近来面试官可谓是众人热议的对象，从毕业生到多年的老职场，在面试的时候无不怀着一份能中五百万彩票的期待，因为面试官的问题越来越不按规矩出牌，能答对的不是运气好，就是有过人的机智，比如这些面试问题：
1、十斤白酒，你有3斤和7斤的瓶子，怎么平分？
2、犬字加一笔是什么字？
这些看似简单的问题实则是面试官对应试人综合素质的总结，比如临场应变能力，比如自身知识储备的深度。
我的朋友王莹在前几天在网上投简历时，收到邀请去面试，一场面试中就遇到这样的问题，最终幸运女神还是对她微笑，成功入职这家不错的企业。面试当天一共有十五个应试者，经过一番筛选，最终只剩下王莹在内的三个人进入二面。
面试官早已了解过三人的资质和经历，于是直接抛出最后的问题：“什么东西上山三条腿，下山四条腿？”三个人听到这个问题都摸不着头脑。
很快其中一个小伙打破了沉默：“这是什么奇怪的问题，不仅和我的工作毫无关系，甚至想拿我的学历开玩笑！”还没等他说完自己的一番感慨面试官就打断了他：“这里不是学校，你回去等消息吧。”
第二个小伙见状赶忙把赞同的意见收起，转而怀疑起这道题的合格性：“这个问题应该是什么东西白天两条腿，晚上三条腿，答案是人。”面试官听完他的回答冷冷道：“你还是没得出我这道题的答案”接着面试官将他划在了待定区。
最后回答的就是王莹了，她想了想回答：“上山的时候拄着拐杖所以是三条腿，下山的时候已经没力气所以是爬着下来的！”面试官听完她的答案赞叹：“想象力丰富又贴合实际，明天来上班！”
小编认为，无论是在哪里求职，反应能力都是不容忽视的一个点，比如58同城上，反应力一定程度上决定着求职的成功率。
各位看官，对于此事，有什么不一样的看法呢？
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