收到深受愛戴的團隊同伴的辭職信真是太可怕了。此時，作為管理者，你一定會悲喜交集,既對團隊其他成員可能呈現的消極反應誠惶誠恐，又因為要在現已很冗雜的工作日程表上再添加招聘計劃一事而感到挫折不已，最糟糕的還有那揮之不去的被拋棄感。像應對其他扎手問題相同,管理者對此事的處理方式影響到的不僅僅是自己。深受愛戴的職工離職，若處理妥當,那就只是一塊微不足道的小小攔路虎;若處理不當,將可能成為導致整個團隊士氣走上下坡路的轉折點。
當優秀員工離職，明智的領導都會做好三件事
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