專業老實二十年
工資薪酬保密，禁止員工私下議論，不少公司都在執行這些規矩。一方面告訴大家不能打聽自己的工資，更不能打聽別人的工資；一方面，不斷有人洩漏自己的工資，也在洩漏別人的工資。企業為了某種目的，要求工資保密有一定的合理性，但是卻是很難做到，或者幾乎不可能做到。
企業為什麼要求工資薪酬保密呢？
1.企業的工資薪酬標準不合理或者壓根就沒有規範的工資薪酬標準。
有些企業做了一套薪酬制度，但是成了擺設。而有些企業壓根連規範的薪酬制度都沒有。因為沒有規範的規定或者根本沒有規範的操作，導致在進行員工定薪的時候看人下菜，同樣的級別有的人月薪三萬，而有的人月薪只有八千。最主要的是拿著八千工資的員工有可能幹著比三萬月薪員工更辛苦更重要的工作。
不同的員工和不同的領導談薪，會有不同的結果；不同的員工在不同的階段入職也有不同的工資待遇；同樣時期入職的同級別的員工，因為簡歷等表面因素的原因，導致工資有天壤之別。
這種情況下，下級工資有可能比上級工資還高，重要的崗位有可能比打醬油的崗位待遇還低。一旦洩漏真實的工資待遇，馬上就會引起巨大的內部波動，影響公司的正常經營。所以公司硬壓著，用不許洩漏工資薪酬的強行命令來防止風險的出現。
2.為了企業競爭和保密的需要
有些企業所從事的行業比較特殊，或者在市場競爭中處於比較敏感的位置，為了保證企業信息的外漏，保證自己的競爭優勢、人才優勢，以防競爭對手挖牆腳或者利用一些洩漏的工資信息做其他文章。於是出臺保密規定，甚至和員工簽訂保密協議。要求大家必須保證薪資薪酬不能洩漏。
這種隱私性管理是很多企業都在做的。事實上，對於不少企業的薪酬問題，就是很難查詢到，一般情況下當事企業的員工也絕對不會告訴你。
3.為了強調企業的文化導向
即使企業管理的再規範也難保證管理的公平性，幾乎不可能做到在工資薪酬上公平的對待每一位員工。所以，一旦允許內部薪酬公開，即使有制度、有數據有考核結果，但還是難免部分員工出現不服氣、不甘心的局面。
一部分人會轉移工作的注意力，將精力都放在當前的利益得失和與他人的攀比上，極容易扭曲企業的價值觀和文化導向。
企業基於自己的管理、風險和發展等目的要求薪資保密。且不管到底能不能保密，這樣做真的好嗎?
薪資保密有利的一面
薪資保密對於企業來說是有有利的一面的。
1.有利於員工隊伍穩定
因為只知道自己的薪資，在期望值上能夠滿足自己的需要，員工不會有大的思想波動，能夠安下心來踏踏實實工作。而一旦洩漏薪資信息，員工工作的穩定性就會受到很大的影響。
所以，薪資保密能夠讓大家在一種未知的狀態下保持一種封閉性的安全感，集中精力於自己的工作。一心只做身邊事，兩耳不聞薪資聲。
2.有利於企業的風險控制
一方面因為薪資保密，企業與員工之間的勞動爭議風險降低。因為薪資爭議引起的示範作用被降到最低；
另一方面，企業的薪資信息代表著企業的人力成本基礎數據，代表著企業為了留人和用人採用的策略與方法。
這些信息一旦讓競爭對手知道，會給自己帶了不同程度的被動，也可能讓企業面臨競爭的巨大風險。
在前幾年，很多企業出現團隊跳槽，背後一個很重要的原因就是企業薪資信息的洩漏。
所以控制薪資信息洩漏能夠比較好的保護企業隱私，在降低風險的同時，集中精力將優勢發揮到最大。
薪資保密不利的一面
如果企業因為自身問題而採取強行的薪資保密，其實作用並不大。
1.強行保密其實增強了員工的好奇心
企業越是強調保密，越是控制信息的洩漏，有些員工越是好奇，越是想知道背後的“真相”。即使出臺很嚴厲的懲罰措施，一樣擋不住員工的好奇心。
一旦通過員工之間的口口相傳，透漏出來的薪資信息除了數據以外，還有一個副產品，那就是某些人的帶有感情色彩的主觀評價。這些隨同個人主觀色彩一同流出的薪資信息已經不單是數據信息的傳播，更重要的已經變成了惹是生非的根源。
一傳十十傳百，保密的信息就跟一個千瘡百孔的破船一樣，成為公開的秘密，而且員工彼此之間攀比之風、勾心鬥角之風打起。推諉扯皮等現象蔓延。對企業非常不利。
2.表面的公平掩蓋了事實的不公平
要求不洩漏薪資信息，表面上是為了看起來的公平，大家都一視同仁，沒有區別和差別。但是，正是因為這個原因，矇蔽了好學上進者的眼睛，他看不到自己與他人的差距，不知道進步的渠道在哪裡，沒有個人成長的目標感；相反，那些收入不菲卻庸庸碌碌的員工，卻在這個遮醜布的掩蓋下，渾水摸魚，活的好不自在。
這既是對成長性員工的不公平，也是對不合格員工的不公平。薪資保密掩蓋了全面的職級成長渠道信息，掩蓋了公平競爭的真相。阻止了企業組織的活力。
所以，薪資保密是一個雙刃劍，用得好，對企業有利；用不好，就是搬起石頭砸自己的腳。一些企業為了防止不利的現象出現，公開員工的薪資標準，細化工資結構，隱藏實際發放的薪資數額。也不失為一個理性的選擇。
指尖視野
大部分企業都會禁止員工私下討論工資，但是這種事情卻是屢禁不止的。
對於企業來講，制定員工工資的保密制度，能夠使員工對公司更加的忠誠，如果員工之間互相不知道彼此的工資，那員工之間的利益牽扯程度就會降低，員工藝興為公司服務，如果員工一致認為工資較低，那他們就會在私下達成某種協議，共同組成團體來罷工對抗公司，影響公司的整個運行過程，打亂公司內一些重要事項的進度。
對於一些企業而言，由於各種複雜的原因，同樣崗位的員工可能會具有不同的薪資，比如說有人能夠通過家族來為公司帶來更大的利益，或者有人的學歷比其他人高等等，這些因素都能夠影響薪資。而如果員工之間互相溝通彼此薪資的話，那麼員工之間可能會形成攀比心理，薪資較高的員工可能會產生自傲，而薪資較低的員工可能會心裡不平衡。
一般情況下，大部分企業都是希望能夠給員工最少的錢來讓他們幹最多的事，如果員工之間互相溝通工資，那麼該企業的工資制度就比較透明，不利於企業壓縮用人成本，企業必須要用較高的心思，才能夠招攬到人才。
第二點已經說了，如果員工之間私下溝通薪資會容易形成員工之間相互攀比的風氣，這就是員工之間關係出現問題的一個主要表現，如果公司成員之間不過多討論薪資，那麼員工之間的關係就會單純很多，這也有利於正常同事合作關係的進行，試想一下，如果公司薪資透明，那我們的人際關係上將會出現非常多的問題。
雖然薪資保密對企業來講有著諸多好處，但是從員工的角度上來講，員工是希望得知其他同事的工資的，而且這種事情是不可能被徹底禁止的。
眸眸368
這個挺好。沒必要你知道我我知道你的獎金和工資，這些也屬於單位內部的事。公司領導獎勵誰有他自己的權力，私下打聽你多少他多少也不利於領導工作，讓領導被動。
夏日之冰1
這樣看那種崗位，收入多少了。那種高收入或者有提成的，一般容易保密，從個人私心上就不願意公佈。幹活出力的這種和低工資的一般都沒法保密，再說了就2千3千塊錢的工資，有屁的保密必要。
李佳頎466
這只是公司表明的一種態度。就是員工不要因為你個人感覺和其他人的薪水不平等問題來找人資和主管鬧事兒。因為公司規定了，薪水是保密的，你既然知道了自己和別人薪水的差異，說明你違反了公司的這項規定，先別談薪水，人資會先和你談你打聽薪水違紀的事情。
其實公司知道這東西禁止不了，只是拿這種規定堵大家明面上的抱怨罷了。
風雨同舟質量人
薪酬是核心機密，四十年最偉大的成果。
ping4708
麥田裡的稻草人
不經意間回頭
誰禁止就告誰。
