彷彿99
法律上沒有權利以放棄工傷賠償金為由要求單位給子女安排工作。工傷獲得賠償是有明確法律依據的，但要求單位為子女安排工作沒有任何依據，除非單位同意。
趙小狀
這不是合法不合法的問題，完全是兩碼事。
認定工傷得話，是工傷保險給賠償，企業也會給一點。
但是安排子女工作這個事，如果是私營企業，那老闆一句話。
如果是國有企業，這個不一定符合規定，領導也不一定敢拍板解決。
談笑閣
成成95685808
那些說不行的沒有搞清楚工傷治療費用和工傷賠償的區別
賠償是公司出錢
工傷保險不管的
是否可以用放棄賠償換子女的工作關鍵看你傷到什麼程度
要是三萬五的話公司不大可能會同意
超過10w就有的談
神天天無聊
所謂“自願放棄”其實很難界定和證明，且即便籤訂了協議，也難以保證對方不出爾反爾，總體來講是一件很有風險的事，建議考慮清楚。
cklawyer
多少年前的思想，現在肯定是不行的，以前在單位做事受了工傷安排一個子女，臨時工受傷安排一個土地工。
在天的那邊山的那邊
兩回事，除非你不要單位給你發響工作不要了，讓你孩子頂替你名額，那還得單位同意
西門大鍋
沒升麼合不合法，能達到傷者要求就行，這也是-種補償方式。雙方滿意
老兵145845346
這要看《工傷條例》如何規定的。
曾慶水
又不是脅迫誰！商量一下，可行就合法
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