大运谈球
在职场上一个人被排挤的主要表现是什么？普遍情况下，一个人被排挤有几个特征：1）受排挤的人被孤立起来；2）受排挤的人遭受周边大多数同事的共同抵触；3）几乎没有人配合被排挤人的工作，或者多数人故意刁难受排挤的人。职场上到底什么样的人最容易遭受排挤？如果我们仔细回想一下那些受排挤的人的境地，就不难发现下列人员最容易遭受排挤。
一、与领导走得最近但又没什么真本事的人。
职场上的人往往最讨厌与领导走得很近的人，但不包括那些有真本事的人。有真本事的人尽管会遭人嫉妒，但还不至于遭受排挤，毕竟大家心里还是佩服有真本事的人的。但那些没什么真本事，但与领导走得很近的人，往往会被众人看作“告密者”和“奉承者”，而这两种特性，几乎没有人会喜欢，所以会遭致多数人的抵触、排挤和不配合。于是，这种人被众人有意或无意地孤立起来，而且众人对于这样的人的态度会达成莫名其妙的默契，因为大家对于“告密”、“奉承”的态度相互之间心知肚明。
二、经常抢别人风头的人。
职场上的人现在学的越来越聪明，但就是架不住会遇到这样一种人：喜欢在诸多的事情上抢他人的风头，似乎自己最聪明、最能干、最了解实情，但最后都要靠大家一起“劳累”获得成果。而“抢别人风头”的习性是被职场上多数人所不齿。经常遭惹众怒（尽管这种“怒”秘而不宣），就会很自然地被众人非难和排挤。
三、没权但喜欢指手划脚的人。
职场上偶尔会出现这样一种人：没有任何权力的一个普通员工，不知何故，常常会对他人指手划脚，发号施令，于是周边的众人鬼使神差、心照不宣地达成一致：排挤他！职场上，我们尽管可能会不喜欢一位领导或上级，但他手里有着公司赋予的权力，于是大家迫于这种权力，无法做到排挤的一致性，毕竟升职加薪都要靠领导和上级。但在这个讲究独立人格的年代，众人被一个没有任何权力的人指手划脚、呼来喝去，自然“群起而攻之”，一致性地抵触这样的人。
至于最不受待见的人，各有各地不同。人和人的层次不一样，人和人的喜好不一样，眼里“最不受待见”的人也不一样，我们无法总结成一系列标准来表达。如果站在高维度来尝试着做解释，所有人能达成一致的、最不受待见的人或许就是那些充满私心的人，这样的人从不为他人着想，永远站在自己的立场上说话并采取行动。自私其实是每个人骨子里都或多或少都具有的一种“天性”，但自私的边界超出了他人的“常识”，便会遭到职场上所有人的蔑视和“攻击”。
小结：职场上，其实也讲究共生。在考虑自己的同时，也要考虑别人的感受，让自己和他人之间达成一种平衡。但有些人，或许是因为家庭的影响，或许是因为生长环境的影响，或许是因为遭受的一些特殊事件的变故，让在不知不觉中就成了众人排挤的对象，或者不受待见的对象。当然，在一些特殊场景下，或许受排挤的人或不受待见的人是有情可原的，比如，在一个大家都“平庸”的环境里，能力突出的人往往会被一帮平庸的人孤立起来，平庸环境里的平庸人试图把这样的人赶出自己的“势力范围”，所谓的“枪打出头鸟”。好在现在的信息和知识获取极其容易，多数人对于职场的忌讳了如指掌，但性格或某种压力的确会让某些人成为职场上的孤家寡人。但被排挤的人或者最不受待见的人不一定最后都有不好的下场，因为只要能被一棵大树顶着，就会安然无恙。
耕然夫
我是李莫非，看职场风云，谈个中乾坤
这个问题让我想起曾经的一位同事，职场里最容易被排挤和最不受待见的人是什么类型不好说，但我这位同事属于的那种类型应该能够名列前茅。
她在公司工作了几年，算是一位老员工。但是她的能力并不是很强，关于工作的一些知识和技巧还停留在旧模式上，不太能跟得上团队的节奏。老板为什么不把她裁掉我们不得而知，但她却觉得自己有经验，很多事情我们这些年轻人都应该听她的。
比如我们要做一个项目，想要采取一种比较新的方式来完成。她就不同意，说这样子不够稳妥，万一出了问题怎么办。可实际上她的担心是源于她的无知。如果我们反驳她，她就会说“是你们做得久还是我做得久，我经验比你们丰富多了”。最后我们就只能让老板来定夺。
除此之外，她经常使唤公司的男同事帮她做事。打印文件、整理资料、领取物资，明明是她的工作，她却要找男同事来做。比较有心机的是，她总会找那些刚好正在做这项工作的男同事帮忙，这样大家基本都不会拒绝。
但是如果有时候大家比较急，不想帮她，她就会来一句“一个大男人，这么点小事都不肯帮”。
久而久之，大家都不喜欢跟她一起工作，也很少会参考她的意见。她要找我们帮忙，我们也会直接拒绝，任由她怎么说。后来她就离职了，我们整个团队都觉得工作轻松了许多。
这位同事属于哪类人？
从我这位同事身上，我们可以得出她这类人的特征。
一、把经验当作能力，以为自己比别人懂得多
职场中有这么一类人，他们工作得比较久，工作经验比较丰富，便也觉得自己能力很强，就如我的同事一样。
但事实上，经验并不等于能力，经验是我们对于工作经历的分析和总结，却不能直接决定我们完成工作的好坏。而且它是需要不断更新的，如果不与时俱进，那么经验再丰富，也只是一堆铁锈。
而这类人最大的问题就在于他们虽然经验丰富，却排斥新的技术和知识，总用他们老一套的东西来看待问题，并把这当作他们的能力。然后以经验丰富为由去指挥别人工作，不肯听取与他们的经验不相符合的意见。
这就会导致与他们一起工作的人，效率很低且无法发挥自己的作用，还得花费精力去想办法说服他们接受新的事物。这在职场是非常让人讨厌的。
二、根据性别去评判工作
这个问题要分为男性和女性来讲。
职场中有这样一类男性，他们思想比较老，骨子里觉得女人不如男人。所以他们对于女性的工作总会低看一头，如果女性工作做得好，他们会说运气好或者是通过不正当的手段来完成的。如果女性做得不好，他们就会不屑地说“一个女人能做什么，这样重要的工作还是得交给男人来做”。
这样的男性比较少，但确实存在。如果女性遇到这样的同事，估计每天都会想要撕碎他的嘴。
而女性呢，就是像我同事这样，认为男性就应该帮女性做事的人。
她们喜欢通过体现自己的弱势来让男性帮她们完成一些工作，或者以“你是男的就应该帮女的忙”这样毫无依据可言的话语来指挥男性。如果男性不同意或者做得不好，她们就会嘲讽“一个男的这点小事都不会做”。
这样的女性也不多，但是男性遇到了，也会恨得牙痒痒。
其实在职场中如果遇到被排挤和不受待见的人，我们一开始可以先去了解背后的原因，有时候可能他们也是因为一些不得已的原因而做出不好的行为。但如果确实是个人的素质或者工作问题，那么我们可以不去排挤TA，但也尽量避而远之。
李莫非
最不受待见的是在同事群里笑呵呵，背后却跑到老板面前邀功的人，踩着一群同事往上爬。
我之前的公司就有这么一个同事，当时我们有一个公司群，还有一个私底下建的群，公司群里有领导，行政发通知啊都会在那个群，大家附和着会发一些官方语，“好的”“收到”之类的。私底下建的群，就比较热闹，会讨论“午饭吃什么”，或者“今天感觉气氛不对啊”，“老板和老板娘是不是又吵架啦”，或者是，“今天头条是什么新闻”，或者追剧的感慨等等等。
有着一段时间，老板为了提高业绩，让运营和销售都加班，午睡时间取消，下午下班之后自动加班一小时，合着每天工作12个小时。当时正是8月的酷暑，我们几个都吃不消了，于是就在小群里大家商量着，中午都回家，下午都适当晚到半小时。因为如果一个人晚到，那是迟到，如果大家都一起晚到，说明老板的制度确实 有问题。
可是每次同事小王总是按时到，虽然他在群里抱怨的最多，但是他从来不跟我们一起“晚到”。后来因为业绩没有达到老板预期的理想，老板直接提出来让我们的工资降薪，每人降1000元，正好是公司给交保险的成本，也可以理解成，公司交了保险算作成本，底薪扣一千。
当时我们几个销售，都有点委屈，工作这么久，第一次碰到这样的制度，以往没有订单的时候，领导们都会询问情况，找到原因，鼓励支持，团队合力让你出单。而如今，业绩不够，拿扣钱来惩罚员工，第一次遇见。小高初生牛犊不怕虎，直接去找老板问原因，意思是，业绩不够，可以想办法解决，靠强制加班和降薪，反而会让员工士气低落。
结果很令我们失望，小高被批评，老板说是不养闲人，并且当众表扬了小王，不仅主动加班，还主动跟领导提出降薪的想法，领导觉得小王家庭环境困难，不容易，于是免了小王的降薪。出于对小王的欣赏，提拔他为运营主管，而降薪的只有我们几个。
那段时间，我也是真正见识到了这类人的厉害，显然老板更喜欢小王这样的人，不管他工作做的怎样，他会在老板面前摆态度。所以老板信任他。
而我们这群人，嘴上虽然抱怨，但是踏踏实实的工作，即便业绩做的比小王出色，但是做人没有他出色，所以结果就是被降薪。
但是在职场里，小王并不受待见，见面说话几分真你都不知道。真正的职场技能，不是增加内耗，也不是踩着别人上位，而是靠自己的能力能聚集人心，能做出业绩。
最终，我们这些人都离开了价值观不同的那个公司，新人换旧人，小王依然跟着老板卖命，据说现在已经混为老板之下，万人之上了。
我们这些人也依然在我们所喜欢的职场里奋斗着，守望着我们所认同的价值观。
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言时姑娘
哈哈哈哈评论情况都有。
排挤无处不在，谁都会有。
挺过来就好。
世界之大，慢慢接触事物跟人，你会发现，彼此互相都是深深的厌恶啊~~
像我这么善良随和的人，😂脏话都很少说的，有个同事，好心的姐姐嫌弃¬_¬｀我，总是告诉我要有性格，可我不喜欢那样做自己，我也不觉得动不动吵架就很牛逼，😰。就毕业上班两年了，我们一起努力啦~~
温暖如依
刨去本身就很厌恶的行为，职场上最吃力不讨好的，恐怕就是跟别人掏心掏肺的讲道理。
找我咨询的小红说她很苦恼，感觉自己在公司被同事孤立了，跟人说话同事爱搭不理的。小红在一家私企当财务，是个本本分分的乖宝宝，可就是这么一个乖宝宝，怎么会不受人待见呢？我也很疑惑，就问他最近有没有什么苦恼的事情？小红就讲：前两天同事小李因为客户那边要改需求，导致项目可能会延期，特别忐忑害怕被领导批评，就找小红哭诉。小红作为一枚积极的新员工，立刻告诉这位同事：和客户必须换位思考，对领导必须精益求精，一顿鸡汤大道理。这种好心讲道理，会让别人感受到被强迫。
还记得大话西游里面的唐三藏吗？随时随地的说教"悟空，你也太调皮了，我跟你说过不要乱扔东西，你把它扔掉会污染环境，要是砸到花花草草怎么办呢，你这样子不对……"每一句话好像都很有道理，但是如果真的生活中遇到这样的人，我真希望自己就是孙悟空，拿出金箍棒把他一通乱棍。
为什么明明是好心，但别人就不接受呢？
人和机器不一样，人是有情感的。说服一个人最好的方式不是观念强加，而是理解情绪。想想看，我们的很多不愉快都是因为情绪作祟。不谈工作，说一下最亲近的人。同样是妈妈关心想要你好好吃饭，"你从来就不听我的，你不按时吃饭，日后胃疼可别怪我……"跟"按时吃饭才有力气干好别的，否则我会心疼的"你会喜欢哪种妈妈呢？职场更是这样，比起单纯就事论事，我们更应该懂当事人的弦外之音。
改善关系，从情绪入手。
与其无休无止的纠结于对和不对，不如先把不爽变为爽。这个情绪既是说话人的情绪，也是自己的情绪。调动感性思维去想对方为什么要这么说，这又是带着怎样的情绪呢，这样换位思考更能设身处地产生共情。
回归目标，慢慢疏导。
跟别人争的面红耳赤不是自己说话的目的，解决问题才是。所以比起情绪爆发，更重要的是解决问题。解决完情绪，如果有过不愉快，不妨就中性地说”我们不是来争吵的，是来解决问题的对不对？“，再客观地去说事情可能更好。
综上，不要再吃力不讨好地讲道理了，先让人爽，事才会顺！职场才会受欢迎！
为好优姐姐
职场中最容易被排挤，最不受待见的有四类人。
一、传播流言，惹事生非的人
职场上有一种人，就很喜欢越界，爱管闲事，无论做什么，都喜欢插上一脚，这种人最让人讨厌。
小莉是某广告公司的客服，她有一个同事，平常一副热心肠的面孔，经常帮她整理文件什么的，还常常推心置腹的谋划主意，有一次小莉不小心说漏嘴，说自己子宫里长了一点东西，男朋友因为这件事和她闹分手。
这个秘密堵在小莉心中太久了，很难受，她想释放一下，就和同事说了，千嘱咐万嘱咐的告诉她，不能说出去，同事也答应了，并保证绝对不会说出去。
谁知一回头，那个同事就拿她的事情和其他人谈论，说她生育有问题，男朋友不要她了。其实，小莉的身体问题很小，做一个微创手术就能治好了。却没想到被同事当成笑话说出去了，还传播她不能生育。小莉觉得很难堪，抬不起头来。
像小莉同事这种人，表面上跟你很友好，经常过来嘘寒问暖，分享一些小秘密，还向天保证绝对不会说出去。但转过身后，就会将你秘密添油加醋地说出去，，把消息散播至周围，在你看不见的地方嘲笑你。
二、凡事大包大揽，行动推三阻四的人
职场上有一种人叫嘴强王者，他们话说得非常好听，但如果让他们落实到行动上来，却始终不见影子。这种人，一旦你遇到困难寻求帮助时，他就会找各种各样的理由进行推脱，让你陷于被动中。
小张是一名电脑销售员，由于生意火爆，日子过得好不滋润，但他最近却不好受。原来是他夸海口夸习惯了，接手了公司开展的新业务，他本以为随便糊弄糊弄，就过去了。
没想到，公司对此事非常重视，，硬要他交上一份有工作方案。结果一拖再拖，新业务失去最佳的开展时机，给公司带来了巨大的损失。
很多公司都有像小张这样的人，光说不会做，遇到问题只会找借口拖延。如果你身边也有这种人，你可以吃第一次亏，但不应该再上第二次当。
三、无所不知，自以为是的人
总有一些人觉得自己的脑子是最聪明的，没有事情是他们解决不了的。这种人，过于骄傲自大，遇到问题，从来不会重视。
小李是一个211毕业生，凭借诸多想法，毕业一年就当上了新媒体公司的策划经理，自信心暴涨，认为自己只要想做，就没有做不成的事。
一次，小李在跟进一个重大项目时，出现了工作失误，导致整个项目的生产线崩掉，给公司还造成了300多万的损失。
为此，公司召开了紧急会议，对问题进行分析。原来因为小李认为自己的方案会更好，就私自改动公司定下的方案，导致出现问题。
自以为是，总将自己当做第一，不听劝告。面对这种人要格外小心，即使他们的能力再强，也不能一味地选择相信和依赖。
四、唯唯诺诺，毫无主见的人
有一种人是没有骨头的，称之为“墙头草”，无论谁给出意见，他都会大喊：“我同意”。
在职场中有一些“老好人”，他们天生弱小，不敢发出自己的声音，不论别人提出的意见是对的还是错的，他们都只会选择遵从。
小丽是一名前台客服，他工作七年以来，从未得到过升职加薪。为此她觉得很郁闷，为什么会这样？明明对别人那么好，却被公司冷落和抛弃。
原来是因为她没有个人的价值观，更没有自己的立场，当别人提出建议时，她都选择赞同，这个主意好，那个建议也不错，一视同仁地答应每件事，闹到最后，两边都不讨好。
久而久之，自然越来越不受待见，甚至会影响公司未来的发展。
黄小语
职场是个人心的江湖，在这个江湖里面，你做的好会被排挤，你做的不好也会被排挤，只要你不是人/民/币，你都会排挤，只是看被哪些人排挤。但一般说来的话，在职场里面，被排挤边缘化的人往往都是比较特立独行的人，那么是哪些人呢?
职场里面容易遭到排挤的人
①首先就是嘴巴毒，说话口无遮拦，不管别人什么黑事糗事，都拿来当成自己的谈资，平时也不顾别人的感受，只是想表达自己的想法，很多时候弄到别人下不了台，这种人就是职场里面很不受欢迎的一批人。
②其次就是在工作当中拖延，并且损害团队利益的人，职场是一个利益场，在这个地方，利益永远至上，你损害了团队的利益，让其他的人遭到了损失，那么你就是千夫所指，所以这种人在职场里面的人也是容易受到别人攻击的人。
③再然后就是和领导走的近，其实在职场里面有很大一部分人，都是不愿意和领导接触，甚至是不屑于和领导接触，觉得丢脸，所以如果你和领导走得近的话，那么自然就会有人对你心生不满，觉得，你是一条喜欢跪舔领导的狗，但这种想法我觉得是非常极端的，但是不得不否认有这类人的存在
④并且除此之外在职场里面混的好的人，优秀的人也容易遭人嫉妒排挤甚至人身攻击，因为在职场里面只要你优秀，你就已经得罪人了，有一句话说得好，木秀于林，风必摧之，行高于人，众必毁之说的就是这个道理。
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风雨载人间
职场犹如战场，很多人在这场战争中，打你死我活，就为了争夺利益，有朋友，也有敌人，纷繁复杂。
但是，无论做什么，我都觉得有时间去想办法对付别人，不如留出时间提升自己的能力。当然，也要做好自己，通常，这几类人是职场最不受待见的。
1.心胸狭窄的人
这种就是见不得人家好的典型代表，见不得别人比自己强，见不得自己落在人下。这种人自私，爱记仇，一旦结下梁子，就不会轻易原谅别人。
职场这种人，自己未必能够有足够的能力，也没有时间放在提升自己身上，而是把时间和精力浪费在和自己关系不好或意见不同，或者强过的自己身上，把他们视为敌人，并且伺机报复。
2.势利眼的人
势利眼的人，我在职场上也遇到过不少。这些人在心里有一杆明晃晃的秤，用职位，官职，钱财来衡量和人的交往。看到比自己厉害的，崇敬的不得了，看到比自己低的人，恨不得踩上几脚。
这种人往往明白，抱大腿很重要，所以，拍马屁是最重要的功课之意，领导当然也非常接受。所以，这类人也要远离，哪天他对你好的时候，就是你成为他利用工具的时候。
3.心计重的人
平时我们看宫斗剧看的津津有味，但是真的遇到这类人的时候，防不胜防。毕竟，大家是来上班的，职场有竞争很正常，能者上，但是这种人并不这么认为。他们认为走正路太过于麻烦，不如这种方法来的方便快捷。所以，他们会关注你的一举一动，一言一行，等着抓小辫子，一旦时机来了，立刻紧抓不放。
4.经常抱怨的人
这类人在职场也不少，工作肯定有不顺心的，大家都会一点点梳理，去处理，但是这类人，稍微有不顺心，就开始不断地埋怨，不公平或者谁对自己不满，自己埋怨还不够，还要拉着人埋怨，和祥林嫂一样，到处散播负能量。
和这种人在一起工作，真的是一种折磨和煎熬，他说完了没事了，但是负能量却被传递在我们身上，影响自己的心态。
职场江湖险恶，我们要小心谨慎的走好每一步，但是，防人之心不可无，一方面我们不去针对被人，而是把精力放在如何做好自己，提升自己上。
欢迎关注苑燕儿，一起分享职场收获，一起成长。
苑燕儿
你要明白有人的地方就有江湖，有江湖就会有利益，有利益就会有纷争。在职场上什么人最容易被 排挤，不受待见？
一、拿鸡毛当令箭的人
在职场上总有这样的一人种人，总认为自己比别人厉害比别人懂得多，以为获得老板多一点的认可，指手画脚指挥别人干活。
之前有一个同事就这样，她是老板的远房亲戚，可能是因为这个身份她很喜欢按自己的想法要求别人做事，开始同事都碍于面子应和着，后来所有同事看见她都要往后躲。后来都没有人愿意在她身边做事。
二、喜欢打小报告的人
在职场打滚难免会遇到有人在背后捅刀子的事，TA可能表面假装和人很合得来，但是很会在背地里打小报告，造些无中生有的谣，搬弄是非，在领导面前说你坏话。
特别是在你想大展身手，放手一博时，你一个小动作都有可能被他恶意解读，伺机去领导那里小报告。
这种人在职场也很常见，但是在同事中里特别不受待见。
三、不靠谱的人
做事拖拉，没有主动性，关键时刻掉链子，工作错漏百出，错了又只会推卸责任的人。
最近公司来了一个新同事，也是这样的状态，一个团队分工完成一件工作，别人的都能在约定的时间交上来，而她的总要一拖再拖。
交上来的东西也总是做得不到位，需要有别人跟着她后面解决问题。
现在整个组都有排挤她的意思，因为一个团队各人有各人需要完成的工作，没有人有时间时刻盯着你，加上你的工资不是和别人分，人家有什么义务帮你收拾烂摊子呢？
我是螺蛳姐，北漂老阿姨，10年外企。干过百余种副业，关注@螺蛳姐聊下班后 ，陪你唠8小时外赚钱
螺蛳姐聊下班后
职场里什么人最容易被排挤？最不受待见？
职场是一场关于利益的争夺，这里有的是尔虞我诈，有朋友，也有敌人，在利益面前，朋友也会倒戈相向，而你说的每句话，都可能变成打击你的武器。
以下几种人是职场里最容易被排挤和待见的。
一种米养百种人，职场也是一样，林子大了，什么人都有，有人处处受欢迎，大家也乐意和他们相处，而有的人，即使才华出众，也不会受人待见，处处受排挤，而与这些人相处，也是有害无益。
心胸狭窄的人
这种人，一个显著的特点，就是不能容忍别人比自己强，极端的自我和自私，心胸小，爱记仇，也不会轻易原谅别人。职场上应该远离这种人，他们会将那些与自己关系不好或意见不同的人视为敌人，并且伺机报复，这种员工往往也是团队中的害群之马，有他在，不可能打造出一支优秀的团队的
太势利眼的人
职场上，太势利眼的人，往往只以官职，钱财取人，有句话：看见大，得拜拜；看见小，踏一脚。这就是对势利眼的讽刺。这种人往往也是马屁精，深得领导喜欢，作为他的同事，与之保持点头之交就好，因为这种人没有原则，只要对自己有利，什么事情都做的出来，你的秘密对他来说只是工具而已
过多心计的人
有心计的人，会把一些简单的事情变得复杂，考虑很多，多是贬意。例如有心计的人就会注意你的一举一动，等到时机来了，他们就会利用你的习惯，做一些损人利己的事，或者是一些不好的事情
职场就是江湖，江湖险恶，需要小心谨慎的走好每一步，但是并不代表这需要用心计去对付别人，做好自己，不要把事情想得太复杂了，还是脚踏实地好，千万不要有过多心计，心计越多就迟早会伤害身边的朋友
心存抱怨的人
有些人在做每件事，若有不顺心，就开始怨天尤人，心中怀有不满，责怪别人，总是感觉老板对自己不公，同事对自己不公平，时刻存在着抱怨的情绪。
抱怨是最消耗能量的无益举动，无济于事，并且会让事情变得更糟糕，也是最影响他人的负能量。
与差的人在一起，他带给你的都是愤怒，悲伤，难过，绝望，消极的情绪。与优秀的人在一起，他带给你的是高兴，兴奋，机会，奋斗的激情。与差劲的人呆在一起，是一种对自己的伤害。把这种灾难推给别人。所以啊，我们就要和有正能量的人在一起。
