叮咯嚨咚16
職場如戰場！只有在職場混的好，左右逢源，才能成為職場的贏家，迎娶白富美，登上人生巔峰！
但是，我們怎麼做到左右逢源呢？或者說左右逢源的人有個特點？
接下來正式答題！
首先，我覺得！左右逢源的人情商高，會做事！不該說的話他不說，不該做的事他不做，不該操的心他不操。這只是基礎！在恪守本分的前提下，能多做的事他多做，能多說的話他多說，能多操的心他多操！就是這麼簡單，慢慢地，他和同事關係好，和老闆關係好，自然升職加薪人緣好！
然後，要學會察言觀色，換位思考。別人生氣的時候你就別多說，別反駁！別人傷心的時候，你就別表現的高興。即使你當時確實是開心的情緒，但是也要收斂一點。共情是高情商的第一課！
最後，要學會情緒管理。在職場上，不是過家家，並不是以你為中心，收起自己的那顆玻璃心！生氣？忍著！傷心？忍著！永遠不要帶著情緒去工作，讓自己永遠保持一個冷靜的心情。如果你說，總忍著，那豈不是對身體不好？這熊孩子怎麼這麼死心眼呢？自己找方法發洩啊，打打拳，唱唱歌，寫寫日記…都行。讓你學會情緒管理，可不是讓你自己受委屈！
最後，怎麼才能做到這樣呢？模仿，看看那些高情商的人怎麼說話？怎麼做事？在網絡上聽一些理論課。平時就模仿實踐，相信過不了多久，你就可以成為那種高情商，左右逢源，吃的開的職場小達人了！
職場小鄭
以本人親身經歷做以概述，A君是從一線上來的退伍兵，所以具有當兵人的吃苦耐勞，也有能言善辯和察言觀色的本事，會拉關係能講故事是他的特長，所以不論對老師傅、部門領導、同齡和年長同事、部門的小迷妹、小帥弟都“能來事”，工作場上能指揮團隊也能單獨衝鋒，酒席間能吹啦彈唱，面對單個人能親善舒適，面對一群人能讓關鍵人等花枝亂顫，各種場合揮灑自如……B君是名牌大學畢業的大學生，農村出生的他具有樸實憨厚的性格，智商高超可以公關所有部門難題，為人厚道，能解決平日裡大家工作中、生活上的困難，人稱“能能”，偶爾會跟別人開個玩笑……以上兩君皆在職場中可謂風生水起，綜上我們不難看到，職場中脫離不了“職”，所以要先找準定位，首先你是一個職員，你的核心競爭力在外就是你是這家公司的一員，在公司你是某部門哪個崗位的職員，而在部門你是因你的崗位職責和角色而存在……其次，除了你的工作價值外，你還有有助於你在“場”中的個人特質，這些特質在工作協作中、在非正式工作中得到展現和發揮，這樣就有了你的“IP”，當“IP”不多加強和放大，就形成了別人眼中的“你”，而這種影響力會助於你在職場中正式和非正式場合不斷髮展，我想這個時候便能左右逢源且不會劍走偏鋒！--個人之見，感興趣可以多多交流！
小人物與大夢想
這種人在單位也見過幾個，給人的感覺種讓人好接近，從來不發脾氣。無論見到誰都是笑臉相迎。總是讓人猜不透他的內心，交友交心了，其實這種人相處久了，給人的感覺就是老狐狸，老老油條，你就會發現應該和這種人要保持一定的距離，你想他既然能夠左右逢源，也許那天把你賣了都不知道！
gl遙遠的北極星
您好，這是個很有意思的話題。左右逢源的人通常情商都很高，可能主要具備下面幾個特點或說是能力。
1. 自我認知的能力。知道自己的性格，自己的能力，更知道自己看重什麼。左右逢源有能夠獲取想要的東西的意思。
2. 自我情緒管理能力。職場中不可能看每個人都順眼，總有讓自己窩火的人和事。但是正因為有自我認知知道什麼是自己更想要的，所以能更好得管理自己情緒去和別人溝通。畢竟，職場裡，大家都希望和一個更職業的人溝通，而不是和一個隨時發脾氣的小孩。
3.辨識他們情緒的能力。能夠察言觀色對方，也能夠換位思考站在對方角度來思考對方到底有什麼需求，很好地同理心，簡歷一個在同一個頻道溝通的氛圍。
4.溝通社交能力。用職業的語言和高情商的話術來溝通，甚至和不同的風格的溝通對象用不同的溝通方式來交流。
我們通常說的這個人很會溝通，很會見人說人話，很會左右逢源看上去是第四個特點，其實也要有前三個特點做基礎，才更顯真誠。不然這個“左右逢源”很可能就會讓人覺得虛假。
總之，明白你我雙方的需求同時，又照顧彼此的情緒。這種左右逢源的人真得是高情商的人。
希望能給到您一些幫助。祝順利！
黃震煒Edward
左右逢源的人不一定能力很強，但是情商是真滴高！
總的來說可以概括為以下三點：
1、人畜無害。
根本就不動怒，或者是根本讓你見不到他生氣，大家都知道在單位工作，沒有什麼工作是一個人可以單獨完成的，誰都會有不順心的事情，但是左右逢源的人就是會吧不順心的概率降低，而且對於情緒有著極強的把握能力；
2、知進退。
其實說準確一點應該是能達到以退為進的效果，讓你根本沒脾氣。
3、懂取捨
在職場中，工作能按照既定的計劃穩步推進是需要很大的場控能力。順利推進工作是由一次次的取捨拼湊出來的，如何挑選最優的路線，如何最大程度地調動資源，都需要在一次次選擇中取捨出來。
總之，這種左右逢源的能力，有的人靠天分，很自在。有的人靠練習，很有成就感。但是練不會又沒天分的，就會很累。
彗星針
職場是利益場，因此職場中左右逢源的人，一定是能給工作夥伴帶來利益的人，常見的情況有兩種：能給別人帶來情緒利益或經濟利益。
情緒利益
先來說說第一種：情緒利益。它是說你能夠為別人帶來正面情緒，也懂得分享別人的情緒，無論喜怒哀樂都可以，並讓對方感覺到你似乎能理解自己。正面情緒包括正能量、積極的態度以及幽默感等等，在工作上多鼓勵少抱怨的人往往人緣不錯。理解他人的情緒，比如在對方取得進步時主動和他分享喜悅，讓他能夠感受到更多肯定，在對方生氣的時候，多站在塞翁失馬焉知非福的角度勸解他，讓他能儘快解開心結，在對方工作不順利或者受到領導批評時，主動詢問並表示關心，讓他能找到情緒的出口，不再忿忿不平，諸如此類。
需要注意的是，在關心安慰情緒負面的同事時，不要因為他吐槽抱怨工作自己也被帶節奏，這個時候只要適當的表達自己的理解，然後分享類似的經歷，與他取得共鳴就好。
經濟利益
經濟利益包含的範圍很廣，專業技能、意見建議、人脈資源等等。經濟的利益是永恆的利益，所以一定要不斷提高自己的業務水平，有句話叫“你若盛開，清風自來”，如果你能有自己的一技之長，公司裡少不了圍著你轉的人。在其他人搞不定的任務的時候，你出手相救，你就是駕著七彩祥雲來的孫悟空！在別人向你諮詢意見時，你給出其他人想不到的亮點，也會收穫他人的肯定。鏈接自己人脈資源，形成人脈資源網絡，在需要的時候給別人牽線搭橋，雖然不費時不費力，事成卻也有一等功勞。能力範圍內，主動搭把手，會讓自己的路越走越寬。
最後補充一點：學習和培養一個愛好特長，對於發展人際關係有意想不到的效果！如果是唱跳RAP型選手，在公司聚會的時候輕鬆擁有超高人氣；運動型選手，在戶外活動和組織團建時是人群中的一顆星；手工藝愛好者平時的DIY作品拿來送人也會非常容易俘獲人心哦！
Lucky星
獵頭人力資源高管支招職場上如何左右逢源：
每個人都扮演著不同的社會角色，有家庭角色，有工作角色，如果我們在單位裡做得順心，說明我們具備一定的溝通能力和交際能力，如果做的不太好，也沒關係，我們可以通過自身的努力，提高自己的能力素質，爭取在職場上做大左右逢源。
遇事沉穩不慌。
做事情一定要穩重，成熟，處理問題不要急躁，如果是因為突發事件處理不妥當，一定會讓自己的決策能力受到質疑，所以，必須學會每臨大事必靜氣。
2、舉止溫文爾雅。
一個人的內在修養，主要就是體現在外在的行為舉止，所以，如果你的行為舉止得到別人的認可，說明你是一個有內涵，有修養的人，別人自然喜歡和你接觸。
3、真誠讚美別人。
學會讚美是一門藝術，我們知道，每個人都可能希望通過讚美別人而與對方建立更好的感情，但是，這種讚美一定要發自肺腑的，真誠的，虛情假意別人會看在眼裡。
4、用行動關心人。
讚美別人需要發自肺腑的，關心別人當然也不能停留在口頭上，如果別人遇到了困難，我們應該用實際行動去關心他們，幫助他們解決實際困難。
5、虛心接受批評。
我們在遇到別人的建議或者批評的時候，一定要虛心接受，儘量讓別人表達充分自己的想法和看法，通過溝通協商的方式解決問題和爭議，不要過於武斷強勢。
6、日常接觸走動。
作為同事之間，一定要經常走動才行，在單位這樣的大氛圍下，不要在單位走動過於頻繁，但是，在私下裡應該多溝通，這樣才更容易建立和諧的朋友關係。
7、有利益大家享。
如果因為我們的工作出色，完成的好而得到了相應的獎勵，一定要與大家分享，不要貪圖一點小利益而失去朋友的支持和理解，做到有福同享才能創造更大成績。
徐文華獵頭
結合步入職場5年的一個感受：
1.步入職場首先得看你的動機。
如果你到任何一家公司你度秉承學習的態度去處理和同事的關係，很幸福你會被同事喜愛，至少你能夠虛心的去接受別人給你的每一條建議。
2.能否主動付出是關鍵。
每家公司都有不同部門，如何快速讓不同的部門度記住你的最好方法就是能夠解決不同部門給出的問題，當然不是每件事度能夠解決，只要你有這個主動解決問題的能力，其他部門都會記住你。
3.幽默感強
這個性格的培養很難短期去改變的，因為一個人的性格是天生的，可以改的是性格的缺陷。可以參照九型人格的考試，看看自己是那種性格，然後找到和同事，領導，下屬之間的相處之道。
4.能夠看懂同事的需求
這個你的付出不一樣，因為職場的特殊性，每個部門都有不同的kpi，業績指標，服務標準，如何在完成公司的業績同時處理好每個部門的最終需求，這也是要去面對的。
人力資源大傻
很高興能回答這個問題，個人覺得在職場中能左右逢源的人一定具備以下7個方面:
1.對自己有清醒的認識，知進退，具備超強的工作能力和組織協調能力；
2.對身邊的同事有清醒的認識，對他們的工作方法，性格，脾氣等都比較瞭解；
3.自我剋制，管控能力較強，善於控制自己情緒，知道在何時，何種場面應該怎麼表達自己的意思！
4.謹慎小心，會聽其言，觀其行；
5.具備較強的溝通能力，會安撫同事情緒；
6.有號召力和感染力，充滿正能量；且積報向上；
7.在某一專業領域內有一定的專業性，權威性；
總之在職場能左右逢源的人是一個具有情商高，智商高，會說話，會聽話的人。
瀟湘夜雨莫大
很顯然你覺得自己是不具備的[笑哭]，且你希望自己具備這些特點，何必呢，不需要拿自己的短處比別人的長處，你要做的找到自己核心優勢，不斷打磨鍛造它，終有一天成為別人仰慕的對象，這才是你該做的事，不是自己性格出來的怎麼做都會彆扭。
