【求助】職場中遇見打小報告的小人，該如何回擊？
【解答】對付小人，是職場人都要面對的課題，通常而言，有上中下三策：
1、下策：其人之道，還置其身
魔高一尺道高一丈，他打你的小報告，你也打他的小報告，公說公有理婆說婆有理的情況下，領導通常誰也不信，或是認為你們互相攻擊，然後各打五十大板。這樣小人的攻擊就無法實現，你也就達到回擊的目的，下次小人再打小報告的時候，就會掂量成本了。
2、中策：構築防線，避免樹敵
當然有了敵人，去鬥爭，不可避免的就會殺人一萬自損三千，更好地辦法就是，不給小人可乘之機。畢竟蒼蠅不叮無縫的蛋，把自己的所有漏洞堵死，不讓其抓到把柄，控制情緒和行為，不明著和任何人樹敵，對小人客客氣氣敬而遠之，這是從根部避免問題產生。
3、上策：尋找靠山，找人撐腰
職場是個利益博弈的地方，難免衝突和被人嫉妒，無法避免的要有矛盾，但是千頭萬緒的矛盾，必須抓住主線，自己才能立於不敗之地。而職場的主要矛盾就是和上司的關係。只要在職場上找到自己的靠山，就不把小人，因為有領導為自己撐腰，就不會被陷害。
所以，經過上述權謀網的分析，我們能夠看出來，這些計謀可以單用，但是更好的是全用。真正對付小人的最佳策略就是，先走中策，在走上策，最後實施下策，來一套組合拳，才能發揮出最大的作用。
權謀網，讓你的職場少走十年彎路！
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