前幾天，我無意中刷到一部10年前看過的職場勵志電視劇——《杜拉拉昇職記》。王珞丹飾演的杜拉拉從DB行政部小助理，一路升級打怪，最後成長為專業幹練的HRD，讓我至今印象深刻。
10年前第一次看這部電視劇的時候，我還是個學生。如今，我已在職場摸爬滾打數年。再次看回，共鳴無數。
今天，我就杜拉拉從助理到主管的成長曆程，分享一下職場小白的生存法則，教你初入新團隊，如何得到上級肯定，如何讓工作遊刃有餘，如何讓你的能力被看見。
初入行政部，拉拉經常搞不清上級Rose在想什麼，連給優秀員工選禮物都一個頭變成兩個大。HR李文華點撥她“和上級相處沒什麼訣竅。很簡單，儘量和她保持一致。”
於是，她到Rose的辦公桌上觀察她的喜好，順著這個方向挑選禮物，讓方案順利通過。
不僅如此，她還參照Rose向老闆彙報的格式寫周工作彙報，得到Rose的讚賞。
每個上級都經歷過職場歷練，深諳公司文化和工作風格。與上級保持一致，能讓你在職場上事半功倍，並能贏得上級的賞識與肯定，對你印象深刻。
杜拉拉的同事麥琪入職已久已久，按理應該可以獨當一面。然而，每次被上級安排負責重大項目，她總是以“從來沒有接觸過這麼重大的項目，由她負責可能有點冒險”來推脫。這樣做雖然不出錯，但也無法出成績。這大概也是麥琪一直是個專員的原因吧。
相反之下，拉拉則是一個主動承擔工作的人。對於上級交給她的裝修項目，她也毫不推辭，勇於擔當，並在項目中做出成績，讓人刮目相看。
身在職場，我們要明白，雖然“是金子總會發光”，但你必須讓自己發光，別人才能發掘到你。勇於擔當才能換來自我表現，進而贏得別人欣賞的機會。欲帶皇冠，必承其重。欲握玫瑰，必承其痛。
初入行政部，拉拉和很多職場人一樣，會不自覺地問上級Rose“這事情怎麼辦”這類的問題。每一次，Rose都會要求她自己思考，給出解決方案。
在裝修項目中，拉拉因為方案問題，和裝修公司對接人發了一頓火。Rose見狀，詢問情況。拉拉和她吐槽，Rose和她說“既然合同已經簽了，就要讓合同順利進行下去。永遠不要帶著問題來找你的老闆，我要的是解決方案。”
這是很多職場人會犯的問題，遇到事情不思考，希望別人能直接給予解決方案，照搬執行。然而，這看似輕鬆，實際上不利於自身能力提升。獨立思考，你才有價值。
拉拉發郵件通知各部門助理開會，討論座位安排。結果，助理一個沒來。
Rose早已預料到這情況，點撥拉拉說：“你剛剛才來，和誰都沒有交情，哪有人買你的賬啊？這個事情只有我們著急，其他部門覺得與他們無關，對不對？所以你要把他們都牽扯進來，變成他們的事情，這樣他們才會重視。”
她見拉拉一臉懵，繼續點撥：“你想想，你為什麼要這麼投入呢？是因為你做不好的話我會罵你，或者扣你的工資，甚至會辭退你。那你想想，誰會罵他們。那只有他們的老闆，擒賊先擒王聽過沒有啊。你再想想，各部門誰比較重要？整個公司裡面，又有哪個部門比較重要呢？先拿他開刀。”
在工作中，我們也經常會遇到這樣的情況，調不動平級同事配合。你可以想辦法讓他的上級來施壓，通常上級同意的事情，下級會遵照執行。如果你無法調動他的上級，那就讓你的上級和他溝通吧，這樣可以事半功倍。
在展會準備前夕，接專家的車子中途壞了、媒體資料數量不足......杜拉拉都從容不迫逐一解決，得到公關總監薇薇安的稱讚。
她告訴拉拉：“出狀況是正常的，你學會了救火，就等於上了一個臺階。將來你要是管理團隊的時候，估計百分之八十的精力都在救火。 ”
救火的能力是職場必備的能力。在工作執行過程中，無論我們能力多強，我們都無法百分百確保中途沒有意外出現。而應對意外情況的發生，就是具備從容不迫的救火能力。
杜拉拉的成功，除了踏實肯幹和機會垂青，還依靠她良好的人際關係。無論是日常工作，還是升職，如果沒有良好的人際關係這雙無形的推手，杜拉拉縱使有再大的才能，也難以得到充分的施展。
行政部是綜合性職能部門，經常需要與各部門打交道，人際關係複雜。與不同對象的交往，杜拉拉採取的是因人而異的交往策略。
比如，海倫與拉拉脾性相投，對海倫，拉拉敞開心扉，無話不談。工作中Helen也處處為拉拉出主意，幫助拉拉渡過一個又一個難關。
相比海倫，麥琪顯得並不好相處，但拉拉認準麥琪本質不壞，並不與之計較，反而時時主動溝通，化解矛盾，最終贏得麥琪的友誼。
所以，當你新加入一個團隊，無論是本部門同事，還是其他部門同事，搞好人際關係是非常必要的。
在職場，努力很重要，但努力被看見，更重要。加油！
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