职说永远

假如五一老板要求加班，弥补疫情期间的损失，我会同意的。

这次疫情对国家、企业、个人损失都比较大，尤其是企业，业务停滞，还有的合同因为疫情不得不毁约，老板每天面临着房租、员工工资、员工社保、不知什么时候能够完全复工和企业未来发展方向的压力，大家别忘了老板也是人，不是神。

身边有不少老板企业遇到困难时到处筹钱、找关系，想方设法的度过难关，还有的老板企业发展不错，完全可以放弃，自己过着无忧无虑的生活，可他们都有一个共同的想法就是企业再好再难自己都要坚持，主要是放不下和他们一起打拼得兄弟姐妹。

却只有企业强大我们自己才会有更好更多的机会，个人观点。

少东家随行记1

宅家近月余，众多人感叹：才知不是工作需要我，而是我需要工作。无论是事业单位和私企，这一次都受疫情影响，工作上及经济上都很受影响，损失难以估量。因此五一期间老板要求加班，挽回点损失，在情在理，应该同意！"单位兴旺我兴旺，单位进步我沾光。单位衰弱我有责，我与单位共兴亡"！单位与个人，各方面息息相关，理当荣辱与共，在所不辞！

余国兴

假如五一老板要求加班，弥补疫情期间的损失，我会同意，原因是：

一、从我个人的角度来讲，今年疫情期间在老家过年，休息了一个多月，休息的时间已经很长了，就算五一节不休息，个人的心理上也能够接受。

二、从公司的角度来讲，疫情期的一个多月，公司也遭受了不同程度的损失，从这一点上来看，公司和个人的利益是一荣俱荣，一损俱损，所以只有公司有效益了，大家才有利益，毕竟这一次的疫情导致很多企业破产或效益受损。

所以我会同意加班。

涵熠之路

雷哥观点：老板如果平时都很仁义，我们员工就可以仗义，五一节加加班可以接受。

这个春节假期，受到疫情影响，大家实际上都多休息了不少天。对于老板而言，没有人上班，自然就会给经营带来影响。从这个角度来说，五一节加3天班，算是弥补前期的“欠账”，也没有什么大不了的。

实际上，我们作为员工，在乎的是老板的态度，老板如果平时对员工都还不错，没有时时刻刻想着克扣员工的薪饷，没有时时刻刻都在算计员工，那五一节加加班、赶赶进度，为公司挽回损失，其实也是在帮自己。

毕竟，公司的经营发展好了，我们员工的待遇才能有保障，公司如果都跨了，我们员工也必然要面临失业。因此，在老板比较仁义的前提下，如果公司有困难需要大家帮忙加加班，努力弥补因为疫情而造成的生产之后，是可以理解也可以接受的。

当然，从现实的角度来看，大多数的人都会无条件接受五一节加班的要求。

因为，现在的就业形势非常严峻。在这次疫情当中，很多小微企业已经“阵亡”，从人力资源供给的关系来分析，未来一段时间，人力资源供给大于人员需求的情况将会持续。

一旦你因为不服从老板加班的要求，很可能就会被老板扫地出门，这样的话，你就需要面临再就业，而就业市场的紧缩，自然会让你的求职之路充满坎坷。

如果看得清现实，大多数的人都不会在这个艰难时刻得罪老板，所以，哪怕老板平时为人不咋地，但基于现实，也不得不认怂低头，服从安排。

总之，现实就是如此，无论你是情愿还是不情愿，无论老板是好，还是坏，五一节加班这件事，估计都要接受！你说呢？

我是优质职场领域创作者、问答达人、问答青云计划获奖者【雪天惊雷】。如果我的观点对您有启发、有帮助，劳烦您点赞并关注我，雷哥将把职场干货与您分享到底，谢谢！

雪天惊雷

【凌宇问天观点陈述】：我会同意。

将心比心，在疫情防控期，我们无法去单位上班，团队整月没有收益，但是我们老大仍然工资照发，并没有按照天津最低标准，虽然平日在家办公，但是工作强度和在单位是没法比的。

那么问题来了，团队不进账，发工资的钱从哪来？

作为私营单位，钱自然要从老大个人腰包往外掏！这是难能可贵的。

之前在煤焦企业，见惯了08年经济危机，很多煤焦贸易公司老板直接把公司关了，员工解散，自己度假去了，待市场回暖，再招人重干。这是完全的利己主义，殊不知经济危机情况下，解散的员工如何艰难的求职。也见惯了很多老板，一但企业效益降低，就全员降工资，美名其曰与企业共患难，但是自己照样跑车开着，别墅住着，一个月的零花照样几万几十万。他们从没考虑过一个月辛辛苦苦赚三四千微薄薪资的员工，每月降千元工资，日子过得有多紧吧。

因为有过以上的经历，所以现在的老大能在不可抗力的困难面前，仍然按照约定的数目给员工正常开支，我是十分敬佩的。就在昨天，我们老大还亲自开车给每一位员工送了50个口罩，用于家庭和工作日常使用。这样的老大，换您，您愿意他倒下吗？所以，即使之后的日子，每周单休，我扔然没有怨言，因为跟着这样的老大有奔头，相信团队好了，赚钱了，他也不会亏待大家。

如果您赞同我的回答，请不要吝惜您的点赞和关注，您的每次肯定都是我努力奋斗的动力。谢谢！

凌宇问天

会根据实际情况考虑。

1.因为疫情放假这么长时间，别说是五一假期，就是学生的暑假也有可能缩短。

个人感觉今年五一假期不会是7天，很大概率上会被缩短。反正没几天又出不了远门，所以五一加班，是可以接受的。

2.在家休息的这段时间，公司给每个员工发了1500的生活补助。不论钱多少，都证明公司重视大家，尊重每个员工，帮助部分员工度过难关。所以，老板要求五一加班的话，我们愿同企业共进退。

3.从我个人而言，休息这么长时间，确实需要增加收入，老板要求五一加班，那正好，反正在家也休息够了，该是努力挣钱的时候了。

所以，我会同意五一加班。

智者互联

先放观点：同意。

肯定会人有说，这是资本家的剥削，不能纵容，要抗议，要维护自己合法的休息的权利......

那春节这一个多月，公司暂停业务，扛着压力，给你按时发工资的时候，你怎么不说话呢？

我不是老板，我也是公司的一个普通员工，虽然很多时候也会抱怨公司里七七八八的制度，错综复杂的关系网。

但是我心里非常明白一点，只有公司发展的好，作为员工，才能拿到奖金和绩效。

如果公司做不下去了，你连工作都没了，还有什么假期可言？每天都是假期。

另外，从法律角度来说，国家是支持这种行为的。

人社部等联合发文表示

所以，国家和各地方政策都是鼓励企业与员工协商一致后，协调使用2020年后面的年假、事假的，公司要求五一节加班是合法行为。

当然，前提是有意义的加班，作无意义的全员式加班，白白消磨劳动力的行为是绝对应该批判的。

申明一点，我支持在超出正常工作时间外的加班，支付给员工相应的加班费。

今年的疫情影响，直接错过了黄金求职期，而且接下来全球疫情爆发，也不知道多久可以控制住，经济形势并不乐观。

珍惜手边的工作岗位，因为接下来的人才市场竞争将会是无比的激烈！

退潮，已经开始。

北极熊JUNE

本意肯定是不会同意的，但是有时候往往会身不由己。生活有时候就像蒲公英，看似自由，却身不由己。老板要是强制要求加班，那你是加呢还是不加呢。本意上是不想加的，原因有几点：

1.由于疫情期间，好久没有外出活动活动了，打断了外出游玩的机会。很多人精心制定的计划直接泡汤了。难得有一次机会出去活动活动。

2.五一过后距离下次假期就只有十一了。中间隔了5个月。所以难得的一次假期，应该好好把握住好好的玩一下。

但是有时候往往身不由己，原因有几点：

1.公司有一批订单急需处理，而由于人手不够，只能硬着头皮上了。要是订单完不成，那么责任就免不了。估计升职加薪是没机会了。

2.五一加班期间工资3倍。虽然是3倍工资，但只是基本工资的3倍，基本工资很低。

3.如果由于紧急事情不加班，那么这个月的绩效估计会很低，直接影响这个月的月工资，可能会年终奖都取消了。

所以我会根据事态的情况来决定上班，要是必须规定上班，那也只能硬着头皮上了。要是建议性上班，我可能就不会选择加班了。

you有尤忧

是否同意加班，要看企业的具体情况。

一、如果在疫情期间，企业没有拒发工资，能够发给员工基本工资或者更多，考虑疫情期间企业受到很大损失，帮助企业渡过难关也是应该的。

二、如果企业效益能够承担职工在疫情休息时间的工资，但企业拒发工资，5.1还是休息的好。但老板给加班费的话，可以考虑加班，毕竟职工上班就是为了赚钱。

三、如果企业效益比较差，没有能力承担疫情期间职工的工资，并且企业在效益好的时候提高了员工的福利待遇，作为职工，这时候也要理解企业的难处，5.1加班，帮助企业渡过难关。

四、如果有员工疫情期间已经上班，即使企业有一定损失，5.1尽量不要加班，当然，企业发给加班费的话可以考虑加班。

五、大部分企业并不是这么民主，疫情期间即使没有发给员工工资，5.1需要加班的话，它也会强制职工加班，如果不去加班按旷工处理或扣工资，甚至开除都有可能。这时候自己要小心了，如果想继续在这个企业干下去，那就去加班吧。即便是想辞职，也要等找到下家后再说了，所以最好也要去加班。

民间有句俗语：好汉不吃眼前亏。

切行切珍惜吧！

日出1218

你这个题目虽然是个假设题，但现实中，五一期间，一些老板很有可能采用加班的方式，弥补疫情所造成的损失，这种做法，没有什么可以质疑的。作为一个员工，也应该理解老板的做法，尽量支持老板这一做法。具体理由有以下几个方面：

1，随着疫情结束，企业生产经营形势逐渐好转，作为企业老板，有理由采取加班的方式，弥补疫情所造成的损失。

这次新冠病毒疫情，对各类企业造成了不小的经济损失，使一些企业面临严重的经济困难，甚至有一些企业到了难以支撑的地步。因此，国家相继出台了鼓励各类企业、特别是中小微企业，尽快恢复生产的扶持政策，其目的，就是最大限度降低企业经济损失，最大限度促进社会经济发展。同时，也是保障社会劳动就业、减少下岗失业率的有效措施。这样，各类企业都应该运用多种方式搞好企业生产经营。而这些方式，自然也包括加班加点的方式，这是可以理解的事情，也是应该得到员工们支持的事情，因为，企业没有经济效益，员工的生活就没有保障。

2，每个企业都应该树立时间就是效率，时间就是金钱，时间就是效益的观念。

从这次疫情发生后，各地都采取了严格的防控措施，使企业生产受到了严重影响。经过几个月的防疫防控工作，基本上控制了疫情扩散和蔓延的趋势，使企业具备了恢复生产的条件。所以，就应该充分利用好这些条件，抓紧时间，加快企业生产经营，特别是应该树立时间就是效率、时间就是金钱、时间就是效益的观念，大家要团结一心、奋力拼搏、争分夺秒，努力把疫情造成的的损失夺回来。

3，每个企业采取加班的方式增加效应，都必须要按照《劳动法》规定，对法定节假日加班，实行双倍工资或者三倍工资，确保员工合法权益不受侵犯。

为了加快企业生产经营，尽快弥补疫情所造成的经济损失，各类企业采取加班加点的方式促进生产，应该得到广大员工的理解和支持。但是，在加班加点过程中，一定要按照《劳动法》规定，对法定假日加班，要切实落实双倍工资、或者三倍工资的要求，确保员工合法权益不受侵犯，同时，也有利于企业长久发展。

总之，五一期间，企业老板采取加班的方式，弥补这次疫情所造成的经济损失，力争使企业早日度过经济难关。这种做法，是可以理解和支持的。但是，在加班过程当中，一定要按照《劳动法》的规定，落实员工加班期间工资待遇，确保员工的合法权益不受侵犯，同时，也能够确保企业长久持续稳定发展。

關鍵字: 职场 损失 疫情