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疫情防控期間，加班工資咋算?員工因疫情防控無法按時到崗是否算曠工?單位因停工停產未及時足額髮工資、繳納社保員工能否要求解約?5日，記者獲悉，近日，河南省高級人民法院、河南省人力資源和社會保障廳聯合印發通知，針對勞動爭議熱點問題明確了基本原則和具體處理規則。其中明確，勞動者因疫情防控不能在國家規定的休息日休假的，用人單位應安排補休，或支付200%加班工資。
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