濡以沫
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職場老實人最大的特點就是不願意去冒險，不喜歡改變，安於現狀。他們不喜歡去挑戰，不喜歡冒險，總害怕自己最不好被人看輕。說白了，就是對自己的能力很不自信，甚至機會擺在了他面前，他都不會去爭取。
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有些事你去做了，可能會做不好，也僅僅是可能。但是如果你都不去做，那你連做不好的機會都沒有了。所以職場老實人必須要改變的就是自己那顆不肯冒險的心。
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職場老實人還一個就是不會表現自己。活你乾的最多，工作你做的最認真最努力，但是你做的這些領導壓根都不知道。他不知道你努力了，那你的努力可以說有一部分白搭了。
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在職場上，必要要學會表現自己，不要一味的埋頭苦幹。到頭來什麼好都撈不到，還在那埋怨領導，你的領導又不知道你很努力，他說不定還以為你天天偷懶呢，怎麼都沒聽說你怎麼幹活呢？
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職場是非常利益的，不要在職場工作中跟別人談感情。你跟別人談感情，別人背後跟你玩刀子，給你穿小鞋。你也不要想著去維護別人，沒人會記你的好，反而人家會因此經常利用你。
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沒有人不喜歡聽好話，所以職場老實人還需要適當的學學說話的技巧，跟領導說話時讓領導聽起來很開心。並不是要你去拍領導馬屁，而是讓你說話做事不要那麼死板無趣。
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總之一句話，職場老實人要想不被欺負，要想保證好自己的利益，第一個就是要敢做，要學會表現，還一個要懂得去溝通，可以適當的根領導套套近乎。
風花雪月的詩句裡
職場生涯中，老實人的存在感是略低一點。
但只要你有實力，在適當的時候，讓領導知道你平常認真工作，關鍵時刻能獨擋一面。你就能獲得領導的提升。
我有一個領導，平常的表現就是那種平平的，不怎麼說話，每天就好好的做自己的工作。從不招惹別人；在大家的眼中就是個妥妥地老實人，但是她同批次的同事中，她是第一個升職的。
後來聽她說，有些人喜歡在領導面前出風頭，她只是想做好自己的工作，但是她每週總會找領導，讓領導知道她的工作過程和成果。
領導知道了她的過程，工作內容和成果，誰去搶功，領導心理特別清楚。熟上熟下，領導心理更有一杆秤。
我們都在私下裡說，她這叫大智若愚。
所以只要你真的能為公司領導創造價值，能沉住氣，多讓領導瞭解的工作進度和過程，關鍵時刻站出來，平常的時候還是做個老實人。
以上，希望對你有所幫助。
優選職場
人人都渴望在職場上步步高昇，卻少有人去思考成為領導者到底需要具備哪些特質跟能力才能獲得領導青睞，以得到晉升提拔的機會。
領導決定提拔的人，僅僅是以績效跟做事能力或是一個人的性格為標準嗎？職場沒那麼簡單，領導思考的格局需要更寬廣、更全面的佈局。個人特質與人際的軟實力，才是突顯與他人差異化的關鍵。
下列三個方面就是被晉升提拔的重要考察因素：
1、個人品牌形象的經營
領導在思量提拔人選時，腦子像跑馬燈般略過一個個的名字，我們的名字能不能立刻浮現在他的腦中，決定了我們平日是否妥善經營好個人品牌。
能被領導記住的人，通常不是那些製造問題的人，就是能夠解決問題的人，那群處於中間值的人，往往容易被遺忘。
因為傳統教育文化的關係，大部分的人個性較為謙虛，會“默默地”把事情做完，卻認為領導應該會看到，但領導日理萬機，我們的表現要如何存在於領導的記憶中？沒有誰是誰腹中的蛔蟲，你不說，就不會有人知道。
謙虛是種美德，這麼做不是要大家張揚誇耀自己的付出，但定時的回報機制，在職場上是非常重要的。領導喜歡能夠幫忙他解決問題的人，當你協助完成某項工作時，可以適度透過口頭或微信方式，報告進度狀況與成果，讓領導知道你處理事情的能力，進而願意委以重任。
2、擁有良好的人際關係
職場的“人和”尤其重要，良好的人際關係，就是向上與領導的關係、平行與同事或是跨部門間的合作、對下與下屬的管理，都是職場人和的環節。
想要成為領導人選，要能夠做到懂得承上啟下與平行合作的，需要擁有良好的情商溝通能力，用的不是職位上的霸權去逼迫員工，而是建立讓人願意聽你說、甘願做的影響力。在與同事持不同意見時，如何找到彼此都能接受的共識。
3、學習領導全面性的思考
在接到上級給的任務時，要懂得依照事情的輕重緩急建立排程，設立明確的計劃。在有限的時間壓力下，往往每件事都看似緊急且重要，但慌了手腳什麼事都做不好。能夠沉著不慌亂的佈局，在錯綜複雜的各項事務中，抽絲剝繭把事情做好才是個人軟實力的體現。
決定升職的人選，本身就包含主觀因素，如果你真的盡了洪荒之力仍沒有結果，也許思考轉型、換崗也不見得是壞事。
職業生涯教練
職場老實人通常不善於言辭，不愛表現自己就容易被忽視，要想獲得升職加薪的機會，通常也是比較困難的。
那麼，職場老實人要怎樣做才能夠獲得升職加薪的機會呢？
用實力說話
職場上切忌等著被發現，不要傻傻地等著老闆能夠有朝一日看到你勤奮工作的樣子，進而發現你、提拔你，那是不可能的。
職場老實人多半在“說”上有缺陷，沒關係，“說”有難度，那就用實力說話，不妨向上級顯露你的才華，展示你的職業抱負，證明你的職場能力。
用業績說話
有些職場老實人總認為是上級瞎了眼，才沒有發現你所做的貢獻。或者會認為是那些投機取巧的人掩蓋了你的功勞。這些其實都與你不懂得用業績說話有關。
在職場，只是勝任基本崗位需求遠遠不夠。特別是職場老實人，要想獲得認可，得到提拔，就要拿出比別人優秀的表現和業績。
懂推銷自己
如果你堅信，只要足夠努力，只要業績突出，就一定會得到認可和提拔。那隻能給你一盆冷水，再告訴你，還遠遠不夠。
職場上除了業績優秀外，還要讓上級知道才行，不然業績再突出又有什麼用！老實人不擅推銷？沒關係，讓上級知道的方式除了用“說”之外，還可以用“寫”。
職場老實人可以用工作彙報的形式，有規律地按階段彙報工作，讓上級及時掌握你的工作成果，適時表現自己，為升職加薪增加砝碼。
結語：職場老實人能做到以上幾點，再能做到摒棄負面思考、避免陷入內鬥漩渦、不爭短期利益、不過分計較得失，相信晉升和加薪指日可待。
職場癲瘋說
核心關鍵詞：職場 老實人 晉升
一家之言，僅供朋友參考：
職場是個專業技能與人情世故大比拼舞臺，生旦淨末醜各有各的用武之地與施展空間。
首先：不存在什麼性格的人優勢，什麼性格人劣勢。八仙過海各顯其能。只不過老實人因為平時不善言語，沒那麼多事，讓人覺得存在感弱一點。
但話說回來，老實人對立面就是愛出風頭到處上躥下跳之人，不也有弊端：遭人厭煩。所以，我的第一個觀點是：老實人也好，不老實人也好，面對機遇發展，機會均等，只是你有你的長矛，我有我的快槍，工具不同，方式不同，但都能到達目的地。
[微笑]我按崗位類型來分析老實人晉升之路[微笑]
[加油]【第一、銷售崗】
大家憑業績吃飯，說實話，表面上看，好像花言巧語能言善辯的人做銷售更適合，其實這只是開頭吃香罷了（還有一種情況：現在信息很發達，以前那些靠耍嘴皮子銷售已經不行了），慢慢客戶就看明白了，也就歇菜了
老實人不會太來事，就會直來直往或者不會誇大其詞或者就一股子實在勁，有啥說啥。大家有沒有發現：現在的客戶越來越喜歡：直來直往，實在。（凡事都有例外，不爭論），所以，我們發現一個現象，越來越多成交大單的是老實巴交的老實人。（一個電視劇叫啥忘了，一個老實巴交的男人一下子賣出去幾部奔馳車）
所以，做銷售，咱老實人自豪，心底踏實，業績肯定會好，晉升不在話下（話又說回來，晉升如果只是漲薪還好，如果管理，老實人咱還真要學點東西，因為管理需要語言表達以及率先垂範）
[比心]【第二、後勤服務崗位】
大家一般說老實人不吃香恐怕說得最多的就是在二線部門的老實人
[恐懼]有些老實人確實會出問題，老實巴交，笨手笨腳，沒眼色，如果這樣，不管在哪裡，都會結果不理想，那就安分守己做個沒有功勞，爭取有個苦勞的同志吧。如果僅僅是不善言談、不多事，但是還是有一定工作能力的，那就很好規劃自己路線了：
如果僅僅是不善言談，老老實實的老實人在二線部門，那咱就把老實發揮好，做個真老實的人，不該看的不看，不該說的不說，時間久了，咱成為公司可靠的人：管家
財務 倉儲
[憨笑]【第三，技術類型】
說實話，除了管理人員，技術崗與財務崗需要的就是老實人，專心研究專心開發。
一技在手，打遍對手是咱們老實人的法寶
總結，老實人若想獲得發展晉升，咱們標籤就是：可靠、實在、專業過硬
屏讀茶舍
用職場能力證明自己的存在
職場中的老實人一般不會來爭奪一些利益，但是在關鍵的利益面前最好是用職場能力來證明自己的存在，這樣才能夠更好地幫助自己引起領導的關注。
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用漂亮的業績說話
不管任何時候，領導都會願意為擁有漂亮業績的人買單，如果你的業績總是很優異，自然也會得到更多領導的幫助，升職加薪自然也是很正常的事情。
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不放棄表現的機會
職場中的老實人，也不是說自己沒有能力，如果遇到一些能夠表現的時候，千萬不要放棄，多給自己表現的機會，讓自己的能力被大家看到，這樣才會被被加薪。
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不要過分計較得失
職場中的老實人，在面對得失的時候，一定要學會坦然地接受，對於一些小的事情能不計較就可以不計較，這樣還可以幫助自己樹立大度的職場形象，也有利於更長久的發展。
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不要貪圖短暫的利益
有很多職場老實人認為自己職業也無法得到發展，目前在企業中能有獲利的機會絕不放過，其實這種心理也是不正確的，只有眼光放長遠一些才能夠更好得發展。
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我們總是認為職場中老實人，是最沒有出息最無法被領導看中的，其實恰恰相反，老實人最是一般踏實認真而且不容易出錯，只有那些油嘴滑舌的人，才是領導最愛防範的，希望以上經驗能夠給大家一些啟發。
小小李先森
【職場小瘦觀點】我理解的職場中的老實人，通常指的就是埋頭苦幹，不善於用巧勁的人，而不是那種總是多付出吃虧的人 。
- 其實就企業來說，多一些埋頭苦幹的人，不是壞事情，主要看企業怎麼將老實人用在合適的崗位上。
- 對於老實人個人來說，既然有老實踏實的工作作風，如何發揮自己的優勢到極致，修訂自己的短板是需要重點思考的。
一、從企業的角度。
企業領導或者老闆肩負著企業生存發展的最高責任，無論是機靈的員工還是老實的員工都需要。
我們企業就有比較典型的老實腳踏實地的員工，數一數有10多個，他們是在企業創立時就一直跟著企業走。
其中有幾個在集團物流公司做倉管員，或者倉儲主管，還有幾個在公司的監察部負責企業的安全檢查。
仔細分析一下，他們幾個確實屬於老實人 ，一干就是20年，企業授予的有身股。
- 沒有特別的去爭取什麼 ，唯一的特長就是腳踏實地，並且堅定的跟著企業走，結果很不錯。
這說明平臺很重要，老實人遇到好平臺，並且被平臺主動安排到合適的崗位上。
二、從個人角度。
職場中的老實人，要對自己的不足有清晰的認識，既然取巧勁的方法不會，那自己的長處是什麼？
俗話說：天生我材必有用 ，東施效顰的事情就不要做了，我們能做的就是儘量修訂自己的短板，但主要還是發揮自己的長處。
我有一個親戚就是非常典型的例子，她是學物流專業的，一開始是做商務助理，這一干就是七年多，她最大的特長就是工作認真仔細，做得數據報表基本不會出錯。
後來一個子公司缺出納，因為業務簡單，只是收收款，付付款 ，公司內部招聘，她竟然應聘上了 ，幹到現在表現不錯 ，沒有出現任何問題，她準備考個中級會計師。
用她自己的話說，我對自己的工作很滿意，因為出納工資遠遠高於商務助理的工資。
她就是把自己的特長髮揮到極致的例子。自己要主動找到能被企業利用的價值，這不是很好嗎？
總之：職場老實人 ，不是弱勢群體，我們要相信：尺有縮短，寸有所長 ，職場老實人經過磨礪也可以找到自己的職場位置。
我是職場小瘦 ， 二十多年的職場經驗 期待與您共同交流和分享。
職場小瘦
大家好，我是玫玫。很高興回答這個問題。在職場生涯中，每個人晉升的機會都是一樣的。只要能力達到企業要求，保持與企業共進退的工作態度。假以時日必定會得到企業提拔。職場中有兩種性格特點人：一種是圓滑型、一種是老實型。前者自然容易處理好，那麼老實型如何得到公司晉升機會，提供如下幾點，敬請參考：
1.老實人由於性格老實，平日不善言語。很多工作中好的建議和意見都不講，憋在自己心裡。這樣就是不行的，要把自己在工作中好的建議和意見及時向部門領導說出來。如果你講出來後領導採取你好的建議，就會出現工作效率提升，這是對你個人能力充分的肯定。給公司帶來更好的效益。
2.在工作中要保持一個積極因素態度。領導給你安排的工作認真做好的同時，不要想著做好自己本職工作就好了，領導就只給我安排了這個工作，也要為你工作崗位的下一個部門做好鋪墊。及時做好承上起的作用。
3.性格老實的人容易受到別的同事挑唆，千萬要記住凡是自己要多問問，多想想，不要一問聽身邊同事講的。她們講的未必就是事實。
4.要保持一顆永遠與企業共進退的心態，愛企業如同愛自己的家人一樣。
5.在業餘時間要給自己多充電，學習多一點技能。最好是在現有技能基礎上更深層次的學習。也可學習自己擅長領域的新技能。
以上我的回答希望能幫助到你。如有問題也可私信給我。非常樂意為你效勞，也祝你工作愉快，早日提拔。
玫玫family
何以稱為老實人？我的理解是在職場中只會埋頭苦幹，而不懂得適時表現沒什麼存在感的人可以稱為老實人。這一類人呢？其實他付出還是想得到的，但是生活經驗和個性阻礙了他的晉升通道。我還認識另外一類人，應該是稱為“佛性人”，這一類人對工作也是一樣認真負責，但是他對現狀很隨意，安排了的工作，我好好做，讓你挑不出毛病。但是也不想你另外安排重任挑大樑爬得更高，以免影響到他的個人生活。所以領導如果有晉升機會的話，應該會先觀望這兩種人群的區分。如果是後一種，我們就可以忽略討論了。前一種我覺得說難也不難，說容易也不容易。因為我的看法最主要還是要改變自己的個性和以往做事的方式，就是簡單來說事情要做，但是要做的讓人看到。無論你是用領導在的時候故意以閒聊的方式跟同事談起你做這件事的辛勞還是偶爾在老闆在的時候加個班讓他看到，或是開會時一改往日只靜聽不發言的習慣，也可以適當提出自己的建議和意見讓老闆看到你的存在和能力等等，具體的方法還有很多，我想說的主要是要適當表現出你是值得信任而且有擔當的人，而且只有在你不斷做，不斷表現讓老闆能看到你，記住你，有晉升機會的時候才能想到你。所以說要晉升的前提是首要學會改變，但是要改變一個人的個性和性格確實我覺得還是要看這個晉升機會對他的吸引力到底有多大，再好好考慮值不值得！
生如夏花般如此絢爛
在提出的這個問題裡面我看出了一種狀態。那就是老實人，一般不善於交際，也不喜歡拍馬屁。能力可能還可以，但也不至於有多麼突出。
當然，老實不代表就沒有才華，只是為人比較木納，不太善於表達，做事也不愛出風頭。
但是如果一成不變的話，在職場中確實會讓你看不到希望，很難被上司注意和認可。
根據這個特點，我覺得可以從兩個方面改善：
第一個，就是做事的時候，還是要有所表現。積極上進，肯作為，樂於奉獻。這種改變其實相對簡單一些，不需要你有很好的口才和語言表達能力。
在開始的時候可能會有點吃虧。但是，只要工夫到了，很容易會被領導注意，被同事喜歡。這樣，離出頭之日也就不遠了，至少機會大大增加。
第二個方面呢，當然就是改變這種個性上的“老實”本貌，多學習，多鍛鍊。提升交流能力，改善精神面貌。直接從性格上得到改變，這種相對會難一點。
當然，如果做到了，整個人都會煥然一新。變得朝氣蓬勃，有幹勁，有自信。
