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現代職場人面試時，可能會和麵試官交流到薪資的話題。
希望拿到高工資是我們美好的心願，所以假如被提問到，我們會自信大膽地報出心理價位月薪13K。
而這時原本平和的面試氣氛突然被打破了，面試官搖搖頭微笑，直截了當表明只能給到8K。
遇到這種情況，尷尬是難免的，但從中推敲出面試官是別有用意還是實話實說，就顯得極為重要。
面試官想考驗我們，來場壓力面試，以此來得到有價值的點。
因為和諧的溝通氛圍大家都是客客氣氣的，只有出現質疑或衝突時才能顯露出我們的真面目和雙商。而我們要承受的壓力主要是性格特徵和應變力的考核。
一方面，如果我們性格上受不得激，容易情緒化。
還持有學生思維的自以為是，那麼一定會和麵試官發生矛盾，或者一走了之。面試官肯定青睞謙虛謹慎，心裡素質強的求職者。因為職場兇險，有不公平或意見不合無法避免，顯然不能很好控制住情緒的人很難生存並發展下去，面試官因此在源頭就立刻掐斷，減少日後管理上的麻煩事。
另一方面，如果我們被面試官一句否定的話就輕易打倒，出現自卑或懷疑心理。
也說明我們的心理防線太薄弱，不會反思和變通。以後在職場上明哲保身，逃避挫折和挑戰會成常事。
最終我們也無法提高業務能力，更別提個人晉升了。所以面試官就此判斷出我們的發展前景不太樂觀。
相反的，如果我們表情、神色仍然舒緩溫柔，並能接著面試官話茬兒聊下去，或是提出合理的疑問，都能讓面試官刮目相看，面試通過也會很有希望的！
因為面對難忍的質疑或拒絕時，人們通常會發怒、變得脆弱，而真正的人才能保持鎮定，並即興想出對策或梳理出思路，這樣面試官定會青眼相加。
當然，也可能是面試官實事求是地評價著我們的能力。
首先，雖然我們對自身性格、優勢、能力很瞭解，但面試官考量的角度更客觀，因為他是從我們與公司職位契合度上出發，也會對我們的前途規劃做出判斷。
所以我們應該虛心接受面試官的看法。並且結合了他人的想法，能讓我們的職業規劃書更加全面，不偏不倚。
往大點說，面試官是精明公正的，他是為了公司利益著想，在這裡招募合適的員工。所以沒必要剝削勞動者的實際價值，更不會出於私心去安慰。
主要的是，我們能否在攀談中，試著找到同等範疇下難度較低的職位或者我們目前能勝任的工作。最後我們也能總結出經驗並有所收穫，總好過收到一個面試失敗的結果吧。
這時候，該如何回答面試官就顯得尤為關鍵了！
比方說“為什麼您認為我只能拿到8K,勞煩您說說貴公司的薪資標準和依據，可以嗎？”這樣的回答算得上得體有效了。
原因是什麼呢？
首先我們很尊重面試官的意見，對待面試態度端正和積極爭取的姿態，能給他留下個好印象。主要的是，我們能瞭解到更多內部信息。
面試官的解釋和分析詳略得當，層次分明，重點和忌諱的地方也很明確。而我們在佈告欄或招聘傳單裡看到的大片文字，往往讓人摸不著頭腦，把握不住輕重。
其次，這樣溫和的說法能巧妙化解緊張的氛圍，也能給自己一點心理暗示，打點堅持下去的雞血。只要能和麵試官繼續聊下去，就有翻盤的希望。
如果能趁機施展自己的專業技能，那就再好不過了。不到最後一刻，不要輕言放棄。因為面試官也不願放走一個很有誠意很有拼勁的求職者。
面試時我們表達想拿高薪的訴求很正常，遇到面試官有不同意見，也彆氣餒慌亂。能回答上對方話茬兒才是正道，這樣我們的工作才有盼頭！
你覺得當面試官不肯給出我們想要的薪酬時，我們該積極爭取，做出有效回答嗎？你怎麼看待這個問題，歡迎分享說出你的觀點。
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