莊蘇穎
既然公司逼迫你辭職，找藉口是各種各樣的。建議蒐集證據，申請勞動仲裁，其中有一項內容是協商賠償解決。
另一方面積極找下家，反正你已經幹不成了，也不怕得罪公司。
海步深河尚
這種情況只能看勞動合同規定和公司有關規章制度規定，如果公司有權調動員工崗位乃至薪酬(不是雙方協商一致)，那公司沒有錯。但如果情況相反，肯定公司不佔理，至於它目的是否逼你辭職倒不是很重要(因為沒有證據)。知道了以上情況，您就知道該如何應付了，僅供參考！
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既然公司逼迫你辭職，找藉口是各種各樣的。建議蒐集證據，申請勞動仲裁，其中有一項內容是協商賠償解決。
另一方面積極找下家，反正你已經幹不成了，也不怕得罪公司。
這種情況只能看勞動合同規定和公司有關規章制度規定，如果公司有權調動員工崗位乃至薪酬(不是雙方協商一致)，那公司沒有錯。但如果情況相反，肯定公司不佔理，至於它目的是否逼你辭職倒不是很重要(因為沒有證據)。知道了以上情況，您就知道該如何應付了，僅供參考！
