公佈的為參考並執行。

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胸毛辣辣辣

應該社保基數不會降低了，因為平均工資一直在增長，就是按照最低基數去交一年也要一萬多元，底薪的老百姓承擔不了，很多小企業都不繳納社保，退休人員已經二個多億了，都在拿退休金，靠繳納社保的人去養他們

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