用户3565754372098
作为一名职业猎头，类似的情况见过很多，分享一个案例给你：
冷总是一家公司的部门总监，我给他推荐了一个职位，他和用人单位谈得也很不错，最后达成合作意向，打算辞职接下这个公司的offer。在他跟老板谈离职的时候，老板没有批准他的离职申请，并且动之以情，晓之以礼，让冷总留下，且承诺他会给他加工资。
冷总考虑到加工资后薪资水平达到了新offer的薪资水平，而且不需要去适应新的工作环境，新的老板。业务也都很熟悉，就拒绝了新公司的offer。结果没过多久，冷总又找到我，说要跳槽，问我上次那家意向公司是否有找到合适的人。
但是那家公司已经在这个期间找到了其他合适的人入职这个职位。冷总就这么错过了一个很不错的工作机会。
所以，辞职变加薪这件事情，我们要明确以下几点
1.你辞职的原因是因为薪资低吗？如果你是因为薪资低才想辞职，公司既然给你加薪了，应该解决了你的问题。如果完全解决了你的问题且老板也还信任你，可以选择留下。
2.涨工资就能解决你的所有问题吗？很多人选择辞职并不仅仅是薪资的问题。所以就算薪资增加，可能也依旧留不久，还不如果断的离开。
3.职场中慎用这招。很多人都觉得这招非常好用，经常用这招要求涨薪。但老板是精明人，当你第一次用这招时也许有用，但同时也在老板心中留下了闲隙，他一定会准备好代替你的员工。
4.根据自己的职业规划作出正确的选择。薪资增长好像是好事，但我们不能被短期利益所吸引，如果你已经深思熟虑才作出辞职的决定，就应该坚持这个决定。
总结，职场中辞职变加薪这种事情时有发生，但我们不能被短期利益吸引，应该根据自己的职位规划和诉求作出正确的选择。
本人猎头从业多年，欢迎评论关注！
职场猎头说
朋友小张打算年底跳槽，就骑驴找马了一段时间，幸运地是找到一份比原来薪资高3000的新工作。
上个星期，正式跟领导提了辞职的事儿。听完小张的离职申请，领导直截了当的说，对方给你涨了多少？
小张笑了笑说，涨了3000。
领导想把小张留下来，就提出给小张涨2000的工资，还说现在的工作，小张也得心应手，年后也打算给小张升职，而新工作一切都不稳定，人事关系复不复杂也难说。
小张犹豫了一下，也觉得是这个理儿，反正工资也加了，就同意了留下来，推掉了拿到的Offer。
没想到后续来了，领导跟小张说，公司只同意涨1000，看看你要不要留下来。
小张本想辞职，最后闹成了涨工资，但仍然没有达到的预期，现在是留下也不是，走也不是，两难，好不容易找到的新工作还泡汤了。
所以，海格觉得既然要离职，就要坚定自己的想法，不要因为一时的诱惑而犹豫，搞不好会鸡飞蛋打。
首先，既然要离职，肯定是对公司某方面不满意，留下来这些糟心事儿依然会影响你。
比如觉得自己工资低、同事关系冷漠、公司勾心斗角严重，这些问题不会因为涨工资而消除，该存在的依然存在，该糟心的依然糟心，后续工作依然不会顺利。
其次，领导给你涨工资，只是缓兵之计，招到合适的人就将你剔除。
相信经常逛职场论坛的人会看到这样的事吧，当初领导力劝你留下来，只是暂时招不到人接手你的工作，用涨薪留下你，等到时机成熟，你也就被剔除了。
最后，既然说了离职，你与领导也就之间也就有了裂痕，很难弥补。
破镜重圆这个道理，大家都懂，一旦有了裂痕就很难修复。如果领导小心眼或者记仇，之后肯定会给你穿小鞋，之后的工作也很难做。
综上所述，我觉得要想离职就离职，千万不要犹豫。
以上，希望对题主有帮助。
海格进阶
去年，我们有一个在公司工作了两年的员工来找我，要离职，一问，说找到了新的工作，而且是一家P2P公司，给得钱还不少。
她是我们重点培养的员工，平时对也很重视，而且有新的项目都是给她去跟，公司也是升的最快的。
我们问她为什么要走，她说：“不是钱的事情，是在公司做久了，觉得应该接受新的挑战，她过去可以带着一个下属做项目。”
我们告诉她：“想做项目有的是，而且实习生也可以给她带，虽然去的公司挺火，但是总部在北京，这边就你自己带一个人做，并没有优势。有关工资可以提升到和新公司一样。”
然后老板重新再跟她谈了一次，把承诺加工资给定下来。而且协助她一起把未来的职业规划给做了。
现在这个员工在公司做的很好，通过这次事件让她知道公司对她的期望，公司也清楚了她的职业规划，以后会更好合作。
所以是否需要留下来，要看一下几点：
1）是否走看加薪操作是否落实到位
如果主管跟你提的加薪，一定要落实到白纸黑字，不然有可能得不到批准，那是没有用的。这是前阵子比较火的一个帖子。
加工资这个事情决定权不在主管，而在于老板，如果领导着急留你，给你承诺，最后没有办法兑现，大家都不好受。
所以最好是白纸黑字写下来，没有定下来，不要那么着急拒绝新公司。
2）是否走要看你的职业规划
其实要不要走，主要看自己的职业规划，在不同的时间点，有不同的决定。
当然如果你的职业规划在原来公司也可以实现，而且公司认可你的职业规划，那留下来也不错，不会有跳槽的损耗。
如果不能实现你的职业规划，到了新的公司接受新的挑战，那就直接离职。
3）比较离职损耗和好处
离职是有损耗的，比如你的人脉，经验，业务知识，这些都会随着离职而流失。
当然去新的公司会有加薪，有新的机会，这些也是好处。
要做个比较，看看是不是要直接离职。
所以如果加工资挽留，应该落到实处，离不离职看自己的规划。
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阿布的分享
辞职一定要果断，千万别被涨的那200块钱绊住脚
我自己就经历过几次辞职，每次老板也都会挽留我，要么是打感情牌，要么就是直接给我涨工资，我没能经受住20%涨薪的诱惑，最后留了下来，这应该是我这辈子最错误的决定。
留下后我如愿拿到了涨的薪水，老板对我还是像往常一样，原本以为只是个小插曲，没想到这是腹黑老板的缓兵之计。
我涨薪2个月后，老板突然找我谈话，我原本以为他是想谈涨薪这个事，没想到开口就跟我说上次辞职那件事，说我上次是不是太累了，公司给你安排了个更轻松的岗位，让我去好好休息把。
说完我就清楚，我是被架空了，面对人生中第一次被调岗，我整个过程都是懵逼的状态，想反驳都没能说出话。在我调岗之后，果然原来的职位第二天就坐上了人，老板都是预谋好了的，调岗降薪是必然，我也没有耐心跟他继续耗下去，那点补偿金就算在加薪里面吧。
后来才想明白，这个老板是用加薪这个缓兵之计暂时留住我，然后赶紧让HR在网上招聘合适的人选，等到招到之后，再将我一脚踢走。
不知道别人的辞职变加薪的最后是否跟我一样惨，但希望被加薪留下来的朋友们长点心，离职的时候还是果断点，别被眼前的蝇头小利迷惑了。
共享人才
那就继续工作呗。
辞职变成涨工资，职场当中常有的事
我一个同事之前就一直闹着想要辞职，他之所以辞职是因为他找到了下家，而且那个下家一个月给他32,000，他在这家公司只有27,000。然后他把这个消息告诉自己领导的时候，害怕辞职不成功，让我陪着他一起去。
怎么说呢？他在公司当中也算得上是技术骨干，对于技术骨干公司领导在没有绝对意义把握的情况下是，绝对不会送走的。
果然，我和他进入办公室之后还没有说话，公司领导的脸就冷了下来，告诉我们想辞职门也没有。
然后我那个同事说，人家另一家公司给他32,000，这一家公司只有27,000，多出来5000块钱呢。
公司领导听了二话没说，直接把他的工资涨到了35,000。
如果现在没有记错的话，他年前又涨了两次工资，应该月薪在5万左右了，比我只差2万块钱。
涨工资就在公司呆着呗
这玩意儿就没法说，公司要是给你涨工资的话，就已经给你面子了，给了你面子你就不好再做反驳了。
换句话来说，公司只要一给你涨工资，你就欠了公司一个人情，这个时候要走，就很容易被公司领导说你这个人不懂事。
而怎样能从不懂事变成懂事呢？那就是拿了工资之后努力工作，不辞职就好了。
正常情况下，只要涨的工资超过了我们的预期，那就在这家企业工作吧，最起码公司领导已经注意到了你，并且觉得你是一个不可或缺的人才，也正因为如此，他才死不放手呢。
优质职场领域创作者，十年职场培养师经历，持续输出优质职场文化，全方位解析职场难题，希望大家关注@职场全能王！职场全能王
这两天也遇到这个问题，本人程序员，跟在公司一年半涨薪百分之八，有个和我做一样的公司大神来两年半涨薪百分之九，看不到希望，出去找了工作，先和领导提了一下，领导挽留，打感情牌，谈完话以后领导去申请涨薪，但我知道涨的幅度有限，自己抽空出去面试拿到offer，涨幅百分之二十七，又跟领导说了一下，领导说涨薪别让我着急，其实自己不想在这待了，薪资是一方面环境也是一方面，感觉没有出头之日，现在负责一条产品线的研发，但是感觉也就这样吧，很讨厌打感情牌，我宁愿他不给我申请涨薪，这样估计也走的心安理得一点。七个程序员要走四个，一个还在观望。
青葱人生岁月安好
[捂脸]我初中同学，高中毕业上了军校，当了几年兵，结婚了想转业，结果一打转业报告，领导就让他进修回来就晋级，其实主要是他业务能力强，结果同期毕业的人家才提上尉，他已经是校官，给他无奈的。然后别人军龄18年允许自谋职业，他还是那个最可爱的人，他妻子判了他10年。然后，他说，当初觉得考空军帅，哪如去陆军转业容易一些。其实我想他说是那么说，等他脱去军装的时候一定会落泪！
甜馨们的家
06年的时候，那时候我啥都不懂，一个比我大两岁的小女孩像上次交了辞工书，没有批准反而给她加了200块钱(普通员工最高幅度)，没有过九个月，她又提出要辞工，上级领导也不知道哪根筋被驴踢了，又给她加了300，等到明年的六月份，她再一次上交辞工书。领导很纳闷，这一来二去都给你加了快1000啦。咋，你还不满足？她回答:这次是真的，我男朋友在广州，我要跟他在一起结婚。
辞职没辞成，反倒是给上级加了工资，这只能说明你在他眼里还可以以利用。[微笑]你的利用价值比他给你的工资要多。
一等保护
真的有这种情况，如果公司处理得不好的话，结果会非常麻烦！
一、一个典型的案例
2017年11月，我给宝安区一家卖检测设备的小企业做管理咨询，主要是帮他们公司搭建人力资源管理体系。当时，我正要把他们原先的薪点薪级表改为宽带工资表，老板殷总突然找我来了。
殷总说：“他们企业的一位老员工要离职了，这位老员工是生产部经理，怎么劝都留不下来，非常头疼！”
我问：“他在公司多久了？这个岗位重要吗？有没有其他员工可以提拔起来代替他？”
殷总答：“他在公司已经7年了，这个岗位比较重要，他手下的几位员工，来公司还没多久，暂时替代不了，如果去外面招人，有相关经验的人不多，因为卖这种设备的公司本来就不多！”
我继续问：“他目前的工资多少？如果你想挽留他的话，准备给他加薪吗？”
殷总：“他目前的工资是5000元，跟他聊了三个多小时，也答应给他加薪，但是，他说了，如果没有达到13000元，他肯定是要走的。”
“什么？一下子从5000元调到13000元，这个调薪幅度太大了。我们做薪点薪级表的时候，已经规定了一次调薪不能超过3个等级，除非是职位变更，比如，直接从经理提拔为总监或者副总经理。”我感到很非常惊讶！继续问：“能不能分两次调薪，先调5000元，一个月后，再调3000元？”
“他要求必须一次性调到13000元。所以，现在非常头疼！你能不能找他聊一下？”殷总突然问我。
“老板已经跟他聊过了，我再去怎么聊，估计也没用了！您愿意给他加薪8000元吗？”
殷总说：“愿意啊！还有其他麻烦的事吗？”
“肯定有！就担心其他经理也要求你加薪！你更加头大！”
“那要求他保密呗！”
“在民企，保密不了，其他员工马上会知道的。要不，我去跟他聊一下吧！”
当我找到这位姓陈的生产部经理之后，发现：他是我的老乡，也是广东雷州人。让我非常惊讶的是，这5年来，老板一直没有给他加薪。所以，他决定要走了，并且新单位给出的薪资待遇是每月10000元，还有年终奖。
这一回轮到我彻底无语了，5年来，一分钱工资都没加！刚开始以为是员工很过分，现在才发现：老板殷总更加过分！
二、辞职涨工资，能否留住人？
笔者从事HR管理工作多年，我的观点是：如果到了员工真正提出离职的时候，再给员工涨工资，这个时候，可能就有点晚了。
所以，笔者的建议是这样：建立科学的薪点薪酬表，同时做好薪酬市场调查。每年都给员工涨工资，绩效好的按薪点薪级表来调薪，这叫“个调”，绩效一般的，每年也要加薪，比如，200元，300元等，这叫“普调”。
陈权高级顾问
01
辞职是辞职，涨薪是涨薪，两件事不能揉在一起，混为一谈。
因为辞职而引起的涨薪，终究不会再次发生，确定辞职，即便是涨薪也建议辞职。
我也有过同样的经历。
上一家公司因为领导对部门业务的不支持，加上总是增加临时性工作，即便是计划好的工作内容也要拖到最后刻，导致工作十分疲惫，决定离职。
因为本身是部门主管，在工作中，各方面表现都还算不错，在我提出离职的那一刻，领导便约我谈话，给我加薪，立即生效。
但我在工作后的一星期，仍然决定离职，并在当月完成工作交接。
为什么我如此坚定的离职？
因为促使我离职的，并不是因为薪资，而是自身发展。
我需要的是一份领导能支持，有规划的，有实际产出的工作，这份工作能够帮助我在寻找下一份工作时，积累足够的亮点，让我能获得更高的飞跃。
如果不能，即便是加薪，那依然要离职。
02
公司涨薪的行为，一般发生在优秀员工评选后，或者某员工做出重大贡献。
如果你想涨薪，可以用你的业绩，直接跟老板提。
用离职换来的，小道而已。
涨薪后，你留下，对老板来说，你就是一不定时炸弹，说不定哪天又来这招。
此时给你涨薪，老板想要的更可能是稳住你，当有更合适人选的时候，说不定被替换的就是你，不用觉得老板真坑，只不过是你不仁在先而已。
想要涨薪，最快、最好的办法是升职。
想要升职，那你必须符合更高级别岗位的要求。
想要离职，不要因涨薪而留下；想要涨薪，不要以离职为要挟。
祝好！
