很高興回答，用人單位沒有跟勞動者簽訂勞動合同，疫情期間不可以辭退勞動者。其一，用人單位為什麼沒與其籤合同，己經涉嫌違法。非常時期，用人單位更要考慮勞動者的收入問題。而不是借疫情這藉口就辭退勞動者。只要勞動者遵紀守法，不違反單位的勞動條例及規章制度，用人單位是不能無故辭退勞動者的。
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很高興回答，用人單位沒有跟勞動者簽訂勞動合同，疫情期間不可以辭退勞動者。其一，用人單位為什麼沒與其籤合同，己經涉嫌違法。非常時期，用人單位更要考慮勞動者的收入問題。而不是借疫情這藉口就辭退勞動者。只要勞動者遵紀守法，不違反單位的勞動條例及規章制度，用人單位是不能無故辭退勞動者的。
