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問題表面信息有兩個，一是合同書全在公司，二是被辭退；隱含的信息有兩個，一是如何確定事實勞動關係，二是被辭退如何維權，逐一分析:
一，勞動合同全放在公司，這是違法的，勞動合同簽訂後，僱傭雙方應各持一份，公司這方面已違法，但是這個比較難追究，事實上，人社局勞動合同管理部門有鑑定信息，或者保險繳費有增員記錄，這個不用擔心的，即使公司以全部丟失為由，不兌現待遇，或者不到期就解除，可以去人社局查閱備案信息，同時留好工資發放證明，收集同類崗位的工資標準，已背不時之需。如果你有保密工資，但是隻是口頭的話，兌現比較困難，沒有協議，保密部分，企業可以說是獎金，仲裁的話，不會支持你，多長個心眼吧。
二，被辭退是需要理由的，即使是試用期辭退也要符合勞動合同法才行，如果企業沒有正當理由，可以和企業協商補償事宜，留好證據，比如錄音。協商不成就仲裁吧。另外被企業單方違法辭退的話，要雙倍補償。
三，事實勞動關係很容易證明，給你發的獎勵證書，簽過的文件，只要是與企業裡相關的痕跡都可以，最有效的是工資流水。如果是現金髮放，注意找同事作證，拍照留證。當然起訴的話，部分證據還的企業提供，比如證明合同已給勞動者，需要提供領取證明簽字等。
四，維權的話，如果自己比較懂行，可以先去勞動監察大隊申請，讓監察大隊協助向企業進行調查處理，監察大隊處理不了的，再走仲裁，注意勞動仲裁時效期是一年。如果自己不專業可以找風險律師，特別是有些企業故意拖延，反覆提交證據，讓訴方來回跑很多次，如果自己時間不允許，還是交給律師比價好，仲裁的話，個人勝訴率八成以上，畢竟企業全做好的可能性不大。
如果仲裁輸了，就要看下自己訴的原因是否合適，及時調整，這個就比較專業了。如果是仲裁廳有偏向，採用的法律依據有出入，可以申請法院一審、二審。
最後總結下，和企業籤的合同、協議不在自己手裡，員工還是比較吃虧的，特別是一些有口頭約定的，特殊待遇的，能落實到紙面的最好，不然企業賴賬，還真挺麻煩。
大頭字
除了合同之外，還有很多能證明你在公司工作的物件，比如工資條，每月考勤記錄，甚至是工牌的辦理時間，在公司OA的使用時間等。
當要被辭退，而又沒有合同的時候，一定要引起自己的警惕了，因為這種情況下，八成公司是不會給你合同的，因為他把合同拿手裡就是防著你有證據證明自己在公司工作過，不能證明就不能為自己申請到經濟補償金，公司的那點小心思，你可一定要看穿了。
這個時候就不要去找什麼合同了，就老老實實的找其他任何能證明自己工作和工作時間的資料，把他當成是合同的一個補充。
另外，合同在公司，其實對你來說也是相當有利的。完全可以以公司超過一個月未與你簽訂勞動合同為由，要求公司支付2倍的月薪。反正合同沒有拿在自己手上，就算是簽訂了也算是沒簽，因為自己手上沒有蓋章的合同，那等同於沒有籤。
如果公司能拿出合同舉證簽訂了，那無疑為自己申訴經濟補償金帶來了有利條件，能夠有效證明勞動合同關係，如果公司不能舉證簽訂了，而你有相關的能證明你在公司工作的證明，那麼就可以未在入職後一個月簽訂勞動合同，申訴有2倍的工資賠償。
總之，這兩種情況，都是對自己有利的。
沒有合同，反倒成為了一件好事，所以，有時候不想只想負面，還是要換個角度思考問題。
春風HR
收集其他證據要求賠償，也可以投訴要求提供合同
上海陳律師普法
您好，合同書沒有的話，不影響的申請勞動仲裁維權。工資流水單或工資條、考勤記錄、工作牌或工作服等，都可以證明您和單位直接存在勞動關係。
鄒連香律師
要求公司給你，不給，可以仲裁，要求兩倍工資。
京丞書法
拿身份證去勞動局調勞動合同複印就可以了！
海上的雲599
在公司手裡，他們會胡寫亂畫的！
用戶3446418988335
沒有勞動合同也可以維護自己合法權益
天津律師6
要看辭退的原因是什麼，是否有權要求補償。
