徳國大眾
首先，勞務派遣制度是合法的，它來源於《勞動合同法》，勞務派遣是我國勞動合同工外的一種重要的補充用工方式。其次，經營勞務派遣業務需要取得勞務派遣資質才是合法的，沒有取得資質的公司，是違法經營。
你的問題描述不是很清晰，但是感覺你對勞務派遣比較厭惡，所以才會問他們是否合法。當然了，不光你厭惡勞務派遣，經歷過勞務派遣用工的勞動者，應該都很厭惡這種制度。
勞務派遣本質上不是剝削制度，但是在使用的過程中制度的初衷被扭曲了。比如規定的使用崗位是臨時性、輔助性、替代性崗位，那麼誰來監督、誰來檢查？使用勞務派遣的比例不超過總用工的10%，誰來檢查，誰來確認？同工同酬，也是一樣，怎麼確認同工，誰來監督同酬。如果這一切全部交給勞動者自己來確認、檢舉，無疑增加了勞務派遣工的責任和維權難度。另外，只要使用了勞務派遣，所有人都想侵害他們合法權益，最突出的表現就是五險一金方面。換成正常合同工，如果單位不交五險或者五險一金，那麼幾乎可以肯定會被千夫所指，但是你換成勞務派遣工，有一些人覺得沒問題，“比較合理”，不知道這種心理上的變化是怎麼演變而來的。
勞務派遣存執行方面存在的問題很多，很突出，又沒有專門力量來監察、監督，所以這個領域的問題還會持續存在下去，只不過隨著大家的維權意識提高，狀況可能會慢慢的好一些，但是速度不會太快。
我在大臨沂
我不知道，但我知道雁過拔毛，勞務派遣公司和接受派遣人員的公司總讓人覺得關係不正常，錢為什麼不全部給員工？勞務派遣公司多數是為國企服務的，應該查一查，這些公司老闆究竟是些什麼人？
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