你會發現升職最快的並不是那些一直在工作崗位上兢兢業業，默默付出的那一類人，而升職最快的可能在工作中能力不是特別突出，會主動和人溝通和人交往，這類人他更適應管理。要在職場上混得風生水起，你最好不要默默的去工作，默默的去當你的三好先生。
【1】提出問題時，要有預備的方案
當你遇到問題或者提出問題時，一定要記得老闆或者領導他的工作時間是非常繁忙，他不會在你遇到的問題上停留過多的思考時間。所以當你提出問題時一定要讓領導做選擇題。可以在提出問題時也同時要為領導想出預定的2~3個方案，可以供領導進行選擇。以這樣的方式來提醒領導，我們的工作態度和工作能力是完全沒有問題的。
【2】有理有據彙報工作
職場上很難看到那些默默工作的人去主動的積極發言，可能更多是在會議上看到被點名進行發言，而這類的人是不受老闆重視的，老闆一定是喜歡去主動的和領導溝通交流，讓領導知道你的工作能力。當工作上遇到問題，或者是取得了一定性的結果，一定要即時的報備給你的領導，提出你自己有所思考的地方。這個過程中一定要有數據的為你佐證，記得有理有據說明你自己最近的工作成果。
【3】有能力去拿工作項目
我們不能夠默默的去當某一類人的綠葉，要爭做紅花。所以當你有這一類的能力時，可以主動的去請示你的領導，給你安排這類型的工作項目，而當你把這個工作項目做得非常完美或者合格時，你的升職幾率就會大很多。可是你空口無憑，怎麼讓領導去相信你呢？那麼這時候就需要你把所在意的工作項目的資料全部報備齊全，將問題、過程以及結果都要做一個企劃書，讓你的領導去相信你的執行能力。
【4】能其他同事不能做到的事情
我們怎麼才能夠得到老闆的認識，或者是在老闆心中印象非常深刻呢？最好的契機就是當其他的同事在不想做某件事情或者不願意做某件事情的時候，你能夠站在第一個衝出來去做，就能夠讓你的領導對你刮目相看。所以你能吃別人不能吃的苦，能忍別人不能忍受的事情，那麼就一定能享受到和別人不能夠享受的待遇。在職場中，你一定要認真的對待工作，工作中做得越多，你能得到的就越多，如果把自己限制在一定的範圍內，讓自己的思維和格局都變得越來越小。
【5】為別人提供價值
真正優秀的職場人，一定是站在別人的角度去思考，為別人提供價值。當你的同事不如你的時候，你一定要去幫人一把，而不是坐守旁觀。當你去幫助別人時，那麼你就是那一個焦點，所以大家會集中在一個焦點上
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