在職場中工作的員工,對於自己身邊周圍的同事都能很好的判定是對自己有利還是有害的。他們對於職場中的人際關係總是能拿捏的很準確，而在一些剛剛入職的職場新人眼裡看來，職場中的同事關係相當複雜，並且職場新人沒有任何的工作經驗以及職場社交的經驗。對於職場中的同事，沒有辨別是非的能力。這就讓很多職場新人被一些老員工的負面情緒所影響，認為公司或者老闆都不能幫助自己達到目標。也會被一些老員工欺騙,然而發生這些事情的原因就是沒能正確的判斷好同事的人品。
1.同事是否講誠信，體現在錢的方面。職場中和同事在一起工作，難免會出現金錢上的交易。同事向你借錢，也是很常見的一件事。這個時候是判斷人品好壞的最直接方式。如果他還錢的時候按照雙方說好的時間還給你。那麼他是一個很講誠信的人，就算有的時候會忘記，那麼它也不會拖太久，說明把這件事放在心上。如果，你借給他錢之後一直沒有還，等著你張嘴去要，那麼像這樣的人，以後還是少來往。如果再遇到他向你借錢的這種情況，肯定是不借，如果不借的話，那也不好意思直接表達，所以說還是遠離比較好。
2.他是否懂得知恩圖報。在職場上發展，職場不比學校和家庭，別人沒有義務和責任去幫助你。在學校時，當你有困難和挫折的時候，你的朋友會主動去幫助你，當你不懂一些問題的時候，你的老師也會過來幫你解決問題。但是在職場上，我們卻很少能遇到願意主動幫助自己的人。因為職場是一個利益交換和利益爭奪的地方。你用你的能力來換取工資報酬，別人也是用自己的能力來獲得一定的報酬，但是同事之間的競爭區域難免會重合。有的同事為了消除一些潛在的威脅，他們就不會主動的去幫助別人。
3.對待員工的事。在這廠裡有些領導看似溫文爾雅，其實內心非常的陰險。他們不希望公司裡的員工有任何出頭的機會，因為那樣就可以威脅到他們的位置。如果你的公司領）導總是處處打壓部門裡的員工，那麼作為職場新人可千萬要注意了。這就說明你們公司部門的領導人品有問題。他們見不得公司一個員工，有出彩的機會。不願處處替員工著想，在這樣的領導的管理下工作，真的是很難混出頭。
在職場中一個人人品如何，看他對上卑微，對下傲慢的人欺軟怕硬；喜歡鑽漏洞的人愛貪小便宜；請假之前沒交接工作的人，沒責任心，不靠譜；於朋友落魄之時，棄之不顧的人，無情無義，不值得交往。
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