男女性同工不同酬的原因通常都被歸結為經驗差距。但是，據一份來自科技職業網站 Hired 的數據顯示，女性在獲得了相應的經驗後，卻並沒有在薪酬上得到反應。
據該報告顯示，在科技產業工作的前兩年，美國女性要求和得到的薪資都是同一家公司男性相同職位員工的 98%。
但隨著時間拉長，兩者之間的差距也在逐漸擴大。
平均來講，當相同條件的男性能賺1美金時，一個擁有 7-10 年從業經驗的女性要求的工資大概是90美分，她們到手的工資高一點——93美分，但是一個從業 13-14 年的女性要求 94 美分工資時，一般只能得到 92 美分。
credit：Hired
男女之間同工不同酬的原因可不是要的少就給的少那麼簡單。基層工作一般都有詳盡的工資數據，所以男人和女人都知道一個具體的職位值多少錢。但是隨著職位升遷，一個職位工資應該拿多少就不是那麼容易知道的了。而且，男女之間職位的升遷本來就沒有多公平。
另一個加劇同工不同酬情況的原因是，我們要求的工資都是依據我們現有的工資來的。這就意味著，如果一個女人的工資和職位本來就不如和她條件相同的男人，那麼她在每一次職位變動中要求的工資都會比那個男人少，到最後這個差距會越來越大。
除此以外，隨著女性年齡增長，她們生孩子的可能性也會增加，這也和她們相對較低的工資有聯繫。
對於有色人種和公開的 LGBTQ 女性，處境就跟糟糕了。
科技產業的黑人和拉丁裔女性只能掙白人男性的 90%。，雖然這個數字相較去年已經上升，但收入差距的鴻溝仍然巨大。
credit：Hired
總的來說，這篇報告發現，在美國，同一職位下，63% 的男性工資比女性高。而且，同一職位下，女性平均工資比男性低 4%。和去年的調查結果基本一致。
工資數據只能反映基本工資，420000 位調查對象中有 98000 位是求職者，其他人來自 10000 個參與公司。
本文譯自 recode，由譯者 Dkphhh 基於創作共用協議(BY-NC)發佈。
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