文┃蝸牛家族
在職場特別是在體制內的職場裡，一個人如果幹了工作特別會表功，這個人是很佔便宜的，但是在體制外就未必了，因為你表了功，若領導認為有點言過其實就等於向他要價錢，所以心裡多少會有點厭煩。
【1】掌握節點
自己做了一定的工作，在領導面前表功，要看領導的心情就不再說了，就一件工作，一個項目的整個進程來講，主要在以下3個節點進行彙報：第1個節點是在工作開始剛落地的時候，這個時候領導關心的核心就是落實是不是很順利？落實是不是受到了什麼阻力？第2個節點是，工作和工程完成基本上一半的時候，這個時候領導的心裡會在盤算按照目前的這種狀態是不是達到預期的進度，要儘快完成或提前完成這個項目，還需要哪些努力？第3個節點是，當工程量或我工作量完成90%的時候，這個時候領導關心的是，這個項目這工作是不是能夠順利的完成？
【2】會不經意
在我們的職場領導看問題，看事情有一種怪現象，越是別人故意或者有意給他反映的問題或表述的工具他越不會太放在心裡，他喜歡用自己的眼睛耳朵去看到他自己發現的東西，這樣的東西領導才認為是值得相信的。 既然這樣，我們職場中向領導表功勞就要學學植入性廣告，在與領導講其他的事情時，不經意的帶出一點，故意露出一點給他看。
【3】會誇別人
在我們的職場里老是自誇的人容易讓人看不起，另外自誇的時候如果誇得太露骨會讓人感覺會有點肉麻。所以在我們向領導表功的時候，可以誇我們的項目組的其他成員或誇我們的下屬，他的某項工作做得很好，有什麼成績，並且這個成績與總體的成績有什麼關係。
【蝸牛觀點】
在職場，表功也是個技術活兒。
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