小丸子简笔画

我是老夏，一个混迹于互联网的大叔，分享职场规划、电商运营、逻辑思维、全域营销策划，团队管理的各项经验和知识.

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如何提高自己的职场竞争力？

人自出生起就开始了同外界条件的竞争，在职场中这更不例外，职场中的竞争则更加残酷。

有道“职场如战场”，唯有提升核心能力和提高职场竞争力，

才能在职场中创造自己的升职、登顶之路。

那么如何提高这些职场竞争力呢？不妨从以下角度着手改进。

1. 自我管理

沙拉斯特曾说过“每个人都是自己的命运建筑师。”

一个优秀的职场人能够有效的进行自我管理，能够从本性出发，不是控制自己，而是通过引导自己，顺势进行自我管理。

自我管理的第一步就是自我认知，包括自己的优势，自己的价值观，自我成就的目标。而后才能做出有效的自我管理，可能需要做出一些以前从未做过的事，在思考和行动上才能成为自己的首席执行官。

保持自我管理的好习惯是难能可贵的，短期内或许难见成效，但将结果诉诸时间，你会感受到它的巨大价值。

2. 坚持学习

工作的时候不断的学习新的知识。

面对新鲜的事物，不能恐惧。要带有好学的心，对新知识进行研究。

学习是一个终身的过程，作为职场人更要懂得学习的重要性,只有积极的去接触新的思维、技术、方法,才会跟得上时代的步伐。

不少职场人自从进入职场便停下了学习的脚步，不再更新自己的知识结构，逐渐被隐性淘汰。

坚持学习，相信对知识学无止境的行动力将会为你带来由内而外的提升，为职场的发展注入活力。

3. 善于沟通

缺乏良好的沟通和协调能力在职场是致命的缺陷。

善于沟通的职场人会从对方的需求出发，发挥自己的沟通表达能力，往往可以明确清晰地表达出自身观点，言之有物，从对方的痛点出发，讲述故事，增强自己的影响力。

简洁完善的沟通会使一件事变的很轻松，而且会起到意想不到的功效。

与人沟通,最重要的不是说话技巧与方法,最重要的是尊重,尊重他人就等于尊重自己。

在尊重他人的基础上掌握沟通技巧，积极地传达自身的意见，这对职场生活大有裨益。

4.高效工作

我们常感觉很多人经常加班到很晚，看起来的确很努力，但也有可能是效率低下的表现。

能够高效率完成工作的职场人，一般都会有更多时间去做自己感兴趣的事，

不仅为公司创造了价值，还趁闲暇时间为自己创造了价值。

想要更高效地工作，注意力的重要性不可忽视，在工作过程中需要极高的专注。

其次要掌握工作的技巧。可以先对工作分轻重缓急，

先完成紧急的，再完成不那么紧急的。

一步一步地按节奏进行，注重细节，平时多多注意总结规律。

5. 团队合作

“一个人可以走很快却走不远，一群人走很慢却可以走很远。”

一个团队的力量远大于一个人的力量。

每一个成功的职场人背后都是一个成功的团队。

团队可以让个人学会了在相互合作之中解决问题,同时也提高了工作效率。

一次好的团队合作经历，也有助于你积累各种资源。

好的团队总是能够相融互补，形成一个有机的整体。

团队合作时与各种不同资源磨合，不断试错的过程，都是极其宝贵的资源。

在当下单干没有出路的环境下，团队意识的培养对职场人来说必不可少。

有时候，虽然素未谋面。

却已相识很久，很微妙也很知足。

岁月静好，愿你幸福，一起都好

老夏分析师

先说一个我身边的例子。

同事A今年四十好几了，任职部门副经理，去年年底被撤销经理职位，按主任工程师转为技术岗位，分配到其他部门。而这一切调动并没有事先和该同事打招呼就直接由HR发通告公布了。

同事A当然很生气，找公司、集团各领导反馈意见，希望取消变动。如果一定要变，那么他希望拿补偿金离职。

但私企老板怎么会听他的，将近20年的工龄得要多少补偿金呀！因此只有两种选择，要么服从安排，要么自行离职。

最后A权衡再三，只能听从公司安排。

以上这个例子可能就是很多职场人人到中年之后的现实写照。为了公司奉献了整个青春，但你没职场竞争力了，照样换掉你。

综上，我觉得对于中年人来说，保证职场竞争力最关键的两点，一是持续学习的能力，以保证时刻掌握最新技能；二是强健的体魄，以保证能继续高强度工作。

以上两点仅仅是保证在职场新人不断涌入时保持一定的竞争力。而要提升竞争力，则需要像所有职场人一样有创新能力及不可替代性。这两点前面的答题者已经解释了。

以上意见供参考。喜欢可点赞、关注。如果你有更好的见解，欢迎留言或私信继续交流。谢谢！

学华说

乔布斯“stay hungry，stay foolish”就很好的概括了提高自己的职场竞争力需要具备的态度。

当一个人停止学习、对这个世界不再有好奇心的时候，是无论如何都不会有竞争力的。

心态要始终保持饥饿感，想去学习。

要提高自己的职场竞争力，我有以下几点看起来容易，做起来有点难的建议：

一、工作再忙，也要坚持读书

很多人参加工作之后就再也没拿起过书本了吧。我一直觉得从小教育的问题，大概是小时候总被看书是为了学习，已经每天在学校里学习了，回家还要继续学习，看的书都是辅导教材。课外书还被列在学校的“暑期必看十本书”大纲里。因为这种被压迫，所以很多人都很排斥看书。觉得不用考试就不用看书了。我小时候的幸运在于拥有爷爷的一个书架，全是武侠小说。因为休息的时候可以看精彩的小说，所以算养成了不学习的时候也靠看书去消磨时间的习惯。后面发现为了读懂小说，得去看历史，看了历史后又发现各种旁征博引的书籍，越看越杂，但总算是爱上了读书。那么工作时遇见任何不懂的问题，都习惯了去买一本相关书籍自己学习、研究。

课堂里学过的东西远比我们想象的多，但因为我们都只是为了考试而读书，失去了太多对知识的累积，但你工作之后还读书和已经再也不读书了，也是有很大差距的。读书百遍，其义自见。而在所有读书的人中，拉开差距的关键又在于有的人可以将书中的内容应用到工作中去，有的人不同。个人能不能成长其实也是看如何灵活运动书本内容。

先坚持吧，坚持读书才有运用书本知识的可能。

二、把每一次工作会议，都当成一次学习

有些工作会议是很无聊的，不可能所有公司都开又有效率又有意思的工作会议。但也不可能大家都时间太多，没事开会玩。一定有你可以学习到的点。每次不管多无聊的会议，都应该认真去听，因为你做不了其它事情了。听，并且思考，“发言人想表达什么，目的是什么”“评价的人为什么这么评价，他从哪个角度出发的”“我会如何处理这件事，会处理得更好么”……当你带着问题去开会了，每一次会议就变成了一次学习了。并且，很多会议，其实都是总结和复盘，这种时刻是特别适合努力去吸收的。当然，最怕的是你一直在抱怨，却不知道会议到底开了什么。有时候，敞开心胸，才能听到、并学到更多职场中的有用之法。

三、偶尔可以自我评估下自己值多少钱了

职场有时和恋爱关系一样，会有停滞期，可能磨合结束了，还没有很大发展，暂时是“停止”的状态。当这种停滞状态出现时，也是你最迷茫的时候，你可以看看招聘网站，规模差不多的公司相同岗位的任职条件是怎样的、薪资开到多少了。若是你时间方便，你还可以约猎头聊聊，说不定猎头也能给你一些指导建议。很多小盆友可能会说，我还不认识猎头。那也简单，投简历看看呗（更新简历的时候，记得设置原单位的人事不可见哦）。抽时间面试个2-3家，其实你基本上就能知道自己值多钱，能力有没有提升了。而且，准备面试的过程也是一个自我总结的过程，你会比较客观地回顾自己的从业经历，在这家单位付出了什么、获得了什么，成长了什么，是不是还需要靠吃老本呢？很可能你准备面试的这个过程，就已经看到了自己的短板在哪里，该如何去补救了。这也就直接的促进了你自己的职场竞争力。

四、懈怠的时候，可以花钱去学习

还有一些人工作稳定，工作内容没什么挑战，反正都能搞定。工作剩余时间很多，但是限于学历、工龄等原因不能找到好工作好单位，这个时候其实是可以花点钱去培训学习的。学习语言、学习软件，学做PPT，学写作，学绘画，学各种提升自己的课程，总之，找一个你感兴趣的去学习，花钱。花钱这个行为是为了让你有“肉同感”，钱都花了，不学就浪费了，去督促自己学习。而且买课程去学习，会有课时，你能更好的规划自己的时间；会有同学，你会有一个小团体，这个小团体都是学习的人，大家一起共同进步，资源互换，又进一步提升了自己的职场规划力。

F小姐读书

首先非常感谢在这里能为你解答这个问题，让我带领你们一起走进这个问题，现在让我们一起探讨一下。

职场中，优秀员工，都有这几个品质

职场中，任何一个团队，都会有那么几个优秀、表现出众的员工，他们经常受到领导的重用，成为团队的中流砥柱，遇到升职加薪等好事也基本是那几个优秀的员工莫属。其他成绩平平的员工，虽然看着眼红，但心里也没什么不服，毕竟人家确实表现的非常优秀，获得赏识也是理所当然，也算是实至名归了。

人往高处走，水往低处流。相信每一个员工都希望成为领导心中优秀的人，成为领导的左膀右臂，在事业上有所作为。那么，领导心中优秀的人，究竟有哪些过人之处呢？

1.不受其他人影响，充分发挥潜能

职场中，有这样一部分员工，工作业绩平平，也不积极上进，在企业中就是混混日子，每天过的都很“佛系”。佛系的态度和消极的情绪在工作环境中是很容易传播开来。但是，优秀的员工，不会受周围消极的人的影响，工作态度端正，力争上游，在工作中能够充分发挥自己的潜能。而且，他们非常注重发展自身专业能力，经常进行自我激励，与那些平庸的人形成鲜明的对比，他们之间的距离也会越来越大。

2.对自己不满足

在优秀的人眼中，优秀是一种习惯，他们永远对自己不满足，总是会有更高的要求。

优秀的人，往往都是终身学习的实践者，他们认为，只有不断学习才能使自己进步，才能使能力提高，获得更广阔的发展空间。这样的人，都有读书的习惯，工作之余会广泛阅读书籍，不论是作为个人综合素质的提升还是为了多一些饭后谈资，都大有裨益。

而且，优秀的人非常注重工作平台提供的各种自我提升的机会，比如技能培训、演讲比赛、出国交流等机会，他们都会积极参与，因为她们懂得，这样的机会来之不易，会给自己带来更多的知识和人脉资源，把自己推向更高的圈子。

机会总是留给有准备的人，优秀的人，时刻都在准备着，只等机会降临。

3.对组织忠诚

吕布是三国时期的第一猛将。但他三背其主，口碑很差。众叛亲离后，吕布落入曹操之手。曹操本是珍爱人才之人，但想到吕布的人品很不忠诚。虽然能力很强，留在身边终究后患无穷，于是痛下杀手，将其缢死于白门楼。

而曹操对关羽则截然相反。关羽陷于曹营，曹操看重关羽的忠义，对其热情款待，极其笼络。三日一小宴，五日一大宴。给金银、赠宝马、送大宅、封侯爵，最后虽然没有留住关羽，但是却换来了关羽在华容道“义释曹操”。

在领导心目中，员工的忠诚比他的能力更重要。因为能力不足可以通过培训、锻炼等方式来提高，而忠诚能体现一个人的人品。江山易改，本性难移，一个人本性不忠诚，是很难让他改变的。

如果领导不慎重用了不忠诚的人，可谓养虎为患，日后可能会带来大麻烦，这样的人永远不可能成为领导心目中优秀的人。

4.重视人际关系

在优秀的人心目中，人际关系的重要性要大于业绩、文凭、以及薪资。建立良好的人际关系，就如同建立个人业绩一样，是为公司效力的另外一种形式。

优秀的人会注意自己的言行举止，表现得自信、幽默、真诚，让更多的人喜欢和自己共事，这会让他们感觉无比自豪。而且，在工作中，他们懂得团队成员之间平衡责任和荣誉，不会厚此薄彼。

领导眼中优秀的人，能够不受其他消极的人影响，充分发挥自己的潜能，对自己不满足，不断学习提升能力，对组织绝对忠诚，重视人际关系。希望这几点建议对你有帮助，成为领导心目中优秀的员工。

在以上的分享关于这个问题的解答都是个人的意见与建议，我希望我分享的这个问题的解答能够帮助到大家。

在这里同时也希望大家能够喜欢我的分享，大家如果有更好的关于这个问题的解答，还望分享评论出来共同讨论这话题。

我最后在这里，祝大家每天开开心心工作快快乐乐生活，健康生活每一天，家和万事兴，年年发大财，生意兴隆，谢谢！

短视频运营小多

你好，作为一名职场领域的原创作者，在这里我给你一些建议吧。

如果想要提升自己的职场竞争力，首先必须要提高的就是你的专业能力与业务能力，这是最重要的。因为专业和基础能力是你在职场的根基，是你混迹江湖的根本，如果你只是情商高，口才好，而没有一技之长，越往高处走，你就会越吃亏。并且专业能力强的人会有更多的选择。

第二点就是要保持好与领导，与同事的关系，无论你们的三观有多不合，至少要保持表面关系，因为这影响到你以后的竞争竞选，那你和上级或者同事闹掰，那么对于你以后的仕途是非常不顺利的，并且人缘越好，在职场混的越开，这个道理终究是适用于现代社会。

第三点就是要保持自律，不抱怨。很多人一直在抱怨自己的薪资低，加班多，这也就导致了他们只能够在原地徘徊。所以不如把这些时间花在提高自己的能力与健康，即使自己成长，又可以保持一个良好的健康生活状态。

这是我的建议，希望可以帮到你，谢谢。

张少同

作为一名IT行业的从业者，同时也是一名研究生导师，我来回答一下这个问题。

随着当前信息化技术的逐渐普及和发展，对于广大职场人来说，要想提升自身的核心竞争力需要重点培养一下自己的数据力。

在现代职场中，数据力是一个重要的能力，具备数据力的职场人往往能够做出更加合理的决策，同时数据力也是当前整合资源的重要能力。简单的说，数据力越强的职场人就越容易获得发展的机会。

在当前的大数据时代背景下，社会资源广泛开始数据化，数据自身的价值也在不断提升，要想提升自身的数据力，需要从以下几个方面入手：

第一：扩展获取数据的渠道。常规获取数据的渠道主要包括三个方面，分别是互联网、传统信息系统（ERP等）和物联网系统。对于职场人来说，应该时刻关注企业自身的运营数据，同时密切关注行业发展数据。另外，在平时工作的过程中，一定要注意对各种数据来源渠道的搜集和整理。

第二：提升处理数据的能力。数据处理能力需要具备一定的技术储备，在当前大数据时代背景下，掌握一定的数据分析技术是非常有必要的。学习数据分析技术可以从基本的Excel开始，然后进一步学习数据库知识和编程语言知识，目前Python在数据分析领域的应用就比较广泛。

第三：提升应用数据的能力。应用数据的能力通常体现在决策能力上，合理的决策往往需要高维度的数据分析结果，同时结合自身的实际情况（知识结构、能力范围、环境因素等等）来制定各种策略。

我从事互联网行业多年，目前也在带计算机专业的研究生，主要的研究方向集中在大数据和人工智能领域，我会陆续写一些关于互联网技术方面的文章，感兴趣的朋友可以关注我，相信一定会有所收获。

如果有互联网、大数据、人工智能等方面的问题，或者是考研方面的问题，都可以在评论区留言！

IT人刘俊明

职场中，优秀员工，都有这几个品质

职场中，任何一个团队，都会有那么几个优秀、表现出众的员工，他们经常受到领导的重用，成为团队的中流砥柱，遇到升职加薪等好事也基本是那几个优秀的员工莫属。其他成绩平平的员工，虽然看着眼红，但心里也没什么不服，毕竟人家确实表现的非常优秀，获得赏识也是理所当然，也算是实至名归了。

人往高处走，水往低处流。相信每一个员工都希望成为领导心中优秀的人，成为领导的左膀右臂，在事业上有所作为。那么，领导心中优秀的人，究竟有哪些过人之处呢？

1.不受其他人影响，充分发挥潜能

职场中，有这样一部分员工，工作业绩平平，也不积极上进，在企业中就是混混日子，每天过的都很“佛系”。佛系的态度和消极的情绪在工作环境中是很容易传播开来。但是，优秀的员工，不会受周围消极的人的影响，工作态度端正，力争上游，在工作中能够充分发挥自己的潜能。而且，他们非常注重发展自身专业能力，经常进行自我激励，与那些平庸的人形成鲜明的对比，他们之间的距离也会越来越大。

2.对自己不满足

在优秀的人眼中，优秀是一种习惯，他们永远对自己不满足，总是会有更高的要求。

优秀的人，往往都是终身学习的实践者，他们认为，只有不断学习才能使自己进步，才能使能力提高，获得更广阔的发展空间。这样的人，都有读书的习惯，工作之余会广泛阅读书籍，不论是作为个人综合素质的提升还是为了多一些饭后谈资，都大有裨益。

而且，优秀的人非常注重工作平台提供的各种自我提升的机会，比如技能培训、演讲比赛、出国交流等机会，他们都会积极参与，因为她们懂得，这样的机会来之不易，会给自己带来更多的知识和人脉资源，把自己推向更高的圈子。

机会总是留给有准备的人，优秀的人，时刻都在准备着，只等机会降临。

3.对组织忠诚

吕布是三国时期的第一猛将。但他三背其主，口碑很差。众叛亲离后，吕布落入曹操之手。曹操本是珍爱人才之人，但想到吕布的人品很不忠诚。虽然能力很强，留在身边终究后患无穷，于是痛下杀手，将其缢死于白门楼。

而曹操对关羽则截然相反。关羽陷于曹营，曹操看重关羽的忠义，对其热情款待，极其笼络。三日一小宴，五日一大宴。给金银、赠宝马、送大宅、封侯爵，最后虽然没有留住关羽，但是却换来了关羽在华容道“义释曹操”。

在领导心目中，员工的忠诚比他的能力更重要。因为能力不足可以通过培训、锻炼等方式来提高，而忠诚能体现一个人的人品。江山易改，本性难移，一个人本性不忠诚，是很难让他改变的。

如果领导不慎重用了不忠诚的人，可谓养虎为患，日后可能会带来大麻烦，这样的人永远不可能成为领导心目中优秀的人。

4.重视人际关系

在优秀的人心目中，人际关系的重要性要大于业绩、文凭、以及薪资。建立良好的人际关系，就如同建立个人业绩一样，是为公司效力的另外一种形式。

优秀的人会注意自己的言行举止，表现得自信、幽默、真诚，让更多的人喜欢和自己共事，这会让他们感觉无比自豪。而且，在工作中，他们懂得团队成员之间平衡责任和荣誉，不会厚此薄彼。

领导眼中优秀的人，能够不受其他消极的人影响，充分发挥自己的潜能，对自己不满足，不断学习提升能力，对组织绝对忠诚，重视人际关系。希望这几点建议对你有帮助，成为领导心目中优秀的员工。

我是北阳之南，可以叫我北阳，一个想要走出循规蹈矩生活的人，正在努力探索人生中更多的可能性。欢迎交流！

北阳之南

麦当劳一号薯条

参加了个大学同学聚会，其间感触最深的是大家只能聊回忆了。

接近30岁，一部分同学在父母的帮助下娶妻生子有车有房；一部分人在辛苦打拼，虽然慢但一步一步脚踏实地；一部分人开始抱怨社会不公，沉浸在曾经的辉煌中。

这三类人有一个共同点，焦虑。

焦虑这个词可以说是这两年的高频词汇了，中年人上有老下有小很焦虑，老年人不能享受儿孙承欢膝下很焦虑，年轻人有看不了的诗和远方更是焦虑。

全民焦虑的时代，怎么摆脱焦虑呢？老祖宗早就告诉我们了，何以解忧，唯有暴富。

谈钱俗，不谈钱穷。毕竟没什么事儿吃个火锅解决不了的，如果有，那就再来个香奈儿和一场说走就走的旅行喽。

我们大部分人真正焦虑的是，没有钱，也可以说是赚钱能力赶不上花钱的速度。

说的更直白一点，就是明明知道赚钱的能力赶不上花钱的速度，却还是不肯他脚踏地修炼技能。

套用杨绛先生的一句话，你的问题主要在于读书不多而想得太多。

决定职场发展的不外乎4个方面，沟通能力、信息收集和检索能力、思维方式和情绪管理能力。虽然这几个能力同等重要，但为了让你更好的吸收书中精华，我决定信息收集和检索能力、思维方式、沟通能力、情绪管理能力为顺序来进行推荐。

信息收集和检索能力

读书与不读书的区别，一天看不出来，一个月也不是很明显，但一年，十年差别一目了然。这本书里给出了一个总结，我们不妨来看一下。

话虽如此，说的轻巧，我们常常是书读完了，也忘完了，最终留下的是一本崭新的书和好像读过书的记忆。

这本书就是来解决这个问题的。它将阅读分别5个步骤，选书、购书、读书、记录、活用。既可以避免浪费钱买一些并不需要的书，又可以帮我们学会从一本书中吸收有用个的信息，学以致用。

诺贝尔奖获得者丹尼尔·卡尼曼曾经在研究中发现，人类大脑有一种“提问—回答”的运作机制，当有人发出问题来的时候，听到问题的人往往大脑就会在不由自主中运转，试图回答了。

也就是说我们其实是被提问支配着的。

从小父母老师一直鼓励我们不懂就要问，多提问是“好孩子”的特征之一。但在职场中，胡乱提问不仅浪费了他人时间还会让自己失去机会。

《学会提问》的作者粟津恭一郎是一位高管教练，他的工作就是提问。他将提问分为四种类型：优质提问、劣质提问、轻松提问和沉重提问，并给出了如何提出优质提问的方法。

每天睁开眼睛就有数以万计的信息铺面而来，同一个问题不同人也有不同的观点。如何筛选这些信息，可以用我上面推荐的《如何有效阅读一本书》和《学会提问》中提到的方法，但如何整理信息产生新的创意就要靠这本《如何有效整理信息》了。

美国广告大师詹姆斯•韦伯•扬撰写的《创意的生成》一书，詹姆斯认为：所谓创意，只是把原有的元素重新组合而已。

从哪里找来这些元素呢？

奥野宣之说从平时的积累是，他分享了他的一元笔记法，在笔记中记录所有有帮助的信息，然后在筛选。回到创意，一个创意的产生可以分为四部，收集信息、反复咀嚼、信息发酵、排除所有不可能。这其中的精华方法《如何有效整理信息》会告诉你。

沟通能力

这本书从沟通的四个维度：听说读写入手来解释沟通。从打电话、面谈到PPT讲解、演讲、撰写报告，职场中可能涉及的它基本都囊括了，适合没一个需要学习沟通的人。

这本书其实不需要推荐，再版14次，美国沟通类教材，豆瓣8.5，这些标签就足够了，但我还是想多说两句。

学习沟通的技巧分几个阶段：意识觉醒期、笨拙期、熟练期、整合期。沟通可以分为三个阶段：“看入人里”、“看出人外”和“看人之间”，这些书中都有。

除此之外我认为最重要的是能读到下去，这本书中用50部热门美剧、电影和真人秀的分析来印证观点、解释理论，放心你会满怀欣喜的读完的。

我们一直有一个误解，职场对内向者并不友好，但我们忽略了一个问题，奥巴马、比尔盖茨、巴菲特他们都是内向者，为什么职场会对他们网开一面？

答案是，职场是公平的，在职场内向者同样极具竞争力，书中推荐的4p法则更是内向者的福音（Preparation准备、Presence展示、Push推动、Practice练习）。

思维方式

职场中并不是非黑即白，也不是只有AB两个选项。

能在迷雾中找到黑白之间的灰色地带，然后创新的提出CD选项的人更具竞争力。

这本书就是交我们如何打破思维定式，找出灰色地带的。

我手机有个功能，每周六会提示我本周使用手机的平均时长，以及比上周增加或者减少了多少。

没这个功能的时候我觉得我很自律，但当我发现每天平均用手机6小时时，我惊呆了。鲁迅说，那有什么天才，我不过是将别人喝咖啡的时间用在了写作上。

《深度工作》存在的意义是告诉我们如何在信息碎片时代下培养自控力、专注力、精力管理和时间管理能力。书中有很多小技巧，等你发现。

好奇可能不会真的害死猫，但无知一定会害死自己。

你有没有见过不愿意工作，职场倦怠，自暴自弃，工作狂，酗酒，成功人士的自我毁灭……这些情况，一般情况下，我们会觉得他们懒、不上进，但这本书的告诉我们，他们只是生病了。

我们什么都不懂，胡乱的无端揣测，可能会要了他们的命。

这本书很薄，讲的比较基础，但很全面，工作中需要12个基本能力

对他人的：反应力、亲和力、语境理解力、人脉开拓力、委任力、商谈力和传授力；

对自己的：乐观力和持续学习的能力；

对课题（专业）的：目标发现力和专注力；

以及协调能力。

这12种能力并不既独立存在，又相互关联，是每个职场人多必须的。

很多人将职场不顺利归咎于忙着带娃、忙着照顾老公、忙着……这不本书的作者是个奇女子高中毕业后就辍学在家，靠着帮人带娃生活。新婚丈夫是个学生，两人完全裸婚。婚后火速造人，活得风生水起。

这一切源于她找了自己的感兴趣的生存技能并为之努力，这本书没有艰深的理论研究，作者的在实打实的分享她的从自己以及其他人失败中总结的经验，并指出他们曾经踩过的坑。为我们提供了另一种思维方式。

情绪管理能力

我相信很多人并不是有意出口伤人的，只是很多时候没有意识到说出口的话可能会伤害别人。但在职场没有人会一直让你，无意中说出的一句话，可能让你失去很重要的机会。

其他类书籍推荐的太多了，情绪管理就先推荐这一本吧。

罗曼罗兰说，“人们常觉得准备的阶段是在浪费时间，只有当真正机会来临，而自己没有能力把握的时候，才能觉悟自己平时没有准备才是浪费了时间。”

种一棵树，最好的时间是10年前其次是现在，与其花时间来做无用的焦虑，不如实实在在的磨练自己的技能。

上面提到的所有技能有具有迁移性，适用于所有的行业。

弓长小初

明确提升竞争力的终极目的，从差距入手，方法显而易见

很多人想提高职场竞争力，处处找方法，花费了时间，结果还不理想。想要找到提高职场竞争力，我们需要先思考，提升职场竞争力的终极目标是什么？

一，明确提升竞争力的终极目标：竞争力变现（能力变现）

对于大多数普通职员来说，除去实现个人价值以外，提高职场竞争力的最主要的目标是竞争力变现，也是大家常说的“能力变现”进而提升生活品质，甚至实现阶层跃迁。

那么在职场，想要变现（变的现越多越好）的话，最快的方法就是把本职工作做好。销售是提升个人业绩，管理者是带好团队。因此提升竞争力的第二步是：

二，对比岗位需要的能力和自身的能力，找出差距，通过检索找出提升对应能力的书本、或者课程进行学习。

我自己非常喜欢课程 和 书本 这两种方式。在提升专业竞争力之前，

我觉得有五大基本能力是 必须要有的，他们分别是：

1. 学习能力（包括：高效阅读的能力，高效提问的能力，还有践行、反馈、复盘、总结的能力）在学习这块，以前我经常会陷入到一个误区，总觉得学的不少，但是感觉效果不好，后来才发现，提升能力的重点不是学了多少，而是用了多少。

1.1高效阅读的能力，推荐《如何阅读一本书》，《高效阅读》。这些是实用工具的书，介绍了读书的方法论。阅读完这两本，你会发现，原来读一本工具方法类的书，一个小时甚至20分钟就可以读完。

1.2高效提问的能力，推荐《学会提问》，这本书会告诉我们，原来沟通效率差，找不出问题所在，感知不到客户需求，是因为我们不会提问。这本书在国内受到李开复，潘石屹的大力推荐。

1.3对于践行、反馈、复盘总结的能力，推荐《原则》原则不仅可以帮助我们找到符合反馈，如何总结，还告诉我们如何在复杂多变的环境和人际关系中创造独特的自己。

2.检索能力。

职场会遇到各种各样层出不穷的问题，遇到不同的问题，对于那些我们当下能力解决不了的时候就需要检索能力。有时候高效检索能力这一项就能让办公效率提升N倍。

比如，职场人士忙，小孩子生病了，去一趟医院，半天就没有了。其实可以通过APP商店搜索医生，有很多专业的医疗咨询平台。再比如职场的法律咨询，如果有急事要咨询法律顾问，可以在APP商店搜索法律，就会找到很多法律咨询的平台。

在理解职场一个专业概念的时候，不明白，可以通过微信搜一搜，输入概念，就会有很多平台或者自媒体，以及其他搜索引擎的解释。这样一搜，我们就能看到多角度释义。

对于检索能力，推荐专业课程。至于哪些课程，也可以通过搜索来找到，这里就不推荐了。

3. 信息整合能力（辨别信息是事实 的还是 发表者的情绪之词的能力，加工信息的能力） 。

3.1辨别信息是事实还是情绪表达，这种能力推荐阅读《非暴力沟通》，本书的四要素中前两个要素是观察与评论。这两个要素会启示我们如何辨别信息的真实性 还是情绪性的表达。

3.2加工信息的能力，就是让信息为我们所用的能力。这个能力属于沟通能力中的书面表达能力。我在下面推荐。

4.沟通能力（包括书面表达能力，公众演讲能力）。

自己的想法或者工作进展 都需要向上级报告，书面报告需要书面表达能力。如何汇报才能让领导觉得条理清晰，逻辑清楚。

4.1书面表达能力，推荐《金字塔原理》，这本书会不仅会告诉我们 写作是有逻辑的，如何写作会受表达清晰，论证有据；而且会让我们明白为啥上学的时候作文写不好。如果家中有小朋友的家长朋友，也可以学习这本书，还能教小朋友如何写作。

4.2公众演讲能力，个人推荐 TED演讲视频，或者一些专业的课程。（可以通过检索来找相关课程。）

5.计算机能力。（计算机思维）

计算机能力不是说让我们写代码，而是了解一些基本的计算机思维。很多人搜索的时候，把自己的问题写的很长，但是计算机是通过算法来推荐答案的，或者说是通过关键词来检索的。这有助于帮助我们了解 大数据时代背景，搜索引擎是如何推送答案的，这其中的算法是怎样的。

目前比较受欢迎的计算机语言是Python,相对于C++，Java，Python更加接近我们常用语，而且简单易懂。

当然，除去上述基本能力能提升职场竞争力，还有很多其他的能力，但可以通过 “学习、检索、应用、反馈、总结复盘”模式去学习并掌握 其他所需要的专业能力。

關鍵字: 职场 生活 老夏