職說永遠

假如五一老闆要求加班，彌補疫情期間的損失，我會同意的。

這次疫情對國家、企業、個人損失都比較大，尤其是企業，業務停滯，還有的合同因為疫情不得不毀約，老闆每天面臨著房租、員工工資、員工社保、不知什麼時候能夠完全復工和企業未來發展方向的壓力，大家別忘了老闆也是人，不是神。

身邊有不少老闆企業遇到困難時到處籌錢、找關係，想方設法的度過難關，還有的老闆企業發展不錯，完全可以放棄，自己過著無憂無慮的生活，可他們都有一個共同的想法就是企業再好再難自己都要堅持，主要是放不下和他們一起打拼得兄弟姐妹。

卻只有企業強大我們自己才會有更好更多的機會，個人觀點。

少東家隨行記1

宅家近月餘，眾多人感嘆：才知不是工作需要我，而是我需要工作。無論是事業單位和私企，這一次都受疫情影響，工作上及經濟上都很受影響，損失難以估量。因此五一期間老闆要求加班，挽回點損失，在情在理，應該同意！"單位興旺我興旺，單位進步我沾光。單位衰弱我有責，我與單位共興亡"！單位與個人，各方面息息相關，理當榮辱與共，在所不辭！

餘國興

假如五一老闆要求加班，彌補疫情期間的損失，我會同意，原因是：

一、從我個人的角度來講，今年疫情期間在老家過年，休息了一個多月，休息的時間已經很長了，就算五一節不休息，個人的心理上也能夠接受。

二、從公司的角度來講，疫情期的一個多月，公司也遭受了不同程度的損失，從這一點上來看，公司和個人的利益是一榮俱榮，一損俱損，所以只有公司有效益了，大家才有利益，畢竟這一次的疫情導致很多企業破產或效益受損。

所以我會同意加班。

涵熠之路

雷哥觀點：老闆如果平時都很仁義，我們員工就可以仗義，五一節加加班可以接受。

這個春節假期，受到疫情影響，大家實際上都多休息了不少天。對於老闆而言，沒有人上班，自然就會給經營帶來影響。從這個角度來說，五一節加3天班，算是彌補前期的“欠賬”，也沒有什麼大不了的。

實際上，我們作為員工，在乎的是老闆的態度，老闆如果平時對員工都還不錯，沒有時時刻刻想著剋扣員工的薪餉，沒有時時刻刻都在算計員工，那五一節加加班、趕趕進度，為公司挽回損失，其實也是在幫自己。

畢竟，公司的經營發展好了，我們員工的待遇才能有保障，公司如果都跨了，我們員工也必然要面臨失業。因此，在老闆比較仁義的前提下，如果公司有困難需要大家幫忙加加班，努力彌補因為疫情而造成的生產之後，是可以理解也可以接受的。

當然，從現實的角度來看，大多數的人都會無條件接受五一節加班的要求。

因為，現在的就業形勢非常嚴峻。在這次疫情當中，很多小微企業已經“陣亡”，從人力資源供給的關係來分析，未來一段時間，人力資源供給大於人員需求的情況將會持續。

一旦你因為不服從老闆加班的要求，很可能就會被老闆掃地出門，這樣的話，你就需要面臨再就業，而就業市場的緊縮，自然會讓你的求職之路充滿坎坷。

如果看得清現實，大多數的人都不會在這個艱難時刻得罪老闆，所以，哪怕老闆平時為人不咋地，但基於現實，也不得不認慫低頭，服從安排。

總之，現實就是如此，無論你是情願還是不情願，無論老闆是好，還是壞，五一節加班這件事，估計都要接受！你說呢？

我是優質職場領域創作者、問答達人、問答青雲計劃獲獎者【雪天驚雷】。如果我的觀點對您有啟發、有幫助，勞煩您點贊並關注我，雷哥將把職場乾貨與您分享到底，謝謝！

雪天驚雷

【凌宇問天觀點陳述】：我會同意。

將心比心，在疫情防控期，我們無法去單位上班，團隊整月沒有收益，但是我們老大仍然工資照發，並沒有按照天津最低標準，雖然平日在家辦公，但是工作強度和在單位是沒法比的。

那麼問題來了，團隊不進賬，發工資的錢從哪來？

作為私營單位，錢自然要從老大個人腰包往外掏！這是難能可貴的。

之前在煤焦企業，見慣了08年經濟危機，很多煤焦貿易公司老闆直接把公司關了，員工解散，自己度假去了，待市場回暖，再招人重幹。這是完全的利己主義，殊不知經濟危機情況下，解散的員工如何艱難的求職。也見慣了很多老闆，一但企業效益降低，就全員降工資，美名其曰與企業共患難，但是自己照樣跑車開著，別墅住著，一個月的零花照樣幾萬幾十萬。他們從沒考慮過一個月辛辛苦苦賺三四千微薄薪資的員工，每月降千元工資，日子過得有多緊吧。

因為有過以上的經歷，所以現在的老大能在不可抗力的困難面前，仍然按照約定的數目給員工正常開支，我是十分敬佩的。就在昨天，我們老大還親自開車給每一位員工送了50個口罩，用於家庭和工作日常使用。這樣的老大，換您，您願意他倒下嗎？所以，即使之後的日子，每週單休，我扔然沒有怨言，因為跟著這樣的老大有奔頭，相信團隊好了，賺錢了，他也不會虧待大家。

如果您贊同我的回答，請不要吝惜您的點贊和關注，您的每次肯定都是我努力奮鬥的動力。謝謝！

凌宇問天

會根據實際情況考慮。

1.因為疫情放假這麼長時間，別說是五一假期，就是學生的暑假也有可能縮短。

個人感覺今年五一假期不會是7天，很大概率上會被縮短。反正沒幾天又出不了遠門，所以五一加班，是可以接受的。

2.在家休息的這段時間，公司給每個員工發了1500的生活補助。不論錢多少，都證明公司重視大家，尊重每個員工，幫助部分員工度過難關。所以，老闆要求五一加班的話，我們願同企業共進退。

3.從我個人而言，休息這麼長時間，確實需要增加收入，老闆要求五一加班，那正好，反正在家也休息夠了，該是努力掙錢的時候了。

所以，我會同意五一加班。

智者互聯

先放觀點：同意。

肯定會人有說，這是資本家的剝削，不能縱容，要抗議，要維護自己合法的休息的權利......

那春節這一個多月，公司暫停業務，扛著壓力，給你按時發工資的時候，你怎麼不說話呢？

我不是老闆，我也是公司的一個普通員工，雖然很多時候也會抱怨公司裡七七八八的制度，錯綜複雜的關係網。

但是我心裡非常明白一點，只有公司發展的好，作為員工，才能拿到獎金和績效。

如果公司做不下去了，你連工作都沒了，還有什麼假期可言？每天都是假期。

另外，從法律角度來說，國家是支持這種行為的。

人社部等聯合發文表示

所以，國家和各地方政策都是鼓勵企業與員工協商一致後，協調使用2020年後面的年假、事假的，公司要求五一節加班是合法行為。

當然，前提是有意義的加班，作無意義的全員式加班，白白消磨勞動力的行為是絕對應該批判的。

申明一點，我支持在超出正常工作時間外的加班，支付給員工相應的加班費。

今年的疫情影響，直接錯過了黃金求職期，而且接下來全球疫情爆發，也不知道多久可以控制住，經濟形勢並不樂觀。

珍惜手邊的工作崗位，因為接下來的人才市場競爭將會是無比的激烈！

退潮，已經開始。

北極熊JUNE

本意肯定是不會同意的，但是有時候往往會身不由己。生活有時候就像蒲公英，看似自由，卻身不由己。老闆要是強制要求加班，那你是加呢還是不加呢。本意上是不想加的，原因有幾點：

1.由於疫情期間，好久沒有外出活動活動了，打斷了外出遊玩的機會。很多人精心制定的計劃直接泡湯了。難得有一次機會出去活動活動。

2.五一過後距離下次假期就只有十一了。中間隔了5個月。所以難得的一次假期，應該好好把握住好好的玩一下。

但是有時候往往身不由己，原因有幾點：

1.公司有一批訂單急需處理，而由於人手不夠，只能硬著頭皮上了。要是訂單完不成，那麼責任就免不了。估計升職加薪是沒機會了。

2.五一加班期間工資3倍。雖然是3倍工資，但只是基本工資的3倍，基本工資很低。

3.如果由於緊急事情不加班，那麼這個月的績效估計會很低，直接影響這個月的月工資，可能會年終獎都取消了。

所以我會根據事態的情況來決定上班，要是必須規定上班，那也只能硬著頭皮上了。要是建議性上班，我可能就不會選擇加班了。

you有尤憂

是否同意加班，要看企業的具體情況。

一、如果在疫情期間，企業沒有拒發工資，能夠發給員工基本工資或者更多，考慮疫情期間企業受到很大損失，幫助企業渡過難關也是應該的。

二、如果企業效益能夠承擔職工在疫情休息時間的工資，但企業拒發工資，5.1還是休息的好。但老闆給加班費的話，可以考慮加班，畢竟職工上班就是為了賺錢。

三、如果企業效益比較差，沒有能力承擔疫情期間職工的工資，並且企業在效益好的時候提高了員工的福利待遇，作為職工，這時候也要理解企業的難處，5.1加班，幫助企業渡過難關。

四、如果有員工疫情期間已經上班，即使企業有一定損失，5.1儘量不要加班，當然，企業發給加班費的話可以考慮加班。

五、大部分企業並不是這麼民主，疫情期間即使沒有發給員工工資，5.1需要加班的話，它也會強制職工加班，如果不去加班按曠工處理或扣工資，甚至開除都有可能。這時候自己要小心了，如果想繼續在這個企業幹下去，那就去加班吧。即便是想辭職，也要等找到下家後再說了，所以最好也要去加班。

民間有句俗語：好漢不吃眼前虧。

切行切珍惜吧！

日出1218

你這個題目雖然是個假設題，但現實中，五一期間，一些老闆很有可能採用加班的方式，彌補疫情所造成的損失，這種做法，沒有什麼可以質疑的。作為一個員工，也應該理解老闆的做法，儘量支持老闆這一做法。具體理由有以下幾個方面：

1，隨著疫情結束，企業生產經營形勢逐漸好轉，作為企業老闆，有理由採取加班的方式，彌補疫情所造成的損失。

這次新冠病毒疫情，對各類企業造成了不小的經濟損失，使一些企業面臨嚴重的經濟困難，甚至有一些企業到了難以支撐的地步。因此，國家相繼出臺了鼓勵各類企業、特別是中小微企業，儘快恢復生產的扶持政策，其目的，就是最大限度降低企業經濟損失，最大限度促進社會經濟發展。同時，也是保障社會勞動就業、減少下崗失業率的有效措施。這樣，各類企業都應該運用多種方式搞好企業生產經營。而這些方式，自然也包括加班加點的方式，這是可以理解的事情，也是應該得到員工們支持的事情，因為，企業沒有經濟效益，員工的生活就沒有保障。

2，每個企業都應該樹立時間就是效率，時間就是金錢，時間就是效益的觀念。

從這次疫情發生後，各地都採取了嚴格的防控措施，使企業生產受到了嚴重影響。經過幾個月的防疫防控工作，基本上控制了疫情擴散和蔓延的趨勢，使企業具備了恢復生產的條件。所以，就應該充分利用好這些條件，抓緊時間，加快企業生產經營，特別是應該樹立時間就是效率、時間就是金錢、時間就是效益的觀念，大家要團結一心、奮力拼搏、爭分奪秒，努力把疫情造成的的損失奪回來。

3，每個企業採取加班的方式增加效應，都必須要按照《勞動法》規定，對法定節假日加班，實行雙倍工資或者三倍工資，確保員工合法權益不受侵犯。

為了加快企業生產經營，儘快彌補疫情所造成的經濟損失，各類企業採取加班加點的方式促進生產，應該得到廣大員工的理解和支持。但是，在加班加點過程中，一定要按照《勞動法》規定，對法定假日加班，要切實落實雙倍工資、或者三倍工資的要求，確保員工合法權益不受侵犯，同時，也有利於企業長久發展。

總之，五一期間，企業老闆採取加班的方式，彌補這次疫情所造成的經濟損失，力爭使企業早日度過經濟難關。這種做法，是可以理解和支持的。但是，在加班過程當中，一定要按照《勞動法》的規定，落實員工加班期間工資待遇，確保員工的合法權益不受侵犯，同時，也能夠確保企業長久持續穩定發展。

關鍵字: 老闆 損失 疫情