站在風口，即使一個混蛋也能飛舞在浪潮之巔，或者說，只有混蛋才能。
Uber從世界上最具價值的創業公司變成了世界上最不正常的公司，Uber到底經歷了什麼呢？Uber的創始人卡蘭尼克，他的性格又怎樣塑造了這家公司的企業文化呢？
Uber的創始人卡蘭尼克在這篇文章的作者看來，是一個極好鬥，又自以為是，而且缺乏自制力的一個人。他有多麼的好鬥呢？文中的作者舉了一個例子。去年卡蘭尼克在看完美國的超級碗比賽之後，用Uber叫了一輛車，然後路上Uber的司機抱怨了Uber幾句，於是卡蘭尼克就受不了了，我這暴脾氣，這還能忍得了？於是他和司機就發生了爭執。他們吵得非常的兇，到最後那卡蘭尼克衝著司機大喊說：“有些人就是不肯為自己的錯誤承擔責任，什麼事都要責怪別人。” 但是這整個的經過，都被司機的行車記錄儀記錄下來，還被彭博新聞在網上放了出來。視頻剛剛被放出來的時候，卡蘭尼克正在和公司的高管開會。卡蘭尼克和公司高管一起看完視頻之後，卡蘭尼克居然當時倒在了地上痛苦的扭曲著身體，並且說他自己太差勁了，太糟糕了。過了好長一段時間，他才站起來。叫來一個董事會的成員，制定公關策略應對負面的新聞。
然卡蘭尼克做出的魯莽的事情不止一件。Uber之前請過Target的首席市場官Jeff Jones 加入Uber。結果他只幹了六個月就受不了了，說自己在信仰和領導方式上和Uber存在著不可調和的分歧，並且指責卡蘭尼克自以為是。Jeff離職的時候，連最後的離職的解約條件都不想具體詳談，他說他只想儘快離開Uber，一分鐘都不想等。創始人的性格如此魯莽，這也就是為什麼Uber在近一段時間麻煩不斷的原因。
卡蘭尼克的性格給公司帶來了很大的麻煩，而他的一些決策更是使得公司陷入更大的泥潭當中。他的一些錯誤的決定導致公司失去了很多寶貴的盟友。以谷歌為例，谷歌在2013年的時候就對Uber進行了投資，並且擁有Uber數十億美金的公司股份。但是Uber在2016年的時候，花費六億美元收購了自動駕駛汽車的初創公司Otto，而這家公司的創業團隊都是谷歌公司的前員工，而且谷歌正在指控這家公司的創始團隊竊取了谷歌公司14000份的機密文件。而Uber在面對這樣的情況依然決定收購這家公司，這就相當於和谷歌撕破臉，於是谷歌將創始公司和Uber一起告上法庭。這個官司目前還在進行當中，到現在還沒有結果。
在Uber報出瞭如此之多的醜聞之後，Uber公司的員工情緒也非常的低落。在2017年之前，你在任何一天走進公司都會發現有一半的人穿著印有Uber logo的工作服。而現在再也沒有人穿了，甚至很多員工連公司都不願意進。
那麼卡蘭尼克就這麼完蛋了嗎？其實也未必。硅谷對於創始人的態度是有一種特殊文化的。而如果創始人被踢出公司，而後又歸來並且帶領公司取得更大的成就，這是一個非常厲害的事情。 而這個文化，就是傳奇人物喬布斯所奠定的。所以未來會怎樣，卡蘭尼克是否可以凱旋歸來，只有時間會給我們答案。
Uber創始人卡蘭尼克由於自身性格的問題使得公司麻煩纏身，並且自己也被踢出了公司。儘管卡蘭尼克性格惡劣，但是他依然創造出一家世界級的公司。我想，從Uber的這個案例中，我們可以看到，取得成功更重要的是，要在正確的時間做正確的事情，也就是傳說中，風口上豬也能飛起來。
在共享專車領域，最先進入市場的其實是易到用車，就像在視頻網站當中最早的是土豆，但是滴滴和優酷卻後來居上，進入的過早，結果成為了烈士。但是，公司和個人想要長久的保持優勢，那就需要我們謙虛，謹慎，不斷學習不斷進步，就不能成為卡蘭尼克在和司機爭吵當中說的那樣的人：“Some people don’t like to take responsibility for their own shit! They blame everything in their life on somebody else!”
Some people don’t like to take responsibility for their own shit! They blame everything in their life on somebody else!
世界如此荒涼，只能培養一顆寂寞的心。
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