xiaozhangshijie
很多公司現在都會才用勞務派遣這種用工方式，勞務派遣在如今的司法實踐中越來越常見，那麼要是勞務派遣的員工造成的損害由誰承擔賠償責任？勞務派遣員工工作受傷怎麼辦？接下來，希望我的回答對你有所幫助。
首先，得知道勞務派遣到底是啥？
勞務派遣單位即用人單位與勞動者訂立勞動合同後，由派遣單位與實際用工單位通過簽訂勞務派遣協議，將勞動者派遣到用工單位工作，用工單位實際使用勞動者，用工單位向勞務派遣單位支付管理費、勞動者工資、社會保險費用等而形成的關係。
其次，在勞務派遣中出現一系列問題，該怎麼辦？
在勞務派遣的三方當事人中，勞動者處於弱勢地位，其合法權益應當得到首要保護。因此，當勞動者的權益受到侵害時，用工單位和派遣單位對造成勞動者損害要承擔連帶責任，就是說如果無論是由哪方導致勞動者受損害，勞動者向勞務派遣公司或者用工單位任意一方追償，那麼被追償的一方都應當獨立對派遣勞動者承擔所有的賠償責任。即使被派遣勞動者只起訴一方，法院也有權利直接追加另一方為被告。
勞務派遣期間，被派遣的工作人員因執行工作任務造成他人損害的，由接受勞務派遣的用工單位承擔侵權責任：勞務派遣單位有過錯的，承擔相應的補充責任。
另外，如果被派遣的勞動者在工作時受傷，可與用人單位或勞務派遣單位協商解決，協商不成可以請求當地仲裁委員會進行調解和仲裁，對仲裁結果不服的，可在15天內向法院提起訴訟。
需要注意的是，勞務派遣期間被派遣的工作人員因執行工作任務造成他人損害的，勞務派遣單位承擔過錯責任，這裡的過錯責任是指勞務派遣單位有沒有盡到對員工行為能力的辨認等，如果員工是無民事行為能力人，包括未成年人和精神病人，那麼這就是過錯了，造成了損害理應承擔相應的責任。
哨子辦公
工傷由工傷保險基金出的，關於勞務派遣工傷賠償後還能要求用工單位賠償嗎，前提是勞務派遣單位要給你繳納工傷保險。如果勞務派遣單位和用工單位都沒有給你繳納工傷保險，那就要看勞務派遣單位和用工單位的約定由誰來賠償了。不過員工可以選擇告勞務派遣單位或用工單位的勞動局都會支持你的。（比如你選擇了告用工單位，最後勞動局就會判用工單位賠償了你。用工單位覺得應該由勞務派遣單位賠給你，那麼用工單位自行找勞務派遣單位協商或訴訟解決，就跟你沒關係了。
