11.28 職場上你積極主動被貼“好人”標籤,而別人卻被評“優秀員工”?

小林積極主動贏“好人”標籤

小林是公司的銷售,公司的人都很喜歡他,尤其是行政後勤的小姐姐們,因為小林很熱心腸。

但凡公司要舉辦什麼活動,後勤部就會多一個聲影,那就是小林。比如公司舉行羽毛球比賽,小林就會主動去拉橫幅,做裁判;公司辦文藝晚會,小林就會去佈景,分發食物;公司新購電腦,辦公傢俱,小林就會去幫忙抬;總之後勤部的活兒,小林幾乎攬了一大半,難怪小姐姐們都叫他小林哥,叫得他心裡美滋滋。

不僅如此,小林對部門同事也挺上心,同事生病了,小林就主動幫忙倒熱水,大家一起點下午茶,小林會主動去取,總之誰有事需要幫忙的,第一個想到的肯定是小林。

職場上你積極主動被貼“好人”標籤,而別人卻被評“優秀員工”?

對於小林的幫助,後勤部的小姐姐會代表公司給小林發個小紅包,同事有好吃的也會主動分給小林,他在同事們心中確實是個大“好人”。對此小林還很有成就感,他感覺自己人緣好,大家喜歡他。如果公司搬個最受歡迎獎,估計大家都會投票給小林。

小林積極主動幫助大家,就是想獲得大家的喜歡,然而只是被大家貼上“好人”的標籤。升值加薪卻與小林相去甚遠。

小李積極主動獲“優秀員工”

小李也是公司的銷售,為人比價低調,剛入職時,小李就全身心的投入到學習,試用期間,小李會根據業務培訓的內容主動提出問題,在自己做業務過程中遇到的問題,小李也會記下來主動請教。經過一個月時間的考核,小李就轉正了。

公司舉辦演講興趣小組,小李覺得自己是做銷售的,演講跟自己的職位息息相關,不僅能提高自己的表達能力,溝通能力,還能提高自己的領導力,於是主動報名參加,最後獲得了僅有3個名額的“演講新星”的榮譽稱號。

職場上你積極主動被貼“好人”標籤,而別人卻被評“優秀員工”?

入職半年後,小李業績突出,能夠獨當一面,就被提升為組長,主要負責帶新同事,包括新同事的技能培訓,以及答疑解惑。為此,小李專門學習了PPT製作,由於參加了演講興趣小組,對他的講課也有很大幫助,小李不僅幫助了新同事,自己也飛速成長。

小李在部門不僅自己業績突出,帶的新員工轉正率也很高,年底被評為了“優秀員工”。

同樣是積極主動,為什麼小林受歡迎而只是被貼“好人”標籤,而小李深受領導認可,被評“優秀員工”?

《高效能人士的七個習慣》中,作者史蒂芬·科維提出,習慣一積極主動,不僅是指行事的態度,還意味著人一定要對自己的人生負責。個人行為取決於自身的抉擇,而不是外在的環境,人類應該有營造有利的外在環境的積極性和責任感。

職場上你積極主動被貼“好人”標籤,而別人卻被評“優秀員工”?

小林熱心腸一味迎合別人,他活在外在的評價和別人的期望中,而小李從自己的內心出發,專注自己的能力提升,為公司帶來實質性的效益。"由內而外",先從自身做起,從內心出發,才能不斷進步。

如何判斷一個人是否真的積極主動?

我們每個人都有自己關注和感興趣的的問題,比如婚姻,健康,事業,房價,物價等等,這些被歸入為“關注圈”,“關注圈”內的事物,有些可以被掌控,有些超出個人能力範圍,那麼能被掌控的事物我們稱之為“影響圈”,比如婚姻,工作我們可以掌控就被放在影響圈,而房價物價我們無法左右就被放在關注圈,觀察一個人的時間和精力集中於哪個圈子,就可以判斷他是否積極主動。

職場上你積極主動被貼“好人”標籤,而別人卻被評“優秀員工”?

股神巴菲特是全球的著名投資商,小時候巴菲特的爺爺是開雜貨鋪的,好多人都到店裡買可口可樂,於是巴菲特就在店鋪進貨,揹著可口可樂沿街叫賣,上門推銷,兩毛五進貨,賣三毛,掙5分,投資回報率20%,巴菲特體會到了掙錢的樂趣。

11歲時,巴菲特和姐姐又買了人生中的第一隻股票,為了保本,只從中掙取了5美元利潤,從此有了長線投資的思維。

巴菲特從小就有投資掙錢的理念,他這一生就專注在投資這件事情上,他的財富一直在《福布斯》排行榜上,08年還超過了比爾蓋茨,成為世界首富。

職場上你積極主動被貼“好人”標籤,而別人卻被評“優秀員工”?

積極主動的人專注於“影響圈”,他們專心做自己力所能及的事,他們的能量是積極的,能夠使影響圈不斷擴大、擴張和成長。

如何積極主動的專注“影響圈”?

1.用“我可以”代替“如果”

在遇到問題時,我們最常做的是歸結於外部原因,比如任務沒完成我們會說“如果我有更多時間......”,業績沒達標我們會說“如果領導能平均分配資源......”等等,我們總是把外部因素歸結為問題的根本,而積極的做法是“由內而外”,先改變自己的行為,比如上面的問題,先從自身出發把“如果”變成“我可以”,“我可以擠出時間,我可以拓展資源......”等等,讓自己變得充實,更具創造力,然後再去改變環境。

2.應對“錯誤選擇”

硬幣都有兩面,而自由選擇的結果,也有兩面。

朋友小曾是業務高手,偶然的一次機會,他發現利用公司的資源接私活,自己可以掙的更多,幾個月的時間就通過私活掙了不少錢,在一次離開座位的時候,小曾電腦忘記鎖屏,被主管看到了聊天記錄,小曾接私活的事情敗露,被辭退。

小曾因為自己的私心,錯過了一份好工作,對待錯誤的積極態度是馬上承認,改正並從中吸取教訓,這樣才能真正反敗為勝。

3.做出承諾,信守承諾

影響圈的核心就是做出承諾與信守承諾的能力。積極主動的本質和最清晰的表現就是對自己或別人有所承諾,然後從不食言。

工作中我們常常給自己做時間規劃,列清單,這無疑也是對自己的一種承諾,做出承諾是我們改變的開始,治拖延,治懶癌,我們有決心和勇氣邁出這一步,一次次做出承諾,一次次信守承諾,終有一天我們會克服情緒的鉗制,獲得自我認同和人生尊嚴。

梭羅說,最令人鼓舞的事實,莫過於人類確實能主動努力以提升生命的價值。


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