時光瀲灩滴墨盛放1
這種純屬無稽之談。
跳槽是因為想換環境，現在的工作滿足不了人們對工作的期望，才需要調崗或者跳槽。學歷高低與跳槽之間沒有任何關聯。個人認為，跳槽中，人們的主觀意志才是最主要的影響因素。因為會存在以下情況:
1.因為別人跳槽而跟風
有很多同事，每天上班研究的不是怎麼精益工作，而是誰跳槽之後工資翻番，休假增多，時間自由。
這種新聞往往最博人眼球，因為每個人在一個環境待久了，都想有朝一日能找到這樣的工作。所以很多人走了，人心就惶惶，一方面覺得現在的工作不好，一方面仔細打聽那個跳槽的同事那邊還缺不缺人。
2.內部謠言四起
人們喜歡居安思危，聽到關於公司不好的傳言，就早做打算，找找新的機會。這與學歷沒直接聯繫。
如果一個公司要倒閉，需要裁員，低學歷可能會最先被裁，是不是要早點做跳槽打算？
3.不安於現狀的心
學歷高低都會不安於現狀，人往高處走，水往低處流，不管什麼學歷，人們的能力是逐步積累和升級的，當待遇跟不上能力的進步，就需要考慮跳槽了。
有時候待在一個公司，待遇的增加取決於很多因素，往往漲薪很慢，而跳出來之後有更多的可能。
有時候學歷高的人學習的是通套的知識，反而沒有什麼競爭力，低學歷的人反而懂技術，有經驗，成為搶手的技術人才，所以說學歷和跳槽頻率沒有直接關係。
職場小葵
賬號還在審核，第一次答題，希望能獲得優秀，期待與更多優秀的人一起交流。
人生有很多選擇，讓你做出決定的原因也很多。跳槽和學歷的關係也是同理，他們沒有必然關係。沒有好與不好，只有合適一說。
我有一個朋友哈工大土木工程的研究生，專業大牛，在學校獎學金拿到手軟，沒出校門就在建築公司實習。他這個學歷加上不錯的實習經歷，讓他一畢業就不愁找工作。
剛畢業那兩年他跳槽了多次，在這個不穩定期，他說要找到自己想要的，感受不同的企業文化，找到一個職業人的目標感。趁年輕折騰個夠，才能在自己最終做出選擇的時候，心裡有一個確定的答案——這就是我想要的。
所以，跳槽不是為了跳槽而跳槽，一定要一個目標，而學歷只是你的一個砝碼，而且是一個砝碼。那位朋友，除了一個差不多的學歷，更重要的還是他的專業實踐能力強，年輕有幹勁，到哪裡別人一接觸，願意跟他一起並肩作戰。
兩年後，他進了一家大央企，職業算是不折騰了，但人得更折騰，這家企業將我國基建狂魔氣質播撒世界，特別是在非洲，經常看到朋友曬照，人跟黑炭似的，但他很開心很有激情。
再說一個學歷更高的，我們總經理橋樑工程專業的博士後，他的履歷在競聘時公開的，很簡單，除了第一家規劃設計院，第二家就是我們單位。但在管理和專業上展現了非常強的能力。這些能力可以通過跳槽或不跳槽獲得嗎？
顯然不能。一個人的成功，取決於選擇，還要取決於努力，兩者缺一不可。總經理他選擇了一個非常鍛鍊人的地方，並且堅持讓自己在各方面提升，終在一個領域修成正果。他現在是國資背景企業的負責人，還是一所高校的客座教授。很有才華和魅力的一個人。
回到題主的問題，職業對每一個人影響至深，所以會感到迷茫棘手，越是越這樣，越不能尋求一個簡單的答案。路是自己走出來的，而且是代著理想和目標走出來的。如果學歷低就學習接著考在職文憑或者專業職稱提到學歷，如果學歷到頂了，就在專業和經驗有更多提升。
一個人有了清晰目標和更多籌碼，才不會在選擇的時候顯得捉襟見肘。不僅和學歷高低沒有直接關係，還會因為一個倉促的答案耽誤了自己。謝謝!
柒記拾讀
當然可以的，學歷只是個敲門磚，重要的還是個人的能力，現在的研究生也不是高學歷了，很多公司要求的都是碩士及以上學歷，所以考不考研還是得取決於你自己，如果你覺得學歷重要可以繼續深造，我當年就是畢業後就參加工作了，我覺得還是工作經驗，社會閱歷重要些。
學歷與跳槽並無關係，只是最近大學生太多，用人單位提高了門檻
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本人認為一個人是否跳槽跟學歷關係不是很大，跟自己性格有關係。你學歷高但是性格穩重，不想輕易去換環境，像身邊就有很多這種朋友學歷高但在一個公司呆了都超過5年了，公司是個施工單位，是央企的一個子公司，表面上是央企，認為是高大上，實際只有在其中的人才會明白。正式職工工資待遇幹了5年了，升為項目工程部長了，拿到手平均6000多點（不排除個別效益好的項目超過6000多），公積金大概1000元的樣子，項目一般員工大概就是4000多到5000多的樣子，公積金大概500多。但是他們的工作量是非常大的，沒有周末，沒有年休假，每天工作根本就不管8小時，只要工地有事情，就隨叫隨到，同時，工地出了安全質量事故都是要擔責任的，實行質量終身負責制，壓力大，他們只有在年底的時候可以休息約一週左右，節假日可能有個半天休息，如果春節期間不停工，那休息就更少了，但他們都堅持過來了，現在還在項目上做施工，有些已經當項目總工了，有些當項目副經理了，有些當安全總監了，說這麼多，就是為了說明，一個人是否跳槽跟學歷高關係不大，還是跟他們的性格有關係，他們性格都是偏穩重，從事了這一行業，就不輕易去跳槽。而身邊跳槽的朋友，都是那種性格沒那麼穩重，年輕的時候會經常跳槽，最後大多數到了一定年紀後就找個工作幹下去了，也沒出什麼成績。
肥三子
我是一名人力資源工作者，今天我跟大家一起分析一下：學歷高的人要多跳槽，學歷低的人不要跳槽這種觀點。其實在我看來，學歷高低並不是跳槽的決定因素，只是跳槽的一個重要因素罷了；決定我們是否跳槽的主要因素是我們工作的目的和工作經驗。
首先有句話說得好，學歷高不一定過得好，但學歷低也不一定過得不好。高學歷並不代表事業一定成功，許多沒有學歷的人一樣創業很成功。學歷越高工作機會就越多，面對就業選擇的機會就越多。但社會上的工作並不一定都需要高學歷，比如體力勞動者或者服務行業工作，這些工作需要一般的學歷就可以了，而這些工作的缺口往往很大，需要大量的人從事這些工作，所以低學歷的人也面臨著很多就業的機會。所以低學歷的人在機會面前也可以大膽的跳槽，找到更適合自己的工作，從而實現工作的價值。
再進一步說，學歷高並不代表工作技能高。學歷高只是說明個人的基礎條件比學歷低的人稍微優秀罷了，並不代表工作經驗就比學歷低的人豐富。社會上的工作往往需要的是工作經驗和工作技能，並不是需要很高的學歷。經驗尤其是豐富的工作經驗和專業技能，在真的工作中經驗遠比學歷要重要，能學歷再高，沒有經驗的話，可能會錯過很多面試的機會，只有學歷沒有經驗和能力，遲早要面臨開除的事實。從這一點上來說，工作經驗豐富和工作技能很強的人，面臨比學歷高的人更多的工作機會也更容易跳槽。
最後決定我們是否跳槽的另外一個主要因素是我們工作的目的。工作的目的有很多，比如為了解決溫飽問題而工作，為了賺取大量的金錢從而讓自己過上更好的生活而工作，為了實現自己的職業規劃而工作，還有是為了讓自己的生活更有意義而工作。不管工作的目的是為了什麼，總之我們是為了有目的才去工作的。如果一份工作不能實現我們的工作目的，那我們為什麼不去大膽的跳槽呢？去找到另一份更好的工作來實現我們工作的目的。
總結，學歷高低只是工作的一門敲門磚，但並不是跳槽的決定因素。決定我們跳槽的是我們的工作目的和工作經驗。擁有高學歷和豐富的工作經驗，同時又能找到一份實現我們工作目的的工作才是我們最佳的選擇。
以上是我個人的一點見解，僅供參考，希望對你有所幫助。同時希望大家多多關注我，一起交流和學習。
職場小余君
這個觀點個人表示不贊同，認為恰恰相反。
學歷高的人不要亂跳槽，學歷低的人要多跳槽。
學歷高的人不要亂跳槽
為何這麼說？
因為學歷高的人不論在哪裡工作，都擁有晉升空間。
所欠缺的無非是履歷和人脈，而這些都能熬出來的。
不是靠學識、學歷、技術等能夠達成的。
相信沒有哪家企業會挖應屆畢業生吧？
所以，學歷高的人不要亂跳槽，因為別人挖你是基於你的履歷而不是學歷。
而不看重你的履歷而挖你的公司，要麼是你在圈內做了什麼有目共睹的成績，要麼就是忽悠你過去。
學歷低的人要多跳槽
這個與學歷高的人恰恰相反，晉升空間不大。
即使有空缺，在工作時限差不多的情況下，也會優先考慮學歷高的，而不是學歷低的。
除非整個部門都差不多，那就只能矮子裡面拔將軍。
所以遇到願意挖你，而且給的待遇更好，那就不要猶豫了。
學歷低就只能靠履歷讓自己的職場生涯更進一步。
舉個例子
我的一位初中同學，因中考不理想，直接讀了中專。
本來是想讀大專，但是奈何他心思不在學習上。
於是選擇外出打工，前年同學聚會遇到，於是聊了幾句。
他剛開始在工廠上班，是一名流水線工人，工資低不說，加班也是家常便飯。
於是他選擇辭職，辭職後進入一家廣告公司，從安裝工開始做起。
後來不知道怎麼，他也沒說清楚，反正就跳槽到了一家服裝廠成了一名營銷人員。
而後他的之後的職位基本是營銷崗位，雖然有時會有偏差。
但他5年7次跳槽，從一名流水線工人到現在某公司的營銷總監。
當然離不開他自身的努力，卻也證明學歷低熬不起，想要證明自己那就只有找欣賞你的人。
轉化你的思維
有一定的道理！又不完全有道理。
學歷高的未必需要多跳槽，學歷低的真的是不用亂跳槽。
學歷高、學歷低，也許在自己創業做生意時沒有什麼差別，但是在打工環境、在職場中區別很大。
在打工的環境下，企業公司用人的首要條件肯定是學歷高的，學歷低的是處於劣勢的。學歷高，有能力，機會多，晉升空間大。學歷低則基本上只能是處於基礎普通的崗位。
當然，高學歷，也並不意味著一定有很強的工作能力。只是我們說在學歷高，能力也很優秀的前提下，他們肯定會達到一個層次，到了比較高的層次，那可能就是高管、職業經理人級別的了，人家也用不著頻道跳來跳去，一生可能也就做為數不多的幾次關鍵選擇就夠了。
那學歷低的中層低層人員，真的就不用亂跳槽了。也許換一家公司薪水能漲點，再換一家公司再漲一點點，但是所屬的圈層位置就在那個檔次個，本質上工資多漲個幾千也並不會有太大的區別，實質上依然改變不了生活，跨越不了階層。
所以，我覺得學歷高有能力的人不會頻繁跳槽，只會被挖或自己做一兩次關鍵選擇。學歷低的人不要亂跳槽是對的，學歷低的人該想的不是跳槽，應是自己該走什麼樣的路才能改變人生……
小鎮老大哥
雖然一定程度上有失偏頗，但現實往往就是如此。
跳槽算是職場中一種再也普遍不過的現象，乾的不爽了會跳槽，待遇低了也會跳槽，但就總的職場流動來看，學歷相對較高的人跳槽的頻率相對較高，並且每次跳槽的效果也會相對較好，反而是那些學歷較低的人不會頻繁跳槽。
每次跳槽都需要敲門磚，如果沒有磚，會難上加難
目前很多崗位在進行人事招聘時都會對學歷進行一定限制，雖然這個崗位可能只是幹著很基礎的工作，很可能並不需要這麼高的學歷作為支撐。
學歷高的人並不一定工作能力就強，但是在跳槽時，新單位對你的實際工作能力很難做出合理的判斷，這時學歷就成為了一項很重要的考量因素。
也許你實戰能力一般，但是有著很好的學歷光環，你求職成功的幾率就會更高。也許你實戰能力很強，但是沒有高學歷作為支撐，求職的幾率反而會低很多。
工作內容不同，決定了人員流動頻率高低
學歷高低雖然不是發展好壞的決定性因素，但是總體來講職業發展道路有著較大差異。
學歷相對較高的人，很少會從事體力類活動，大多走向技術性崗位、管理類崗位、研發類崗位，學歷相對較低的人，大多會從事相對較為基層的崗位，如基礎技術性崗位、體力類崗位、基礎服務類崗位。
對於那些學歷較高的人來說，除了本身因素之外，每一次跳槽目的性會較強，藉著高學歷的優勢，加上經驗的不斷積累，每一次的跳槽必然會帶來待遇或職位的提升。
而對於那些學歷相對較低的人來說，如果一直從事的本就是體力類勞動或者基礎服務性崗位，跳槽的意義本就不大，除非有較為明顯的待遇提升，所以流動頻率相對較低。
創意民工
一句話回答：跳槽多少和學歷高低沒關係！
為什麼有人會像題目這麼說?
說“學歷高的人多跳槽、學歷低的人不要亂跳槽”的人肯定也是有其邏輯的，簡單猜測理由如下：
第一，高學歷的人本身水平較高，是市場上具有競爭力的求職者，可以通過跳槽不斷的積累自己的經驗，提升自己的職位和收入。低學歷的人本身不具備競爭優勢，工作方面應該立足本職，做好做精。
第二，高學歷的人學習能力和水平比較高，多跳槽可以更快的適應和學習，可以掌握更多的技能，學習更先進的經驗和更前沿的技術。低學歷的人，本身學習能力不強，適應能力差，所以減少跳槽。
第三，高學歷的人試錯成本低，即使跳槽失敗了，依然可以依靠高學歷高起點重新找到工作和方向，起點不會太低。而低學歷的人，如果跳槽失敗了，再重新開始相對會更難一些。
不過上面的這些理由其實都有失偏頗，學歷高和學習能力、工作能力、適應能力等可能從大數據上正向相關，但是實際並非完全如此。
跳槽還是要根據自身情況來衡量
是否跳槽你的學歷可能成為你考慮的依據之一，但絕對不是唯一的充分條件。需要考慮很多方面：
第一，認清自己。
你要知道你自己有什麼樣的基礎，什麼樣的能力和潛力，什麼樣的性格，適合什麼樣的行業和崗位。對自己有客觀的判斷之後，你應該清楚，你可以找到一個什麼樣的工作，獲得什麼樣的職位和收入。你現在的工作對於你來說是收入大於貢獻，還是貢獻大於收入。
第二，是否適合。
可能你現在的工作環境，工作收入你還可以接受，但是你要充分考慮你是否適合這樣一份工作，做的是否開心，是否跟自己的性格衝突。適合的才是最好的，只有找到了適合的崗位你才能最大可能的發揮你的能力和潛力，才有可能做到你自己的天花板。
第三，外部環境。
你要跳槽，需要真正瞭解行業、崗位現在的市場情況。現在市場上同類人才是否稀缺，平均收入情況如何，你的能力和經驗是否具有市場競爭力。光看自己的公司，可能你覺得現在的工作很好，或者很多不好的地方，但是對比一下其他行業，其他公司，其他員工，你就知道你現在的工作是真的好還是不好了。
第四，具體問題具體分析。
以上三點這是簡單的考慮的幾個方面，實際工作中如果要跳槽要考慮的更多，包括你的職業生涯規劃，你的行業成熟度，你的崗位發展前景，你的領導和同事關係，你的資源和條件，甚至你的家庭背景，你的年齡等都有可能。所以具體問題具體分析吧。
總的來說，學歷會是跳槽的影響因素之一，但是不是絕對的，實際職場上還是要謹慎的選擇行業、選擇公司，在與自身不是特別相沖或者特別限制發展的情況下，還是減少跳槽吧。
桐簡
跳槽這件事，不管你是學歷高或者學歷低，經常跳槽會給人傳遞的印象都不好，企業怕損失。一是企業不喜歡沒有忠誠度的員工
二是企業不會花時間資源去培養你
三，你在企業得不到領導的重用
學歷高的人認為自己要多跳槽無非認為自己還能有更好的平臺，更高的收入，表面上可能換一個公司收入會增加，實際上收入的高低更跟你的能力有直接關係而不是學歷，所以核心是能力高才會有高收入，那學歷低的不一定在企業中就一定弱勢，只要把自己能力提升，你一定能得到重用和高工資！
所以我認為，跳槽之後要想收入增加跟你的學歷關係不大，而是你的能力決定的，在行業有能力的人，不用跳槽都有公司來挖你。如果沒有，證明你所在的領域還不是最突出，最優秀的
