不知道你在找工作時，有沒有遇到過這樣的情況：
“這個崗位因為經常要出差，我們更傾向於招個男生。”
或者在職場裡，遭遇這樣的區別對待：
“抱歉，你的工作能力、邏輯思維都很棒，但他可能比你更適合晉升這個崗位。”
“沒想到你這個月業績能拿到第一，非常不錯，但你需要改進你的溝通方式，公司希望你能行事穩重，不要情緒化，爭取下次獎金有你。”
不得不說，女性在職場，所面臨的壓力真的會比同等條件下的男性多得多。
在現實職場中，企業在一男一女兩位候選人同等能力下，偏好男性，即便是女性被錄用，女性也必須把工作擺在第一位，否則領導會說“競聘的時候，你說能處理好的。”
而在一些新興職位中，女性比例也偏低。這種差距在“雲計算”類職業中表現最為明顯，只有12%的專業人士是女性。
在“工程”（15%）和“數據和人工智能”（26%）等相關職業中的情況也不容樂觀，但在“內容生產”和“人員與文化”兩個快速增長的職業類別中，從業女性數量超過男性。
職場女性，哪一個人沒承受著家庭和事業的雙重壓力？是什麼造成了她們在職場受到性別歧視呢？
總結來說，一方面是因為生理因素，生理結構的不同，讓女性相較男性，更“情緒腦”；一方面是因為心理因素，也就是感性心理，女性更在意人和人的相處模式，及情感交流。
性別歧視無處不在，該怎麼做才能無畏職場歧視？
1.能力是根本
生理構造的不同不能改變，只能在生理期狀態差的期間，就把重要工作都前置完成，留下充足時間去應對緊急工作任務。
2.擺正心態，相信自己
正確認識女性特質和職場優勢，做好心理準備，調節好心態。
不要浪費情緒在無謂的事情上，更注重大局觀，才能從女性職場瓶頸裡突圍。
3.保持學習上進、擴大自己的職場優勢
保持自己的競爭力，發展核心職業技能；保持對市場的敏銳度，關注需求變化，跟上時代節奏。
4.最後一點，勇敢說出來！
無論男女，意識到並指責“這是性別歧視”，本身就是對傳統社會體系的挑戰。
在面對性別歧視、瞭解性別歧視後，談論性別歧視、不以遭遇性別歧視為恥，就是對歧視者有力的抗爭
只有當你自己成為更優秀的女性，才能真正破除職場女性歧視，爭取到公平的職場待遇。
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