郭一璞 發自 凹非寺
量子位 報道 | 公眾號 QbitAI
最近，特斯拉的股票漲得像瘋了一樣，幾個月的時間翻了倍。
作為CEO的馬斯克身價大漲，根據2018年的薪酬方案，馬斯克即將獲得首批3.46億美元（23.8億人民幣）的股票期權薪酬。
但是馬斯克的員工卻窮哭了。
特斯拉的員工們喊著，活兒變多了，錢變少了，要活不下去了，發起聯署請願：
馬（斯克）爸爸給漲點工資，讓我們養家餬口吧！
此前，你可能只知道特斯拉工作壓力大，工作時間長，但一個股價瘋漲、新進展頻出的明星科技公司，竟然在工資上摳門，這讓人大跌眼鏡。
收入少了，工作變多了
不滿的員工是特斯拉的銷售們，領的是底薪+提成的工資。
特斯拉銷售的底薪大約是每小時17~33美元，具體多少取決於這個銷售的資歷。
美國人事管理辦公室 (United States Office of Personnel Management)給公務員算工資的時候是按照一年2087個工時計算的，我們就按這個數算，965工作制，那大概特斯拉銷售們一年能拿35479~68871美元的底薪，折算成人民幣大概25萬~48萬。
注意，這是底薪，另外還有提成和獎金。
換算成人民幣看起來還不錯，但硅谷工程師們年薪都在10萬美元以上，全美國的平均收入也有5萬多美元，考慮到美國的生活成本，這點底薪是真的不高，特斯拉銷售們想發家致富或養家餬口，主要還得靠提成、獎金。
但是，去年下半年，特斯拉調整了銷售們的工資，降低了提成，獎金也乾脆被取消或是重組了。
與之對應的，是一些級別最高、績效最高的銷售們提升了底薪，這對大部分銷售們來說就是妥妥的降薪無疑了。
另外，股權激勵也是一塊損失。
本來，特斯拉要在2019年底審核完銷售們的績效，然後該給股票的給股票。但是，現在績效審核的時間被推到了2020年初，剛好這段時間股價在瘋漲，相當於股票漲完了才給分股票，錯過了瘋漲期的收益。
降提成、砍獎金、錯過股價上漲，動的是銷售們手裡最大的那塊蛋糕，這自然令人感到十分貧窮，甚至有那麼一絲絲變相裁員的意味。
錢變少了，活兒卻變多了。
本來，特斯拉的銷售團隊中有三個角色：顧問、客戶體驗專家、交付體驗專家，售前售後各環節，都有不同的人分別完成工作。
但現在，合三為一，每個人都要新增2種業務，工作難度變大了。
這種情況下，不少幹了很久的特斯拉銷售都離職了，也有人不得不打第二份工搞副業養家餬口，甚至，還有人從公司拿吃的或者搞其他福利來薅羊毛。
要求底薪漲15%，300+人聯署
為了改變這種情況，一位叫Dare Brewer的特斯拉銷售妹子給北美同事發了群郵件，還去一個叫Coworker.org的網站發起了聯署。
她要求馬斯克和特斯拉董事長Robyn Denholm給銷售們的基本工資漲15%，這樣才能“更接近能生活的工資水平”。
銷售妹子在郵件裡說，希望看到公司和員工一起成功，因此必須建立“可持續”文化，不僅是在交通運輸和能源上的可持續，還有讓團隊也可持續。
她說，公司的銷售工作明明做的很好，但銷售們的收入卻降低了，如果員工賺不到錢，那就很難為公司奮鬥，特斯拉就會是一家沒有未來的公司。
不過，郵件發出後，特斯拉的HR卻跟她說，她違反了公司規定，公司禁止通過工作通訊系統進行“不合適的推廣或分發”。
現在，這項聯署已有308個人簽名。
一位叫Katharine的前員工在聯署網站留言，稱讚這場運動：
我是一名特斯拉前員工，我支持以上所有的聲明。我離職就是因為特斯拉對員工太不好了，雖然我熱愛特斯拉的使命和同事。我呼籲所有有同感的在職特斯拉員工簽署這份請願書，我欽佩Dare的勇氣和堅定不移的奉獻精神，這讓特斯拉的使命持續下去，同時還能為員工們，那些真正創造巨大影響的人謀福利。
不過，也許是有人惡作劇，有人在聯署網站上以馬斯克的名字留言：
我在任何地方都有耳目——伊隆·馬斯克
會被馬斯克報復嗎？
有不少人為參加聯署的員工前途擔憂：
他們會被開掉，然後產品都被轉移到中國去。
伊隆感謝你列出清洗名單！
他們什麼時候才能明白拯救地球意味著犧牲？
也有人覺得這種財富分配非常不公平：
這簡直是史上最荒誕的財富從許多人身上集中在一個人身上的故事。
也有人開啟了嘲諷模式：
多麼忘恩負義呀！他們應該為能有幸支持特斯拉的使命感到自豪，然後要求得到更少的報酬。
說的很有道理啊，畢竟能在特斯拉這種明星公司工作，是修來的福報啊。
— 完 —
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