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现代职场人面试时，可能会和面试官交流到薪资的话题。
希望拿到高工资是我们美好的心愿，所以假如被提问到，我们会自信大胆地报出心理价位月薪13K。
而这时原本平和的面试气氛突然被打破了，面试官摇摇头微笑，直截了当表明只能给到8K。
遇到这种情况，尴尬是难免的，但从中推敲出面试官是别有用意还是实话实说，就显得极为重要。
面试官想考验我们，来场压力面试，以此来得到有价值的点。
因为和谐的沟通氛围大家都是客客气气的，只有出现质疑或冲突时才能显露出我们的真面目和双商。而我们要承受的压力主要是性格特征和应变力的考核。
一方面，如果我们性格上受不得激，容易情绪化。
还持有学生思维的自以为是，那么一定会和面试官发生矛盾，或者一走了之。面试官肯定青睐谦虚谨慎，心里素质强的求职者。因为职场凶险，有不公平或意见不合无法避免，显然不能很好控制住情绪的人很难生存并发展下去，面试官因此在源头就立刻掐断，减少日后管理上的麻烦事。
另一方面，如果我们被面试官一句否定的话就轻易打倒，出现自卑或怀疑心理。
也说明我们的心理防线太薄弱，不会反思和变通。以后在职场上明哲保身，逃避挫折和挑战会成常事。
最终我们也无法提高业务能力，更别提个人晋升了。所以面试官就此判断出我们的发展前景不太乐观。
相反的，如果我们表情、神色仍然舒缓温柔，并能接着面试官话茬儿聊下去，或是提出合理的疑问，都能让面试官刮目相看，面试通过也会很有希望的！
因为面对难忍的质疑或拒绝时，人们通常会发怒、变得脆弱，而真正的人才能保持镇定，并即兴想出对策或梳理出思路，这样面试官定会青眼相加。
当然，也可能是面试官实事求是地评价着我们的能力。
首先，虽然我们对自身性格、优势、能力很了解，但面试官考量的角度更客观，因为他是从我们与公司职位契合度上出发，也会对我们的前途规划做出判断。
所以我们应该虚心接受面试官的看法。并且结合了他人的想法，能让我们的职业规划书更加全面，不偏不倚。
往大点说，面试官是精明公正的，他是为了公司利益着想，在这里招募合适的员工。所以没必要剥削劳动者的实际价值，更不会出于私心去安慰。
主要的是，我们能否在攀谈中，试着找到同等范畴下难度较低的职位或者我们目前能胜任的工作。最后我们也能总结出经验并有所收获，总好过收到一个面试失败的结果吧。
这时候，该如何回答面试官就显得尤为关键了！
比方说“为什么您认为我只能拿到8K,劳烦您说说贵公司的薪资标准和依据，可以吗？”这样的回答算得上得体有效了。
原因是什么呢？
首先我们很尊重面试官的意见，对待面试态度端正和积极争取的姿态，能给他留下个好印象。主要的是，我们能了解到更多内部信息。
面试官的解释和分析详略得当，层次分明，重点和忌讳的地方也很明确。而我们在布告栏或招聘传单里看到的大片文字，往往让人摸不着头脑，把握不住轻重。
其次，这样温和的说法能巧妙化解紧张的氛围，也能给自己一点心理暗示，打点坚持下去的鸡血。只要能和面试官继续聊下去，就有翻盘的希望。
如果能趁机施展自己的专业技能，那就再好不过了。不到最后一刻，不要轻言放弃。因为面试官也不愿放走一个很有诚意很有拼劲的求职者。
面试时我们表达想拿高薪的诉求很正常，遇到面试官有不同意见，也别气馁慌乱。能回答上对方话茬儿才是正道，这样我们的工作才有盼头！
你觉得当面试官不肯给出我们想要的薪酬时，我们该积极争取，做出有效回答吗？你怎么看待这个问题，欢迎分享说出你的观点。
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