四季cun
996工作制，即早9點到晚9點，一週工作6天的工作制度。在說996真相之前先說一下，馬雲因說了句996是員工的福氣，其實已經暴露了其資本家的嘴臉。
996是資本家的套路，也是一群自作聰明的人被資本家所套路的一種自我剝削現象。
經濟學裡有一個效應，叫踮腳效應，大意如下：
一群人坐著觀看錶演，如果前面的人為了視角好一點點就站起來，那麼後面的人視角就會受影響，那麼後面的人也就跟著站起來，後面的後面也得跟著站起來，最後所有人都站起來了，然後他們發現站著跟坐著看的視覺效果沒什麼兩樣，而且站著比坐著看還累一些，但沒有一個願意先坐下，因為你坐下就看不到了。 如果大家都規規矩矩坐著看，和站起來看的利益是一樣的，1:1=2:2，即整體的利益影響著個人的利益，也會因個人利益牽動整體利益，如果強制都坐著看，也就沒什麼事了。也就是說，人人955跟人人996工作制其利益也是一樣的，怕的就是一群自作聰明的一些人先打破規則。
這種效應的產生都是資本家利用一些自作聰明的人掉入自我剝削的陷阱，資本家最擅長的就是給員工下各種套，不要不服，有些人被賣了還感激涕零。
典型的套路：底薪很低，加班費很高，你加還是不加？只要有人加了就不怕沒人加，後面的還不得乖乖的去加班啊，明知是坑也得跳，因為你發現，即使跳槽了，老闆們都用這種類似套路模式了，不管加不加，都是從這個坑跳入另一個坑而已。
所以，怕的就是馬雲劉強東這樣的，披上企業家的外衣說著冠冕堂皇的話，卻幹著資本家的事。真正的企業家是有家國情懷和社會責任感的。那麼，在最基礎的就業方面，這些企業就應該站出來回饋社會，做一下貢獻，即提供更多的工作崗位，讓本不該加班的員工把活讓出來給他們做，無非就是老闆們少賺一點而已。
可以說，這些套路的鼻祖應該是臺企和港企，最後大陸企業紛紛效仿。好在爭取的8小時表面還在，總比沒有要好。千萬別被馬雲、劉強東等資本家的幾句洗腦式的所謂奮鬥精神的言論假象所迷惑。只要8小時表面還在，那麼其它時間算加班，如同看錶演時用的凳子，累了可以放棄觀看坐一坐，但是一旦被出名的公司開了先河撕開口子，偷偷把你的凳子拿掉，到時候連坐的機會都沒有，於是996就成了常態化，慢慢地屬於正常班，連加班都不算，這才是損害大家的利益。
不得不提一下，電商也是類似套路損害實體利益的，10萬個實體店在街道或商場，擁有各自地方的平均流量，此流量不可人為控制。而在網上，流量變得可控，間接的流量就被洗劫了，成了他一個人的流量，然後商家給錢後才分發流量。原來10萬個體戶平均每人年入5萬，網購一上來，大家轉戰到網上，但大賣家有實力，擁有更多的流量，盈利的是電商和大賣家，其餘的小賣家都死了。全國實體店產生的就業崗位遠遠大於電商產生的就業崗位。
馬雲總喜歡拿紅旗法案來說事，馬車到汽車那是技術革命，效率不一樣，產生的就業崗位遠遠大於馬車，而且生產總值是猛烈增加的。而實體店跟電商則不是技術革命，而是購物方式場景不同，並沒有提高效率，因為實體店馬上就能試穿提貨，電商要等，前期因為法律漏洞沒有稅收才覺得便宜，現在看看，便宜嗎？同樣是晨光或得力的文具，買個百把塊錢的東西，發現實體店還要便宜幾塊錢，類似的情況好多好多，不信可以對比一下。
所以啊，資本家就是資本家，說萬惡一點兒也沒錯，人都是自私的，別指望他們發善心，還得靠政府和工會強有力的執行才能都讓大家坐下。不過目前的形式，不太可能，因為咱們還是發展中國家，工作時間短了，創造的價值就少了，就很難趕超他國，但是不趕超又不行，因為落後就要捱打，歷史上有著血淋淋的教訓。只有等國家一切好起來了，權利部門才會慢慢地發揮作用一點一點減少加班，直到走上正規，不過好像80後90後們指定趕不上好時代了，註定是最悲催的一代，不過換個角度看，也算是為國家做了巨大貢獻的一代，文藝一點的話，稱為尷尬的一代。邀！
點動傳媒
中國上下五千年，其實對待底層勞動者一直採用的是精神上的束縛，如王權天授，命中註定等方法，肉體上的嚴刑酷法。當然隨著科技的發展，生產力的提高，一個人所創造的剩餘價值越來越多，再加上生育率的下降，人是越來越稀缺，所以就講人道，許多國家廢除了死刑。古代有刑不上大夫之說，還有民不能告官。扯的有點遠，但和我說的也有關聯。現在，作為一個底層勞動者，什麼996，甚至997也有許多人做過，我就做過。還美其名曰，不加班的廠，不是好工廠，君不見富士康十幾連跳，那時估計也沒現在鬧得慌，為什麼呢？個人認為，那時針對的是底層勞動者，沒有話語權。最重要一點嘴皮子笨，又沒時間和精力撼衛自己應得權利。現在，針對的是許多坐辦公室的人員，要想用法律，法規的形勢來束縛他們，作為精英階層，也可算作中產階級吧，你把他們上升渠道基本封了，因為好多好崗位要關係，還要用996來榨乾榨盡他們，他們可不是底層勞動者，老百姓受不了，就只有去死了，你看許多工廠都是站著做事，上個廁所還要離崗證，還有次數限制，有些廠還軍事化管理，就是死了還不吭聲，有的甚至還留下一封遺書，說是自己原因，與他人無關，悲哀啊。但是也沒見有這多說的，甚至還有人說是他們脆弱了，為工廠開脫。覆巢之下，焉有完卵。不過是先後問題。雖然我已經是996了，甚至有時997，一個月也只4000多，但我也堅決反對996，以合法的形勢出現。那是不是要全民996，那我想問，人生的意義在於什麼？
偏偏3129
996先不說國內多少企業加班沒有加班費，我們算一下每天的時間狀態，十二小時在公司忙。在除去通勤時間一個多小時一天屬於自己的時間只有十個小時多，這裡面還有睡覺的時間。屬於家人的時間還有多少。工作是為了讓自己讓家人更好的生活但是長時間的這樣你的父母不需要照顧，你的子女不需要陪伴人只是一個賺錢的機器嗎？過內年輕人都有很重的經濟壓力，房貸車貸父母養老和子女的教育各種各樣的費用，但是大多行業都會在你身體無法承受的時候你將被辭退。當你身體被壓榨完之後你剩下什麼。各種病態的身體缺少互動的兒女一個旅館一樣的家，然後拿你十年壓榨的積蓄去治病。為什麼世界通用的工作制度到國內就搞特殊化，是我們錯了還是世界通用的勞工體系錯了。
再見再也不見779
現代勞工制度是建立在成熟的工廠經濟和後來的市場經濟體系之上的，普通工人，無論是白領還是藍領，能夠獲得勞動及法律保護都需要建立在契約，也就是勞動合同基礎上，但現在很多地方、很多行業依然是小農經濟、傭工經濟的階段，所以，市場經濟的制度規則和法律不能完全有效覆蓋，但阿里巴巴、京東這些公司顯然不能和傭工經濟作比較，他們是建立在公平市場基礎上的，每個人進入公司都需要簽訂勞動合同。
舉一個簡單的例子吧，你再鄰居那買的雞蛋是臭的，都能孵出小雞來的，這個屬於經濟糾紛，你找工商局他們不會理你的，你得去找派出所解決。但你在大潤發裡買到臭雞蛋，你去工商局告他必須管，因為這是質量誠信問題。
商業創見
這簡直是胡說八道！土地的民工是季節性的，每年四月份破土動工，有時九月十月破土打地基，到十一月中旬就休息了體育5個月後再開始工作。到了東北動工晚收工早，起碼有幾個月的休息時間，工廠的996那是一年365天減去節假日，有這樣的可比性嗎？
崇拜普京2
權利是一點點爭取而來的，反對996是防止進一步剝削，也間接阻止工地工人被進一步盤剝。都是無產階級同一個共同體可以一致對外反對996再談其他。工人缺少維權知識也缺少維權意識，更有家庭需要養活，有軟肋在手安能不受制於人？說起來善良淳樸缺少維權意識在市場經濟就是最大的原罪。國家沒有作為也有自身的考量。工人之所以維艱還是在於沒有用知識運用法律來維權，工會也不是工人的工會，我覺得這才是值得反思的事情，什麼時候工會是工人的工會了一切都會變好。
樸125699717
其實現在很多職業和崗位很多時候工作時長都超過11個小時，但是這都是階段性的，不是一個長期永久的情況。
而現在公開提倡996工作時長，我理解的一方面是不是也有希望合法化的想法。
表面上是996，但實際在工作崗位上會超過這個時間，早上8：30應該就到單位了，晚上21：30可能才離開單位；出門、到家時間就看遠近了。
這個價值和成本在哪裡？價值＞成本是企業的？成本＞價值是個人的？
敬業樂群17
不明白這個問題的人沒有弄懂一個基本問題，記酬模式，工廠工人，要麼是按件記酬要麼工廠會出加班費，所以工人工作時間長但能拿到應得工資至於工資低那是工作技術含量決定的。工地工人也差不多基本按照工作量給錢你搬多少磚漆幾堵牆很好核算啊，幹得多就拿的多多幹一倍活基本多拿一倍甚至更多工資。而程序員的工作因為不容易量化它不是按量給工資的，公司用996逼你多幹一倍活但工資卻沒有多一倍。懂麼，工人沒有不滿是因為錢給夠了，而程序員不滿因為錢沒給夠。
呵呵11哈哈
關於996的問題，首先996違法勞動法！另外，996未必就是有效率的！社會在進步，中國是“社會主義初級階段”的國家，應該強調尊重勞動者的權力，不可以“變相”欺壓勞動者！即使是在“資本主義”國家，這種提倡996的行為也是要被重罰的！
JACK江潮
《馬福報PK馬管理》IT的996歧途之一是管理。高層剛愎自用決策隨意，指向東，員工用996奔向東，管理層指向西，員工用996奔向西，技術層也如此，為了完成高層的任務，大躍進式草率定架構，第一版剛上線，必須用第二版更新…，之後推到重來～。。馬福報們靠壓榨996實現瞎指揮的自信。改革永遠在路上，馬福報們也是時候變革了。
